怎样才能不错过下一次获得晋升的机会？想要在职场获得应有回报，那么聪明的你一定不要放弃每一个能够表现自己的机会。下面小编就在这里跟大家分享一些怎样才能不错过下一次获得晋升的机会的小技巧，希望对你们有帮助。
怎样才能不错过下一次获得晋升的机会1
误区1：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区2：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区3：同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10%-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的'闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区4：获知新职位的惟一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区5：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
怎样才能不错过下一次获得晋升的机会2
【1】职位和机会是你争取过来的，不是等来的，领导更不会主动的把机会送给你——在很多人的心里认为领导应该知道自己的能力，应该知道自己也想要什么职位，而且这种想法很具有代表性，其实这种想法最大的问题在于他们不知道领导到底喜欢什么样的员工，你不争取是个态度问题，领导认为你虽有能力但儿狼性不足，何以堪大用呢？所以，必须积极的回应领导，参与帮领导解决一些棘手的问题，然后把自己的想法表达出来，机会自然就多了。
【2】让优秀的人更优秀就可以为你让了位置来——在职场上如果你把所有的人都当成竞争对手，怕别人越过自己，那你也就给自己戴上紧箍咒，所以，你要帮助和推动比你更优秀的人更优秀，让他们做到更高的位置上去，这样就会大大增加你被晋升的机率，如果你小肚鸡肠，总怕别人好，怕别人超过自己，那你很难得到提拔和重用。
【3】练好自己的基本功，时时准备蓄机待发——常言说的养兵千日，用兵一时，就是说你要时刻做好被提拔晋升的准备，而这个准备里面最重要的就是练好自己的基本功，比如业务技能，人际关系储备等，当有机会的时候你才能自如的去抓住，否则看着机会你叫天天不应，哭地地不灵，着急也没有用。所以，要翅功夫下在平时，收获只是时间问题。
【4】任何时候都不要张扬与高调——大家一定要记住一句话，高调是失败的根源，不你实力足够时，会有一大堆的人替你高调，而没有人替你高调的时候，你太高调等待你的只有失败尤其是在职场上。
【5】敢于在老板面前表现自己——不要怕人家说你干面子活，那些升上去的领导哪一个不是做面子活的高手吗？什么叫成功的经验，这就是，所以，一定要在老板面前表现自己，你怕什么呢？即使没有表演好，老板至少会觉得你是一个积极的人，表演的次数多了，自然会有效果。
【6】找准给你抬轿子的人——最可能和最有效的抬轿子的人有四个，分别是你的客户，领导身边的人，保安，保洁，这四个人各有用途，客户可以见证你业绩，保安可以很清楚的知道你加没加班，保洁阿姨可以知道你来的早与晚，甚至在老板面前说一句你的好话，老板对你的印象就会大大的加深，别看这些人的地位不高，但说话的影响力可不小，你千万不要忽视这些人在你晋升时起的作用哦。
【7】要参与单位里的每一次公开招聘——这个是需要你自己去争取的，不管是单位面向内部还是面向外部，你都要抓住机会参与，特别是面和外部招聘的时候，更是你表现的时候，要注意信息的收集要及时，保持与HR的密切联系，一般对外招聘的信息内部人是很少知道的，所以，每周至少与负责招聘的HR保持沟通两次以上，这样你才不会错过真正的机会哦。
