人类的五大需求是什么，人的五大需求是马斯洛理论提出的一个理论，该理论把需求分成五类，依次由较低层次到较高层次，人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求则是最难以满足的。你知道人类的五大需求是什么吗。
分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
是亚伯拉罕·马斯洛提出的。
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
扩展资料:
积极方面
1、马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程，这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。
2、马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发意义。
3、马斯洛需要层次论的基础是他的人本主义心理学，人的`内在力量不同于动物的本能，人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性，人的行为是受意识支配的，人的行为是有目的性和创造性的。
消极方面
1、需要层次理论存在着人本主义局限性。
2、人的动机是行为的原因，而需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的。
3、需求归类有重叠倾向。
4、需要层次理论具有自我中心的倾向。
5、需要满足的标准和程度是模糊的。
作为一个独立的个体，在生存的过程生的每个行为都有一定的道理，人多数的行为不是凭空产生的，大多受到思想的映射。因此人类的五大需求层次，也是一个人表现在外的不同行为方式。
首先是生理需求，这个需求是一个人生存的根本，包括吃穿住行性等一些基本的方面，也是一个人生存在社会上所要满足的基本的需求，如果这个最低标准的需求都满足不了，也就谈不上更高层次的需求。
举个列子来说，走在大街上，诸位或多或少的'也见过流浪汉的萧条身影，都是些衣不蔽体，食不果腹的人群，这时候与其送他一场售价成百上千的演唱会门票，不如街边上买两三块钱的馒头来的实在，更合时宜。
接着是健康安全方面需求，在生理需求得到满足之后，吃穿住行的需求也就再难满足此时的心理，需要更加深入才行。这时候会考虑怎样吃得健康，吃得卫生，还会考虑从老破旧没有物业保安的小区，换到一个有门禁卡物业好的小区。再者就是考虑做定期的体检，监查自己的健康状况。
第三是社交需求，在保证了生存和健康安全问题的情况下，人才会花心思在别人身上，也就是社交和社会公益，达到这个需求的人基本上可以算是小康的水平了。勉强温饱的个人是没精力关心亲朋好友过得怎么样的，也没有能力去搞社会公益这样活动。
第四是尊重需求，同样是达到小康的水平，这个需求层面让人更加在乎自己的面子和影响力，希望别人可以尊重和敬畏自己，这类人群基本都拥有一定的社会地位和影响力。当然并不是低级需求的人群就不希望别人尊重，没人希望自己被人看不起，只是说对于这方面的重视程度不一样。
这里所说的尊重需求大多针对同一生活层次的人而言，两个生活层面的极端人群，本身就接触不到彼此的生活，自然也就谈不上两种人群之间的社交关系。
第五是自我实现需求，这类需求的人群努力朝着自己想要的方向发展，并最终实现自己的目标，达到预期的效果，也就是我们常常所说的成功人士。这类人群多是成功的企业家，或者在某一领域具有权威的专家等等。
这五种需求是人生的五个阶段，诸位相信都处于其中的某一个或者在某两个需求之间挣扎徘徊，相信无人例外。当然也有两种相差较多的需求同时存在于一身的情况。例如，一个对艺术有着狂热之心的画家，就可能同时存在生理需求和自我实现需求两种，一方面三餐不定，节衣缩食，一方面又在努力达到自我实现的价值。
这类情况就可以完美解释一个职场的普遍问题：公司的老板会觉得说员工眼里只有钱，不知道努力实现自己的价值，而员工却说老板只会让加班，工资却给那么少。这就是处在不同需求的人群看待同一件事情的两种完全不同的结果，是需求层面的差异。
1、生理需求
这是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。若不满足，则有生命危险。这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。
显然，这种生理需要具有自我和种族保护的意义，以饥渴为主，是人类个体为了生存而必不可少的需要。当一个人存在多种需要时，例如同时缺乏食物、安全和爱情，总是缺乏食物的饥饿需要占有最大的优势，这说明当一个人为生理需要所控制时，那么其他一切需要都被推到幕后。
2、安全需求
要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等，具体表现在：
①物质上的：如操作安全、劳动保护和保健待遇等。
②经济上的：如失业、意外事故、养老等。
③心理上的：希望解除严酷监督的威胁、希望免受不公正待遇，工作有应付能力和信心。
安全需要比生理需要较高一级，当生理需要得到满足以后就要保障这种需要。每一个在现实中生活的人，都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御的实力的欲望。
3、社交需要
也叫归属与爱的需要，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要生理和安全需要更细微、更难捉摸。它包括：
①社交欲：希望和同事保持友谊与忠诚的伙伴关系，希望得到互爱等
②归属感：希望有所归属，成为团体的一员，在个人有困难时能互相帮助，希望有熟识的友人能倾吐心里话、说说意见，甚至发发牢骚。
而爱不单是指两性间的爱，而是广义的，体现在互相信任、深深理解和相互给予上，包括给予和接受爱。社交的需要与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察悟，无法度量的。
4、尊重需要
可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。与自尊有关的，如自尊心、自信心，对独立、知识、成就、能力的需要等。尊重的需要也可以如此划分：
①渴望实力、成就、适应性和面向世界的自信心、以及渴望独立与自由；
②渴望名誉与声望。声望为来自别人的尊重、受人赏识、注意或欣赏。
满足自我尊重的需要导致自信、价值与能力体验、力量及适应性增强等多方面的感觉，而阻挠这些需要将产生自卑感、虚弱感和无能感。基于这种需要，愿意把工作做得更好，希望受到别人重视，借以自我炫耀，指望有成长的机会、有出头的可能。
显然，尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。这种需要一旦成为推动力，就将会令人具有持久的干劲。
5、自我实现需求
是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。
成就感与成长欲不同，成就感追求一定的理想，往往废寝忘食地工作，把工作当是一种创作活动，希望为人们解决重大课题，从而完全实现自己的抱负。
在马斯洛看来，人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的`本能或冲动，称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高级需要。
人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。人的需要是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化。
在高层次的需要充分出现之前，低层次的需要必须得到适当的满足。低层次的需要基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，其优势地位将不再保持下去，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要原因。有的需要一经满足，便不能成为激发人们行为的起因，于是被其他需要取而代之。
