养老金交15年和20年的区别吗，社保是我们公民们最基本的养老保证，很多人都知道社保要交够15年我们才能在退休的时候拿到退休金，但有的人又说社保要交20年，那养老金交15年和20年的区别吗，一起来看看吧。
养老金交15年和20年的区别吗1
按现行退休规定，规定很多人都知道退休条件有两个，一个不仅养老保险累计缴费满15年，而且还要达到法定退休年龄；目前我们使用的退休年龄规定的是男性是60岁退休，女干部是55岁，女工人是50岁，女性灵活就业是55岁退休。实际上很多人不知道，社保交15年退休领多少钱？社保交20年能领多少钱？接下来从不同的角度跟大家详细的一一解析。
大家都知道养老保险是多缴多得，长缴多得。咱们在缴纳养老保险的时候，养老保险缴费年限越长，退休时领取的养老金待遇越高。如果养老保险缴费标准越高，那退休后领取养老金的待遇相对就会越更多一些，在这里就不多说。
其实我们可以用数据来验证一下社保缴费20年和15年，在退休后，每月领取杨拉近到底相差多少钱。
根据企业职工退休养老金计算公式，基本养老金等于基础了养老金加上个人账户养老金。
举一例子：
假设辽宁省大连市王某在2015年社保已经缴满15年办理退休，养老金计算需要2014年在岗职工月平均工资5301元，养老保险个人账户有32000元，60岁退休计发月数是139，缴费指数按最低0.6计算。
基础养老金=5301（1+0.6）÷2×15×1%=636元；个人账户养老金=32000÷139=230元；
假设王某在2019年社保缴费满20年办理退休，2018年在岗职工月平均工资7299元，养老保险个人账户有58000元，其他数据不变。
基础养老金=7299（1+0.6）÷2×20×1%=1167元；个人账户养老金=58000÷139=417元；
社保缴费20年，退休后每月领取基本养老金是1584元；社保缴费15年，退休后每月领取基本养老金是866元；
通过上述养老金预算，我们可以清楚地计算出社保缴费20年和缴费15年，最后养老金的差距是718元，大家一目了然。这就是为什么经常跟大家说要坚持缴纳养老保险到法定费用年龄，多缴纳养老保险，越晚退休领取的养老金待遇越高。
很多人还经常忽略一点，就是退休人员养老金连续上涨。退休人员养老金到2019年，已经连续上涨15年，根据国家制定的养老金调整办法，主要包括定额调整，挂钩调整以及适当倾斜调整。养老金的增长跟退休人员社保缴费年限以及每月领取养老金水平挂钩调整。就是说社保缴费年限越长，养老金涨的就越多，退休人员领取养老金待遇越高，养老金涨的就越多。
通过上述分析，大家已经非常清楚，社保缴费15年跟社保缴费20年，退休后养老金待遇不仅仅是相差那700多元。随着退休人员养老金连续上涨，养老金的差距会越拉越大。可能10年后，20年后养老金可能就相差几千元，所以大家如果有条件的还要坚持缴纳社保，到法定都有年龄。
养老金交15年和20年的区别吗2
社保交15年和20年，结果有什么区别，看看退休金能差多少钱
我们养老保险交满15年是最底线。社会保险法规定，养老保险累计交满15年，到达退休年龄才可以办理退休手续，按月享受养老金待遇。
我们达到法定的退休年龄，养老保险达到规定的缴费年限后，在办理退休时，养老金的计算方式，分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。从基础养老金来看，包括上年度的社会平均工资、本人指数化平均缴费工资、缴费年限三个因素来决定的。缴纳20年与缴费15年的人相比，即使在同一年办理退休，但是缴费年限多了五年，按照每年1%来乘以所得系数，多缴5年的人员，本人指数化平均缴费工资要多五年，同时也会多的五个1%。也就是说，缴纳20年的人员比缴纳15年的人员基础工资要高。
当然，养老保险中途有断过，以后可以继续缴纳，而且断缴费之前的保险费不会作废，会与以后所缴纳的保险费合并。所以，这一点不用担心。
如果说我们的记账利率赶不上工资增长率的话，个人账户养老金确实存在贬值的可能。
现在的养老金政策是，你社保缴得越多、缴得年限越长，退休后养老金才越多。假设退休前社保养老保险以每月500元缴纳15年，退休后一个月能拿到近1400元；如果是缴满20年，退休后每月能拿近2000元。因此社保交纳15年领取的养老金，没有交纳20年领取的养老金多。
目前职工的医疗保险男性缴满25到30年，女性缴满20到25年，退休后不再缴纳医疗保险，而终身享受医保待遇。缴纳了15年的男性需要在退休前一次性补缴10年到15年，才能享受医保的退休待遇；但是缴纳的了20年的人员，男性只需要补缴5到10年。因此交纳20年社保，比交纳15年社保享受到的医疗保险更久，并且退休要补的金额更少。
虽然有的.人考虑性价比，表示额外多缴纳四五万元的养老保险，退休后每月多领三四百元的养老金，可能不划算。但是，多领的每一份养老金都是真金白银，而且以后每年会随着养老金的调整而不断增加。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
职工只要参加基本医疗保险，就可以享受医疗保险的基本医疗保险、大病医疗保险和医保救助等待遇，能够有效应对得病风险。
所以综合来看，如果在经济能力允许的情况下，还是能尽量交就尽量交纳吧，毕竟要为以后养老做准备。况且目前国家政策下，如果是单位里面是要强制性进行缴纳的，如果一旦查出又漏交或者不交，又拒不补缴的，就要被强制性执行，情节严重的还会有一些处罚。
