只知道涨薪的老板并非好老板，在职场上，对于价值员工的成长来说，学习十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，以下是只知道涨薪的老板并非好老板。
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只知道涨薪的老板并非好老板
古人言：“有钱能使鬼推磨”，而无数事实也证明钱确实是好东西。有些老板们也习惯了用钱收买员工的心，员工们也戏言让老板拿钱砸死自己。不可否认，钱确实能令员工们的积极性得以提高，但钱不是万能的，在职场人心目中，相比于金钱，被尊重才是他们所求。尊重超越了认同、赞赏、激励人心的愿景和有用的反馈，甚至还超过了学习、成长和发展的机会。
职场人极度渴望受到重视，而这来自于领导、同事以及公司。遗憾的是，很多员工在工作中感受不到受尊重。
不被尊重的原因是多种多样的，我们在此不做探讨，而是深究于如何缓解现状。
如果别人不尊重你，该怎么办？你得拉自己一把。对待不尊重的最好回应就是采取措施营造“成就感”。在此心理状态下，个人就能体验到生机勃勃、学习能力高；感觉自己持续进步，事情越做越好。
研究发现，处于成就感状态的人会更健康、更有韧性，也更专注于工作。他们就像有自己的生命源泉，能够不受烦心的事物、压力和消极情绪的影响。处于高成就感状态的员工比同事的倦怠感低，成就感高的员工的自信程度、情况掌控能力以及专注度更高。
你怎样才能专注于成功感上？
找出成长的领域，积极追求发展。进步是职场上最强大的动力，效果甚至超过了认可和薪水。你可以继续深造或者学习一项新技能。投资自己，这会让你更能面对工作上的负面因素。
和导师密切合作。和导师的紧密关系与成功密切相关。导师们总有办法给人挑战，确保他们不会停滞不前或者陷入死胡同。他们可以推动你前进，让你专注于自己和未来。
管理你的能量。睡眠、运动、良好的营养和压力管理有助于阻挡不受尊重带来的负面影响。睡眠尤其重要。研究显示，睡眠缺乏易导致分心，自控能力降低，也就无法好好回应不受尊重的状况。如果睡眠不足，就算只是稍受刺激也会深感遭到威胁，不太愿意信任他人，更具敌意和侵略性。睡眠不足还会诱发员工之间的不道德行为。简而言之，睡眠不足（通常每晚少于5小时）导致反应能力低下，甚至可能有害职业生涯。
不受尊重的感受可能让人感到愤怒、恐惧和悲伤。经常做运动的人可能很少生气，能够更好地从负面影响中恢复。运动得越多，你越能建立起认知能力，越能摆脱拖住你的负担。研究显示，运动可以让焦虑症状减轻50%以上。运动让人放下忧虑，减少肌肉紧张，增加韧性。一项研究显示，运动在治疗忧郁症方面甚至比主要治疗药物更有效。
饮食健康有助于让你以最佳状态回应不尊重的情况。当你饿的发昏时时，你要如何应对挫折？大多数人会发脾气，因为他们已经没有足够耐心进行回应的自控力。此时，不妨转移意志力，让思考情境时的速度较慢、想得也比较清楚，并且运用更多的前冥想，这种方式也有助于面对不受尊重的状况。
寻找工作的意义或者目标意识。成功感较高上的个人在无理鲁莽的团队中工作生产力更高，但是当他们认为该工作有意义时，他们的韧性会进一步提高。
追求积极的关系。工作内外的积极关系帮助你提升成就感。令人感到倦怠的消极关系比令人有活力、积极的关系影响高出4至7倍。为了抵消消极人群带来的负面影响，你需要和积极向上的人待在一起。积极向上、有活力的人并不难找，他们让你笑，令你打起精神，多花些时间和他们在一起！
工作之外也要取得成功。在工作内外的成功之间存在着一致的紧密联系。在非工作的活动中成功能够提升个人的情绪库，也能感受到成长和学习。在一项对经历过“不尊重的”的研究中，在非工作的活动中取得成功的人健康状态高出了80%，工作情况好上89%，对于处理所遭受的无理对待的行为的满意度要高出38%。思考是什么让你在工作之外更开心，然后开始做吧。
如果你感觉受到压迫或者不受到尊重，你需要深入探索并掌握各种资源，好让自己以最好、最坚强的状态来面对。当然，在极端情况下，你也许需要考虑换工作或者搬家。但是，即使去了一个比较让人开心的环境，你也不能忘了自我发展。在面对不尊重行为时，把注意力集中到自己身上，营造有活力、充满生机和不断成长的内部感受。
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如何做一个老板舍不得的好员工
不要唠着工作时间的同事，这只会导致两个影响，一个人觉得你很健谈闲置，二是别人觉得你很休闲。
老板不在的时候不要偷懒，因为你的工作表现迟早会受到影响。
不要把公司的'东西带回家，甚至是一把废弃的椅子或鼠标垫。
不夸张的打扮，半尺远离工作场所厚底鞋和牛仔裤的搭配在厚厚的这件礼服或孔你让别人无法集中注意力，而且还具有不相称的气氛营造一个业务。
不要为了赚更多的钱而给竞争对手做兼职。 不要为了个人利益，对公司的秘密泄露，这是职场不忠，员工的大忌。
不要淹没在电子邮件中，除非你在等待重要的事情，否则没有必要立即或一直阅读它们。留出一段时间进行一次性处理..
每天必做的是一个苦瓜脸，要试着从工作乐趣想方设法让你从你的职业生涯工作的兴趣，并尝试做多。试着多一点热忱，可能你只是欠那么一点。
不要拖延你认为太长又不重要的工作。 你们的贡献和努力不会永远被忽视。
不要忘记工作满意度来自于一贯的工作表现，所以要不断丰富自己的专业知识，为公司的整体利益做出直接的贡献..
不要发泄个人情绪，以该公司的客户是谁，甚至在手机上。拿起电话之前，让自己冷静下来，然后用适当的问候接电话的办公桌上。
不要在一天结束的时候消失。 如果你今天还不能解决问题，你就得让人们知道。 如果你不能留下来帮忙，回家后给办公室打个电话，看看一切是否在掌控之中。 即使在平常的日子里，在离开公司之前，最好向你的上司发出警报。
不得过度使用病假，应考虑其缺勤对他人的影响，如确需请假，请务必如实申报..
不要提交一份报告，即使你不想接收，不能言之无物，因为你不只有义务填写报告，但也有责任改善的意见。
不要食言，否则你会让所有同事，都陷入恐慌。
不要只是等待或做别人让你做的事。你不必因为不负责任而受到谴责。这样的心态只会让你觉得目光短浅，永远不会把你列为升职。
不要打私人电话，电话亭的工作时间在街上的地方500米休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但不会破坏你的形象。
获得荣誉就是树敌，如果你因为一项不属于自己的成就而受到表扬，那就大声说出来。
不要嘲笑你老板的不好笑的笑话。要明白，你的老板需要一个有创造力、敬业的员工，远比语音错误要好得多。
不要把家里的办公室，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户，很少人愿意知道你的家庭是什么
