退休交15年和20年的区别。很多女性都分不清退休时交了15年社保和20年社保的区别，觉得交多少年差距不大，最后可能造成了损失。以下是关于退休交15年和20年社保的区别的内容。
退休交15年和20年的区别1
养老保险交满15年是最底线。社会保险法规定，养老保险累计交满15年，到达退休年龄才可以办理退休手续，按月享受养老金待遇。
如果说我们的记账利率赶不上工资增长率的话，个人账户养老金确实存在贬值的可能。
现在的养老金政策是，你社保缴得越多、缴得年限越长，退休后养老金才越多。假设退休前社保养老保险以每月500元缴纳15年，退休后一个月能拿到近1400元；如果是缴满20年，退休后每月能拿近2000元。因此社保交纳15年领取的养老金，没有交纳20年领取的养老金多。
目前职工的医疗保险男性缴满25到30年，女性缴满20到25年，退休后不再缴纳医疗保险，而终身享受医保待遇。缴纳了15年的男性需要在退休前一次性补缴10年到15年，才能享受医保的退休待遇；但是缴纳的了20年的人员，男性只需要补缴5到10年。因此交纳20年社保，比交纳15年社保享受到的医疗保险更久，并且退休要补的`金额更少。
虽然有的人考虑性价比，表示额外多缴纳四五万元的养老保险，退休后每月多领三四百元的养老金，可能不划算。但是，多领的每一份养老金都是真金白银，而且以后每年会随着养老金的调整而不断增加。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
职工只要参加基本医疗保险，就可以享受医疗保险的基本医疗保险、大病医疗保险和医保救助等待遇，能够有效应对得病风险。
所以综合来看，如果在经济能力允许的情况下，还是能尽量交就尽量交纳吧，毕竟要为以后养老做准备。况且目前国家政策下，如果是单位里面是要强制性进行缴纳的，如果一旦查出又漏交或者不交，又拒不补缴的，就要被强制性执行，情节严重的还会有一些处罚。
退休交15年和20年的区别2
社保缴满15年和20年当然是有区别的，这种区别主要体现在养老金待遇和医保待遇的保障上。其主要区别有这么几条。
第一，基础养老金有区别。我们达到法定的退休年龄，养老保险达到规定的缴费年限后，在办理退休时，养老金的计算方式，分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。从基础养老金来看，包括上年度的社会平均工资、本人指数化平均缴费工资、缴费年限三个因素来决定的。缴纳20年与缴费15年的人相比，即使在同一年办理退休，但是缴费年限多了五年，按照每年1%来乘以所得系数，多缴5年的人员，本人指数化平均缴费工资要多五年，同时也会多的五个1%。也就是说，缴纳20年的人员比缴纳15年的人员基础工资要高。
第二，个人账户养老金的区别。个人账户养老金，是指在我们缴纳养老保险时，按照8%的比例计入个人账户的部分，缴纳20年的人员，在同等缴费基数、缴费指数相同的情况下，个人账户多了5年的8%。如果都在60岁办理退休，缴纳的20年的人员个人账户里的资金和利息更高，同样是除以139个月，缴纳20年的人员的个人账户养老金也会高出一部分。
第三，医疗保险待遇的区别。目前职工的医疗保险男性缴满25到30年，女性缴满20到25年，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。缴纳了15年的男性需要在退休前一次性补缴10年到15年，才能享受医保的退休待遇，但是缴纳的了20年的人员，男性只需要补缴5到10年，女性在有的地方已经达到了规定的缴费年限，即使在规定缴费25年的地方，也只需要补缴5年就可以享受医保退休待遇。
总之，社保缴满15年和缴满20年，其养老金的差别是巨大的，在医疗保险缴费年限的差别上也是存在的，如果经济条件允许还是缴费年限越长越好。
