整理面试不成功的10个原因，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上不能将这些问题一概而论，职场是复杂的，在职场中要积极保持人际关系，整理面试不成功的10个原因教你在职场站稳脚跟。
整理面试不成功的10个原因1
过分夸大自己的实力
尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
不能面对失败或拒绝
在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。
对自己的资历不自信
很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。
参加没有准备的面试
在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走；准备得越充分，你的胜算越大。
避开不正规或裁员公司
也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧！一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“say No”！并且要避免那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在招聘。 、
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。
丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的`评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。
整理面试不成功的10个原因2
一、能力太低
职场人士求职，能力是最关键的，它是职场人士生存的根本。企业正是看到了你具备某种能力，你能用你的能力为企业创造价值，企业愿意用薪酬福利等与你实现价值交换。只有你的能力匹配上企业的要求，企业才愿意支付等价的报酬。作者以前做招聘的时候，为本企业招聘数控方面的技术员，面试流程是先由作者进行初步面试，谈得差不多后就安排去进行实操，根据应聘者的水平，安排做些小样品，但是有的面试者由于能力达不到要求，有的面试者就借口离开，有的人做了一小步也就离开了。这样的面试还等不到面试官的回复就自动淘汰了。
二、能力太强
有句俗话说“小庙容不下大菩萨”，能力太低了，企业不会考虑你，但是也见到有时候发布的招聘信息也来了一些能力很强的人。能力强的人肯定要求的薪酬待遇不会低，而企业肯定不会支付高薪酬，还会考虑你的稳定性，因为有能力的人受到的外界的诱惑也多了，这样面试也就不会有结果了。
三、你的薪酬待遇与公司不匹配
由于求职者与企业实行的是价值交换，当你的薪酬超出企业愿意支付的范围时，企业也会考虑到成本，而会选择其他在薪酬上接近或者匹配的人。当你提出要交纳五险一金的时候，这些待遇在一些小企业或者不正规的企业里是完全没有的，哪怕你的能力还不错，但是面试官就不会直接告诉你我们并没有这些待遇，而是会告诉你我们会综合考虑，这样的面试基本上也就没戏了。
四、个人条件不符合企业要求
有的企业招聘对求职者诸如相貌、家庭背景、婚姻状况，是否住在企业附近等做了潜在要求，符合企业的潜在要求的就可能会面试成功。作者以前在人才市场做招聘的时候，看到有些奇葩的企业要求求职者现场视频，后经作者讯问得知是因为老板相信面相，符合老板标准的就会有进一步的面试，否则就是被等结果打发了。然后把以往的经验显示出不符合公司期望的趋势。
五、你的工作经历不是企业期望的
有些企业希望求职者有在同行业的大公司的工作经历，这样的原因是求职者有经验用起来顺手，还可以把大公司的一些经验传授给本企业。
六、简历有作假的嫌疑
面试官面试的时候，一般的都会下载求职者的简历，早就了解熟悉了求职者的一些情况。当实际面试的时候，会对你简历上的一些问题进行询问，要是你的简历作假或者回答不好，都会被认为你的简历有问题，面试官不会明确的给你指出问题，在他心里就已经把你判定为不合格了。
七、你的离职原因引起面试官的不快
在简历里大多都会写上离职原因，有的求职者就写得很真实。如企业倒闭、与领导不和等，特别是在离职原因里写上多处企业倒闭、企业搬迁、与领导不和，这就会让面试官认为求职者不是简历作假就是太不幸运了，不希望把这种不幸运带到本企业来。
八、简历空白期太长，跳槽频繁
一份简历上的空白期有过几段，或者时间太长，跳槽频繁，都会给面试官留下要么是没有能力，要么就是不愿意脚踏实地，怀疑进入企业后能否顺利适应工作，是否还是会一如既往的频繁跳槽。
九、工作行业跨度大
如果你的简历上一段时间的工作经历是行政，一段时间的经历是检验，一段时间的经历是销售，这样的行业跨度没有稳定性，会给面试官留下你没有职业规划的标签，没有明确的职业目标，纯粹就是为了生存而工作。没有经验的积累，只会导致你的面试不会有结果。
十、安排面试就是走形式
这种面试与求职者关系不大，但是求职者最无辜，浪费了自己的时间和精力。因为企业可能是为了做做宣传走走形式，而不是真正的招聘员工；还有就是可能为了应付关系户客户的请求而走走过场，给请托的人一个回复，其实人员早就内定。这样的面试就算求职者再优秀都不会有结果。
