职场新人第一次见领导，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场的生活从不轻松，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，求职的过程中要注意一些小细节，学会职场新人第一次见领导，职场达人非你莫属！
职场新人第一次见领导1
谨慎作答 弄清提问目的
对于一个初来乍到的毕业生，进入一个大单位，首先要解决的就是要搞明白错综复杂的人际关系。在进入这家大单位之前，师兄师姐们就告诫我少言慎行，不要因为自己的莽撞带来不必要的麻烦。于是上班之后谨遵教诲，一边好好工作，一边熟悉周围环境。
上班没几天，遇到领导组织开会。会上，领导在某项具体工作上询问大家的看法，要求与会者发言。前面的人基本说的都是一个套路，轮到我的时候，我自然也是顺着说下去，没有什么特别的看法，于是领导拍板决定了解决方案。后来同事告诉我，别看领导在询问大家的意见，其实他心里对这个问题早有定论。这时我才恍然大悟，庆幸自己没有过多表达看法，否则也许会贻笑大方，带来不必要的麻烦。
切中要点 展示业务能力
工作一段时间后，基本弄清了公司内的很多事情，我的工作也开始逐渐步入正轨。作为一个专业对口的毕业生，我主要负责具体的科研任务，经常要将一些具体问题向领导汇报，并且要提出一些具体的研发建议。虽然在领导身边要注意说话的方式方法，但是归根到底，自己还是要具有较高的业务能力才行，要有一技之长。如果没有过硬的本事，就算是再会说话，等到真刀真枪地干起来时，恐怕也是不行的。
由于领导平时主要关注公司的宏观问题，对于一些具体的技术细节，他会经常向我询问。在回答领导的问题时，我比较注意简单扼要、切中要害，要深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白，有时还会举简单的例子来阐述产品的解决方案。由于汇报的比较到位，领导对我的工作很满意。通过这样的一问一答，一方面解答了领导关心的问题，另一方面也展现了自己的业务水平，得到了公司领导的认可。
关键问题 守住职业底线
在职场中，个别人为了保住自己的位子或升迁而尽力讨好领导。在这个过程中，往往绞尽脑汁揣摩领导的意思。有些人还认为作为下属，重要的不是自己的能力高低，而是要想办法体现出领导的高水平。明明自己对某些问题心知肚明，但仍然装糊涂，或者一味迎合领导的意思。
其实这种心情每个人都能理解，但是在关键问题上要做到知无不言、言无不尽，要把公司和集体的利益放到前面，而不是仅仅想着自己的前途。在工作中，我经常也会因为一些问题和领导的观点不一致而产生冲突，领导提的问题也会让我很苦恼。但我还是会努力和领导沟通，作为一名技术人员，我必须提出一些高效的、具备可操作性的意见，而不是一味地顺着领导的意思表达看法。有时一个错误的意见，哪怕是很小的一个问题，都有可能带来决策的失误，导致项目重大的损失。因此在这个时候，要守住自己的职业道德底线，切不可为个人私利而忽视了公司的利益。
做一个什么样的“元芳”，往往蕴藏着很大的智慧，对于一个职场新人来说，尽快地解决这个问题，才可以更好地发展。
职场新人第一次见领导2
含糊的指示背后有原因
要想对领导含糊的说法做出准确的应对，首先要准确分析领导为何会含糊其辞。从心理学的角度来讲，模棱两可的含糊指示很大程度上体现了领导的决定权。对于领导来说，直接给出清楚的答案往往意味着领导过程的结束，而领导需要的正是一个控制下属的过程，他们希望下属能够在事情的进展过程中不断地进行请示。
而从业务角度来讲，领导对于某些问题也并不一定就可以马上做出判断，他们也需要一个思考的过程。在向领导汇报问题的过程中，如果发现领导犹豫不决，或是不愿就问题继续探讨，则说明事情可能比较复杂，他不方便立即决断。此外，在某些问题上，含糊其辞其实就是拒绝你的一些请求，这种情况下一定要观察领导的态度，减少在同一个问题上的纠缠，留待以后再找机会。
含糊的指示蕴含着机会
搞清楚了领导含糊其辞的原因，也就可以有针对性地找到一些应对方法了。很多时候，当你向领导征询意见时，领导面露微笑，没有给出太多指示。其实这个时候他是在有意地考察你，想听到你对这个问题的'看法，并希望能有机会供你实践。职场新人如果能够很好地把握这个机会，往往能够给领导留下好印象。因此要做好充足的准备，尽快适应角色，全面地了解自己所负责的任务，迅速开展工作。
当你所负责的工作有进展后，要及时向领导汇报。如果领导满意你的工作，则会对你增加一分信任;如果你的工作存在问题，他肯定也会提出适当的意见，并指导你如何继续完成，避免误入歧途。从另一个角度来讲，对于那些不被信任的人，领导往往会给他们做出严格的规定，明确指示他们该怎么做。相反，领导的某些含糊指示反而是对你的一种信任，意味着更多可以自己发挥的空间。
含糊的指示是一种动力
并不是所有的问题领导都可以给出明确答案的，特别是一些具体的业务问题，很多时候是随着社会发展和技术进步而新出现的，这时如何解决往往没有很好的先例。对于初入职场的新人来说，一方面要传承老员工的好作风，另一方面则要将创新和思考的能力尽快发挥出来。当领导对某些业务问题也没有提出好的解决办法时，不妨自己多思考。对于具体的问题，可以制定几套方案供领导参考，让领导在其中进行选择。对于这种“选择题”，领导会更加容易给出一个明确的指示。通过这种方法，一方面可以为领导排忧解难，还可以提高自己的业务水平。
总之，对于职场新人来说，领导的含糊其辞其实并不是一件坏事。他带给了你一个自由发挥的空间，同时也是自我成长的一种动力。正确应对领导含糊的指示，可以给自己带来很多发展的机会。
