职场新人如何选好第一份工作，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场中第一印象是非常重要的，不拘小节才能够进步，身在职场不能不向人学习，学会职场新人如何选好第一份工作，职场达人非你莫属！
职场新人如何选好第一份工作1
1、按照专业对口就业
我们宿舍的二哥姓贾，我们就叫老贾吧。老贾大学在学校时的成绩也非常优异，毕业后也第一时间根据自己的专业进入了一家会计事务所工作，成为助理会计。在经历了一段时间的工作经验积累和工作技能锻炼后，瞅准了机会直接跳槽到了一家快消品公司做了总账会计，并在一年后成功的升职到财务主管的位置，现在月入8000。
选择专业对口进入职场，可以快速的上手工作，也可以快速的适应职场环境。同时因为具备一定的专业知识和了解相关的职业生涯情况，可以更好的规划职业生涯，减少自己走弯路的可能。
2、按照兴趣爱好就业
宿舍的老大是一个非常喜欢孩子的人。大学的时候去考了教师从业资格证，毕业后就入职了一个小学做了临时老师。然后在次年的教师公招中成功的拿到了编制，也转正成为一名有编制的正式老师。因为能力突出，也善于创新，被当做学校的骨干教师培养。
按照兴趣就业也是容易找到符合自己需求工作的方式。但是因此也需要在前期做很多的准备，比如补充专业知识，考一些相关的证件或者考试。因为是自己的兴趣所在，选择这个方向进入职场后不但可以磨练自己的个性和素质，还可能充分发挥自己的优势和潜力。
3、按照自身能力就业
宿舍的老三老四是非常擅长人际交往的人。大学期间去兼职，两个人搭伙做销售，业绩都能赶上一些职场老鸟了。因此，毕业后他们也一同入职了一家电子产品销售企业做了产品销售。目前两个人分别是各自销售组的组长，负责一个大区的销售。收入也是水涨船高，月入过万了。
按照自己的能力去就业也会一个非常好的就业方式。但是在入职前，需要明确自己的能力所在，找到自己的能力范围，不要过分的自信和高估自己的能力。按照自己的能力入职，可以很好的发挥自己的能力，也比较容易出成绩。
4、另辟蹊径去就业
宿舍小六大学期间是成天翘课打游戏的人。大学期间也经常挂科，等到毕业时拿毕业证都很麻烦。因此他在毕业后也选择了一个新兴行业去工作。这个行业就是职业的游戏工作室，主要是代练、打宝、带队刷副本等等。当然这种方式去就业，是需要一定的机会的。而且因为是一些另辟蹊径的途径去就业，也会存在很多的不可控因素。
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求职标准一、自己喜欢的行业
随着社会的高速发展，行业品种已是日益逐增。有的新增了，有的萎缩了。无论市场的变化多么快速，但人们对行业的喜爱却不是说改就改了的。通常人们对行业的喜好程度，来自于自我心智的物积程度。
但这里需要明确的是，人们对行业的喜欢与该人对行业的投入力度有关。比如，一个人进入了一项不太喜欢的或是陌生的行业，但这人非常投入、认真的做每一件事情。结果突然发现，原来这行业还不错的。这一认识思维上的转换，就是心智的斥物积结果。
求职标准二、自己能胜任的岗位
据劳动和社会保障部的不完全统计，目前涉及岗位已近4000个，但每个岗位均有相应的职业要求或技能要求。因此，职业过程中的岗位通常不是人人可胜任的，但这些岗位都必须要有人去做。于是，做一份自己能胜任的岗位工作，比想去做而又不能胜任的岗位工作，就显得快乐无比了。
比如。张某擅长的是财务工作，得心应手，非常轻松。但看到销售人员的'业绩提成很高，于是毅然投入到销售队伍中去。但工作了半年不仅吃了许多苦头，业绩奖一点也没有领到。反而是自己为了销售去铺底拉关系，还贴赔了不少。
但这里同样需要明确，有些岗位看似是不能胜任的。但在工作中不断以拼命式的学习，结果也能胜任了。而且做起来，比自己想像的还要好，这便是心智的改变性结果。
求职标准三、能提升自己的人文环境
随着社会的进步和科技水平的不断提高，知识则是日新月益的递进或升级。成功者说：大学毕业2-3年后不再继续学习，那么面对社会的发展，这样的人将会成为“文盲”或“白痴”。因此，人们不能满足于当下的知识结构，而应当有更多的学习机会或提升空间。
这里需要明确说明，职业环境与人文环境的区别。职业环境，是泛指职业过程中所涉及到的周围事物。如场地、时间、人物、工作内容等。 而人文环境，则是指职业过程中注重人性的发展和价值体现的环境事态。
重视人文的企业，一定是蓬萌发展的企业，是一个拥有生命力的企业。任何人都不想自己就职的企业，一转眼就破产或倒闭。因此，只有在具有人文环境的企业，才能让从业者拥有得心应手的职业平台，才能让从业者拥有提升增值的机会和阶梯。
