与领导沟通职场人士的必修课，在职场中，相信每个人都希望自己能遇到一个好的领导，和领导沟通谈话是很讲究技巧的，下面小编分享与领导沟通职场人士的必修课，一起来看下吧。
与领导沟通职场人士的必修课1
什么是职场沟通
沟通是讲出来，不憋着，否则成见越来越深；沟通是不责备、不抱怨，不然只会使事情恶化；沟通也是互相尊重，不带着情绪沟通；沟通更是承认我错了，耐心，说对不起。
根据对企业培训管理现状的调查发现，有超过80%的员工有沟通课程的培训需求，有60%以上的员工表示在与上级、同事、客户等日常沟通中出现困扰，也有的看过不少沟通书籍，但不知如何实际运用。据美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向领导汇报时表述不清。
另一个数据也同样说明了这个问题。有65%以上的员工因为语言能力问题而迟迟得不到升迁，有的员工即使因为业务能力强而暂时得到升迁，但继续升迁却困难很大，究其原因就是语言表达能力不过关。
有人说，干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的员工肯定能迅速受到领导的青睐和重用。在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会就会比那个既会办事又会说话的人要少得多。
和领导沟通的能力是重中之重
说话沟通是一项重要的技能。沟通是双向的，既要表达也要反馈，几乎每一位下属都会很在乎领导的反馈。良好的反馈能激发出人们沟通的积极性，而不适当的反馈容易挫伤沟通的积极性。不过，要想获得领导的反馈，下属就应该积极主动地加强和领导的沟通。沟通中不能得到领导良好的反馈，的确很影响员工的积极性。而当领导反馈不佳时，你首先要判断，是否有可能让领导意识到他的问题所在。值得注意的是：不论领导的言行举止是否合适，努力履行自己工作的职责最为关键。
在和领导的沟通中，你需要不断地提高自己的这项技能。比如在沟通内容上，要坚持使自己观点清晰，重要内容有理有据，且能够被理解;在沟通方式上，采用领导容易接受的沟通频率、语言风格、态度和情绪。刚开始时，最好更多地采用面对面的沟通方式，熟悉之后可以采用电话、电子邮件等方式。在可能的情况下，应该建议并协助团队建立良好的沟通机制。
职场竞争激烈，想要引起领导注意，不能单靠默默地完成有限的工作任务，懂得和领导进行高效沟通，才能让领导觉得眼前一亮。同样的努力想得到最大的收获，善于和领导沟通，能让你百倍的努力得到千倍的回报。学会和领导说话是职场人士工作中的一门必修课。掌握与领导沟通的诀窍，能使你更容易理解领导的意图，更好地执行领导下达的任务，成为领导的左膀右臂。
与领导沟通职场人士的必修课2
一、怎样和领导谈话
1、老板召唤责无旁贷
心平气和迅速做出的回答，你的上司会直觉地认为你是一个高效听话的下属；相反，犹豫不决的态度只会激怒工作已经很忙的老板。晚上睡不好的时候，可能还可能迁怒到你头上呢！
2、展现团队精神
有同事想出了一个甚至连她的老板都赞赏的绝妙计划，你都恨不得你的大脑比别人动得快。你与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁老板听得见的时候说出“某某的主意真不错”。在这个人人都想出人头地的社会里，一个不嫉妒同事的下属，会让老板觉得这个人天性单纯，充满团队精神，所以看待问题的角度不一样。
3、说服同事帮忙
有一个很难的工作，你一个人完成不了，你得找人帮你，所以你就要找这个领域最厉害的同事。怎么能让人家心甘情愿的帮你一把呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报，为了不辜负他在这方面的名声，那个好心人一般都会答应你的要求。但是，以后有了功劳也别忘了给别人记上一笔。
二、与领导沟通的三个技巧
1、尊重领导也是尊重自己
谁都可以当领导，尊重领导是心理成熟的标志。当你满足了领导对尊重的需求，你也会得到相应的回报。对领导的尊重体现了一个人的基本素质和涵养，领导的优势，丰富的工作经验，与人打交道的`策略，都是值得我们学习的，他们美好的过去，令人印象深刻的成就，都应该得到尊重。但是每个老板都不是完美的，领导有时候也会犯错，不要因此滋生自己的骄傲，否则只能给工作增加阻力。
2、做好自己的工作
无论从事什么工作，认真踏实的做好本职工作，是搞好上下级关系的基础。如果你能把自己的发展目标和单位的发展目标结合起来，忠于自己的单位，忠于自己的事业，你会受到领导的喜欢和重用的。
3、有主动与领导沟通的意识
领导往往很忙，无法兼顾方方面面，所以保持主动与领导沟通的意识非常重要。不要只顾埋头工作，忽视与上级的积极沟通，必要时候让领导知道你在做什么，做到了什么程度，遇到了什么困难。一定要有效地展现自己，让你的能力和努力得到上级的高度认可，只有与领导保持有效的沟通，才能获得领导的重视，获得更大的发展空间。
三、相处好关系沟通最重要
1、分清上下级
无论是和上级沟通，还是和上级相处，都要在心里树立一个观念：一定要知道谁是上级。很多下属和领导熟悉之后，容易犯不大错误或小错误，被领导疏远了才知道自己错了。从人性的角度来说，每个人都渴望被尊重，领导的权威来源于尊重。即使你和领导是哥们，在职场上也必须尊重；在晚宴上，你不应该自己作为主宾坐；当领导上车时，你应该为领导开门。只要你分清上下级，领导才会尊重你，看重你，因为你让他开心舒服，同样，他也一定会让你舒服和愉快。
2、永远懂得规矩
在职场上不懂得规矩、不遵守规矩，就没有发展。一是要绝对服从，这是对领导权力的尊重，也是最大的规矩；二是要给领导面子，不给领导足够的面子，你也就没面子，尤其是在公共场合，保护好领导面子很重要；三是要端正立场，分清主次，领导喜欢听职务，不喜欢别人直呼他的名字，领导习惯被尊重；四是必须要尊重公司的制度和企业文化。最后就是心中有上下之分，不仅要靠近领导，还要注意你们之间的距离。从某种意义上说，这是素质的体现，知道了就一定要做。
3、最了解领导的心
察言观色是上下级沟通的关键，只有真正了解领导的想法，才能和领导形成默契，成为领导信任的人。懂领导不是对领导正确愿望的表面满足，也不是捕捉领导力弦外之音的小儿科行动。懂领导可以深刻解构领导力的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。只有懂领导，才能懂他工作的意义和意图，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。
