管理的能力并不是每个职场小白刚进入职场就会的，在工作的过程中不断地学习，探索，借鉴才会让你在管理上有自己的见解。以下小编为大家整理了员工工作执行力不强的原因相关内容，希望对大家有所帮助！
1、自我价值认知的偏差
自我认知偏差就是员工没有明确的方向感。比较喜欢随遇而安，容易随波逐流，很难有一个正确的想法能用来激励自己的行为，执行力非常欠缺。
2、责任感欠缺
没有责任感，即便遇到自己的擅长的'事物，也会做的差强人意，责任感欠缺的人习惯于推卸责任，时间越久越容易养成弱者的思考思维，没有正确的想法很难有正确的行为，责任感欠缺让执行力严重受影响。
3、行动力差
长期的随遇而安容易导致颓废与怠惰，不愿意去行动，久而久之就变成了不想动。
