领导最怕的人，原本以为当了领导可以高高在上、威风八面，但实际上全然不是那么回事，领导也有害怕的员工，那么下面我们就一起来了解领导最怕的人。
领导怕你的表现：
一、给你安排的事情大都通过同事代为传达
这个信号也非常的明确，出现这种情况，说明领导直接给你接触的机会都没有了，说白了吧，他不想再看到你。
对你的讨厌已经是到了非常深的地步，如果你遇到了这种情况，最好的做法就是，找出你和领导之间的问题症结在哪儿，赶快想办法缓和这种关系
二、不管不问
领导对你有这样的一种表现，至少说明心里对你的重视程度已经大大的降低了，也就是之前对你的工作还是比较感兴趣的。
时不时的也问一下你的工作情况，但是现在对你已经是不管不问的情况下，就说明领导对你的失望已经是表现得很充分了，在这种情况下，大家干工作的时候一定要长一点脑子。
三、给目标，不给资源
正所谓“巧妇难为无米之炊”，想要做成一件大事，手头上的资源是必不可少的。如果你的.领导只给目标，却从来不想着如果帮你实现目标。
这说明领导就是在打压你。听朋友说过一个故事，领导想挤走一个员工，于是就让他去对接客户，但是什么资料也不给他。
当率领不想再用你的时辰，你做再多的全力都不会有什么用，所以，当出现旌旗暗号的时辰，声名率领已经不想再用了，仍是好好想想本身的退路为妙，再拼命傻干也没用。
领导最怕的四种人：
一、受了委屈默不作声的人
这种人领导有时候也看不透，不知道他到底想干什么，正常情况下一个人受了委屈，要么去诉说，要么起来反抗|，而那些懂得隐忍的人，领导也搞不懂他心里面到底想的是什么，说不定在你意想不到的时候，就会给领导来个下马威，所以这种人，领导心里面没有底 ，打也不是，哄也不是，让领导很难受。
二、什么事都拿来比的.人
这种人更让领导睡不着觉，他们看问题比较片面，比如张三作出了贡献，你给张三涨工资，他就会站出来去找领导，他认为这样做不公平，自己也做了很多事情，为什么不给自己之涨，却给张三涨，也就是只要是他知道的事情
他认为不公平，那就一定要拿出来比，其实领导对这些人也没有太多更好的办法，他们能把没理的事也讲出理来，很多领导把这种人一开了之。
三、越级打小报告的人
这个在职场上我们也经常能看到和听说，是很多人的生存之道，领导想防也很难防住这种人
而且这种人通常不声不响，就把领导的很多信息越级上报上去了，搞的领导非常的被动，所以领导怕这种人，但是对这种人办法也不会太多，你对他进行打击报复吧，上级会说你心胸狭窄，你任由他这样子下去吧，又会给自己的部门或单位造成很多负面的影响。
四、能力与水平比自己强的人
这种能力强和水平比较高的人，比较谦虚低调，做事很有章法，领导去打压这样的人，这样的人也会有很多的办法对付领导，而这种能力和水平都比较高的人，又特别会处人际关系
也能够把自己的领导打发的舒舒服服，所以聪明的领导会刻意地培养这种人，甚至让他们很快的超过自己，但他们最怕这种人把自己给替代掉。
保持神秘感的人。
有些人在骨子里是欺软怕硬的，因为他们看出了你的软肋才会有恃无恐。但是，有些人天生对陌生的事物感到莫名的害怕，因为不知道它的厉害，越是神秘，越是害怕。比如，你见到麻雀不会害怕，因为你知道它有没有毒、不会咬人还很弱小。你见到一只没有见过的小蜘蛛，就不敢抓它，因为它有一种神秘感，不知道它有没有毒
所以，神秘感带来敬畏感。行走职场，无论如何都要保持30%以上的神秘感，不要让别人知道你所有的`底牌。
单位上的小林，各种表现一般，为人也很低调，独来独往，喜欢独处，不爱跟人说话。有一次，单位领导远远看见他跟上级的总部领导走在一起，就以为他跟总部领导很熟悉，会不会是亲戚？单位领导就侧面问小林，董事长跟你什么关系？其实，那天走路，无意中碰到董事长，董事长看见小林穿的是单位发的西装，就聊了几句，连小林的名字都不知道。小林微微一笑，没有说话。
沉默寡言的人。
单位里总有几位沉默寡言的人，有的是肚里空空，不会说话；有的是性格孤僻，不敢说话；有的是沉默寡言，不想说话。当你阅尽人世间的世态炎凉，经历过跌宕起伏的风霜雪雨，看透熙熙攘攘的基本人性
你还忍不住“放炮”，那只能说明你是“炮仗”而已，但是，当你开始沉默寡言的时候，才开始蕴含沉默的力量。
西方有句谚语：沉默是金。中国有句古话：少言为贵，贵人语迟。天不言自高，地不言自厚，人不言自能，水不言自流。《道德经·第五十六章》——知者不言，言者不知。
真正的智者从来不夸夸其谈，那些高谈阔论的通常并非智者。真正有智慧的人，通常是深藏不露、不露锋芒，低调自守、宽容忍让的人，他们潜居抱道，明珠暗藏，审时度势，伺机而动，往往能成大事。
有个段子：大会不发言，小会不发言，前列腺发炎。其实，这是一种误读。行走职场，要明白一个潜规则：研究大事，开小会；研究小事，才开大会；研究人事，都在私下完成。
大会上，夸夸其谈的是傻瓜。同事小周就看不透形势，大会上领导征求意见，他以为这是表现机会，高谈阔论一番，领导只是“哼哈嗯”地应付他。聪明人早就知道了，昨天小会已经确定了，开大会就是走个形式，这时候“发表高见”，会被别人当成“屁”放了，还留下不懂事的印象。
尤其是当你遇到打压的时候，不要咋咋呼呼，更不要像祥林嫂一样逼逼叨叨，做一个沉默寡言的人。你就坐在那里，啥也不说，啥也不表态。沉默是一种选择，也是一种智慧，更是一种修养。在遇到不平的事情，遇到委屈之时，沉默，还是一种最有力量的回击。此地无声胜有声，沉默寡言，就是一种示强的表现。
