职就是公司或领导对某个员工的不满，对他的工作产出不满意，而以罚款或解雇的方式安排该员工离职。
什么是免职？
在现代职场中，任何一个人都可能面临被免职的风险，无论是因为自身的表现问题，还是因为公司的经营状况等原因。那么，免职指的是什么？简单来说，免职就是公司或领导对某个员工的不满或对他的工作产出不满意而以罚款或解雇的方式安排该员工离职。具体表现为终止该员工在此职位上的工作，撤销该员工的工作岗位。
免职的原因
为什么会发生免职呢？一般而言，遭遇免职的主要原因有以下几种：
工作表现不佳：表现不佳是人们普遍认为的导致免职的最主要原因之一。这种情况可能包括下层员工的工作效率低下，高层领导在策略规划及业务决策方面出现问题。
违反公司规定：在现代职场中，公司大都会对员工制定严格的行为准则和规定，违反这些规定就可能意味着员工将面临免职的风险。违反的规定可能包括公私混淆、公司资源浪费、保密信息曝光、性骚扰等。
公司经营状况不好：如果公司的经营状况出现问题，通常情况下，它会试图解决这些问题，而一种方式就是通过减少开支来达成目标。这时，公司可能会选择解雇一些员工来减轻负担，以保持生存能力。
职位调整：在公司业务重组的过程中，某些职位需要进行调整。如果一个员工的职位已经不再符合公司的业务需求，那么他就可能受到免职的影响。免职应该怎样应对？
面对免职，获得了很好的处理可能只需要以下几个步骤：
反思：面对免职，员工应该找到原因并做好自我反思，以避免同样的问题再次发生，同时明确自己的职业方向，为以后的职业规划做好准备。
寻求援助：与职业顾问或流程专家交流，以了解如何制定职业规划，并确定未来的`职业方向。
重新开始：面对免职，员工应该尽早调整自己的心态，重新投入职业生涯中。他可以关注自己最擅长的领域，参加行业活动，建立社交网络，提高自己的竞争力。
提高自我价值：在新职位上，员工应该努力充电、学习并提高个人水平和价值。他可以通过参加职业培训和持续学习来不断提升自己的专业能力，以更新自己的知识和技能，提高自己未来的竞争力。免职是一种非常痛苦的经历，它对个人的打击不仅在职场上，而且对个人的情绪、心理压力和外界评价也会带来很大的影响。所以，员工应该及时采取有效应对措施，以尽早回到他们的职业生涯中。
律师解析：
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的'，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。但在某些情况下，免职也用于有过错行为的公职人员，但相对于撤职而言，其过错程序要轻一些，或者其行为的性质还有待进一步查清核实，只是当时已不适于继续任职而先行免职。
【本文关联的相关法律依据】
《公务员法》第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。
领导成员职务按照国家规定实行任期制。
第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务
免职基本解释撤销职务。
近义词：罢免、撤职。
反义词：任用、起用。
分解解释：
免（miǎn,wèn,)免miǎn去掉，除掉：免除。免税。免费。免官。免检。罢免。豁免。不被某种事物所涉及：避免。免疫。
职（zhí,)职（职）zhí管理某种事务，分内应做的事：职业。职务。职守。职权。天职。尽职。
免职是指被免职人不再担任现任职务，是一种组织处理方式，严格来说不属于处分形式。除非另有党纪政务处分，一般仍会保留原先的职级待遇。
免职大致分两种情况：
1、因职务调动而免职，在任命新的`职务之前，先免除其原有职务，这是正常的任命程序需要，除此还因一些非过错性原因，比如退休、任期届满也可启动免职程序。
2、因过错被免职。这种情况下的免职区别于撤职，因其暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查，严格讲不属处分形式之一。
