灵活就业缴社保费15年和20年区别，社保费缴纳方式有公司缴纳和个人灵活就业缴纳，众所周知起码要缴纳15年才可以领养老金，那么灵活就业缴社保费15年和20年区别是什么呢？以下分享给大家，希望对大家有帮助。
灵活就业缴社保费15年和20年区别1
1、待遇不同
缴费时间越长所享受的待遇越好。
2、资金累计度不同
缴纳20年个人帐户资金积累的多，以后领取的钱是个人帐户是按照个人帐户里的资金和统筹资金的基数进行计算。
3、利息计算方式不同
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
灵活就业缴社保费15年和20年区别2
补缴划算吗
如果是为了增加缴费年限而去补缴，这在政策上肯定是行不通的。按照国家人社部（2016）132号文件精神，灵活就业人员不能通过补缴的.方式来增加缴费年限。所以对于灵活就业人员来讲要补缴5年是比较困难的，即使有钱也无法办理；但如果你在缴费过程中又出现了中间断缴的情况，如果中间断缴的情况补交以后能够增加缴费年限，这种情况有些地方是可以补缴的，如果你所在地区的社保部门同意补缴，我倒是认为补缴是非常划算的，虽然可能要缴纳一定的滞纳金，但总体上还是划算。这种划算主要体现在这么几个方面。一是每多一年缴费年限每月养老金要增加接近100元，这是需要领一辈子的事情；二是有利于今后调整养老金时增加调整的比例。国家每年调整养老金都要与缴费年限进行挂钩调整，从这几年各地挂钩的比例来看，最低是每一年缴费年限增加3元，有的地方是每月增加5元，增加5年的缴费年限每月就要增加15元到25元，而且每年都要调整；三是今后的死亡待遇也要和缴费年限挂钩，缴费年限越长的，今后家属领取抚恤金待遇更高。所以不管从哪个方面来分析，能够补缴都是非常划算的，但关键是能不能补缴的问题。
