人如何提高面试的通过率呢，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，在职场少不了竞争，面试的时候一定要自信，做到不被职场困住，学会人如何提高面试的通过率呢，职场达人非你莫属！
人如何提高面试的通过率呢1
首先，仪容仪表很重要。
形象对于面试官来说也是考验的一部份。面试官在挑选合适的人选时，第一眼的眼缘也很重要。所以如果你准备去参加面试，首先要打扮一下自己，千万不能随意马虎，毕竟面试也是严肃的，不要邋里邋遢的去应试。如果你穿着不得体，可能一进门，面试官就给你大打折扣了。所以面试前，一定要把自己收拾得干净利索，说不定你就向成功迈了一个步子。
礼貌问候必不可少。
很多初次面试的求职都大多没有什么经验，可能第一眼看到面试官也不知到要怎么开场白。其实礼貌性的问候还是需要的。这是做人最基本的礼貌。你可以这样对面试官说：你好，我是来面试的XXX，感谢你百忙抽空来面试我，占用了你宝贵的时间。然后要主动先伸手向对方握手示好。让人感觉你这个人大方得体，有礼貌，有素质。在形象上已经给你加了分。
谈话要淡定从容。
很多没有经验的.求职者，一坐上椅子，心里就开始发慌，而且表情也显得紧张，双手也不知该往哪里放。其实，这个时候，你一定要告诉自己，一定要镇定，即使你是紧张，当然啦，谁第一次都会有点紧张，这是正常的，但你不能表现出来呀，这样会给面试官一种感觉，就是感觉你这个人很没有自信心。所以你要尽量放松，跟平时在外面一样，要充分表现得自信。因为一个没有自信的人，面试官也是不会录取的。
对答要如流，不能吞吞吐吐。
对于面试官提出来的一些问题，如果你知道的，你一定要详细回答，让人感觉你确实对这方面很在行，如果对于一些问题，你不是太清楚的，你不知道怎么回答，这个时候你千万不要“额”个半天也不出来一个字，或者你完全沉默，这种做法是不可取的，面试官最不喜欢这种求职者。即使你不会回答，你也要说得婉转一些，也就是圆滑的。绕过去，虽然你没有正面回答他的问题，但至少你没有让气氛尴尬了。
当谈到薪酬方面的时候，请记住要有自己的主见。
很多面试者初次面试，都以为面试官开出的薪资是固定的，没有上升的空间，其实面试官开出的价格只是他们内部的底价而己，这个时候，你可就要有自己的主见了。不能他开多少，你就顺着多少，这个时候你就要体现自己是有价值的，你给他的公司做贡献就不止这个价钱。所以薪酬还是有上升的空间的，主要看你怎么谈。
态度诚垦。
大部份的公司企业面试完毕后，都不会立马给你答复的，会让你回去等通知，但是这个时候，你稍为态度诚恳一些，表示很想加入他的公司，为其做贡献，说一些这样的话，可能也会助你成功。虽然这些话说不说都一样，但至少说了比没有说好，也有可能成为你最后推动成功的一支杆。
礼貌离开。
面试结束后，离开时，最后表示谢意，握手再见。再说一些客气的话：感谢面试官给你这次面试的机会，希望能通过公司的面试，能加入公司。
人如何提高面试的通过率呢2
01、企业信息的基本了解
调查企业信息是面试内容中很基础的一项，一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解。了解企业客户可以通过官网上的信息或者系统上的简略介绍。
02、候选人应聘职位的分析
对于候选人想应聘的职位请求，我们都会做初步的了解。比如是销售总监，会从销售总监需要做什么，像销售团队怎么构成、销售系统怎么搭建、销售作用怎么评价等，再细分的话能对于某些方面有哪些销售课程、销售频度、销售办法等，这些都是在做面试辅导时会准备好的，也是客户重视的问题。我们会在一旁做引导，让候选人自行去表现，一方面能够让候选人在才能和应对上有所准备，另一方面能够让候选人有正式到公司面试的心理准备。
03、了解对方的企业文化
我们会为候选人提供帮助，以更好地了解企业，达到成功面试。其中包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示候选人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选，而且给候选人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给候选人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张候选人面试前要了解公司以及有关商品的信息。
04、讲解面试流程
面试前会提前告诉候选人每一轮面试的面试官的基本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需要留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要突出“卖点”，留意语速语调，该缓的时候缓，亮点相对热情点，尽量突出与对方职位相符合的关键点。
05、关于薪资的疑问
许多候选人与公司终面失败在这点，所以要分外留意，对于薪资，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再提出让公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高；如果遇到公司所说薪酬与前期交流距离太大的状况，可回复面试官需再考虑，不要当场回绝，需要协商薪酬问题，我们会去跟公司作进一步谈。
