面试工作被拒的原因，进入职场之前我们是需要进行面试的，但有的人面试的时候总是被公司拒绝，却找不到被拒绝的原因。那么接下来就由小编带大家一起详细了解下面试工作被拒的原因。
面试工作被拒的原因1
一、眼光太高
五个手指头伸出来有长有短，同样有的人读的是一流的大学，还没毕业就被大公司签约了，有的人读的是不入流的学校，毕业就意味着失业，只能到处找工作。在这个大学生遍地都是的时代，不得不承认，很多人对自己看的太高了。明明读的是很普通的学校，放在排行榜都找不到名字。偏偏要应聘世界五百强的企业，而且应聘的职位还很高级。这就明显超出了自身的能力范围。面试官只要看一眼你的简历，已经从心底就把你否决了。当一个人接二连三被人拒绝，自信心越来越萎靡不振，觉得全世界都在针对自己，非要找个大公司证明自己的实力，然后便陷入了求职的死循环。年轻人有点傲气很正常，但首先要有自知之明，多大的胃口吃多大的.饭，就算你真的有能力胜任那份工作。首先也要从基层做起，找机会展示真正的实力。职场是个很现实的地方，没有人对你的潜藏实力感兴趣，要是你连面试都过不了，一切都是白扯。
二、位置被人抢了
有些年轻人确实很优秀，面试的时候对答如流，展现出强大的气场，深得面试官的欣赏。这种人不会担心找不到工作，只不过有可能得不到想要的职位。但凡能被优秀人才看中的职位，竞争压力可想而知。也许在竞争对手里还有比你更优秀的人，展现出比你更专业的水平。面试官肯定会优先考虑对方，只不过为了挽留你，给你个相应不错的职位。不少人觉得难以忍受这样的落差，只能继续走在求职的路上。只可惜随着找工作的时间越来越长，自信心也会逐渐的萎靡，面试成功的几率反而不如从前。要是遇到了这样的情况，可以考虑接受面试官的建议，先从相对较差的职位开始做起。或许这个职位没能达到你的预期，但也算是个高的起点。你完全可以借助这个起点，多花点时间实现梦想。
三、没有背景
年轻人想要找到工作很简单，只不过人往高处走，水往低处流，没有人会做太低级的工作。然而越是福利待遇好的工作，竞争的人数也非常多。除非你非常的优秀，否则很可能被关系户给挤下来。你比对方有优势不管用，架不住对方有个面试官的舅舅。要是你自负表现还不错，肯定会被面试官通过，但是十拿九稳的工作突然黄了，这多半是吃了没有背景的亏。不要因此而灰心丧气，觉得自己没有用。也许面试官真的很想录用你，只不过碍于重重压力，不得不选择了别人。心许你托人找找关系，你把别人挤掉也未可知。
四、情商太低
有的人找不到理想的工作，纯粹是个人情商太低了。面试官问你为何从原单位离职，你把以前的领导和同事贬地一文不值，不停的吐槽抱怨。面试官让你自我介绍，你长篇大论讲的没完没了。这些都是情商低的表现，表明你的思想还不成熟。哪怕你的先天条件还不错，面试官也不会录用你。情商低的人面试前要做好准备，衣服发型都要精心的打理，想好该怎么回答面试官的问题。只要你肯多花点时间，很容易就能找到理想的工作。
面试工作被拒的原因2
面试并非单纯的去见过面，找份工作这么简单，除非是进工厂做流水线的工作，可能要求就没那么严，进企业，规模越大的公司，要求越多，面试过程中，每一个小细节都可能会导致被否决掉。
面试一定要事先做好准备工作，调查一下你即将要去面试的公司的行业及背景，这是最基本的，别面试官一问，你为什么选择我们公司，一个字答不出来。这样的话无论面试多少家公司都不可能有回应的。
其次是简历，不要一份简历走天下，去哪儿都带同一份简历，勤快一点，根据不同的公司岗位职责，修改自己的简历，不是说让你胡编乱造，而是突出不同的重点和优势，比如有些公司要求文笔功底深厚，那你的简历中就要体现出过往的工作经验中，负责过哪些文案工作。
如果学历，工作经验都符合了，那么还有一个原因，期望薪资，面试最后，大家都谈的差不多了，就到了谈薪资的时候了，面试官会问你能接受的薪资范围是多少，一定记住，不要漫天要价，毕竟人力资源有一项考核是节约人力成本，根据公司的盈利情况，打探一下能够提供的薪资范围，再给出自己的答案。
如果应聘的是管理岗位，公司可能会做背景调查，这个时候，你上一份工作的离职原因就很重要，做人留一线，日后还要见的，每一次离职，最好是正常离职，没必要闹的不愉快。
频繁的跳槽，稳定性不强，不管你有多大的能力，大部分企业都不会录用，尤其是有些人的离职原因是，世界那么大，我想多走走，把所有的岗位都尝试一遍，给自己多一些经验，这样的回答，面试肯定是不会通过的，企业不是免费培训机构。
