怎样抓住晋升机会，你知道吗？我们常说，机会是留给有准备的人，在日常工作中，要抓住机会，让自己得到晋升。公司有重大调整的机会、有重要岗位的人员离职和有特殊政策的机会，都是要抓住的晋升机会。
【1】新领导上任的机会。
任何一个新上任的领导，都需要培养自己的人，所以这是一个晋升的难得机会，没有什么不好意思的，该立功的立功，该讨好的讨好，该取得领导信任的，马上付诸行动。
【2】公司重大调整的机会。
但凡是涉及到公司重大的调整，不管是战略的调整，还是业务的调整，接下来做的一件事情就是人员的调整，大家必须有这个敏感性，但凡遇到这样的`事情，不要有任何的犹豫，马上找自己的领导，或是给自己先定一下位，主动的找老板自我推荐都可以。
【3】有重要岗位的人员离职的机会。
这种机会被很多人忽视掉了，觉得那么重要的岗位怎么可能轮到自己呢？你没有去尝试，没有去努力，你怎么知道这些岗位不应该让你做呢？机会一定是争取过来的，要主动的去抓，而不是在哪里等待。
【4】公开招聘的机会。
这样的机会，在大家的眼里面，总觉得是对外面的人进行的招聘，实际上内部的人只要符合条件，也是可以参与的，而且，你的参与比外部来的人更具有优势，毕竟一个单位的情况熟悉，该知道应该找谁，所以这样的机会也不容错过。
【5】公司有特殊政策的机会。
所谓的特殊政策，比如说最近上了一个新的项目，如果能选派到这个新的项目上去之后，项目结束了，你做出来大贡献，回来之后就会给你晋升加薪，这种事情即便是苦一点，累一点，也一定要给自己争取。
怎样抓住晋升机会21、首先端正自己的工作态度，做好本职工作。在领导眼里，你是一个对工作认真负责的人，当机会来临的时候，才会考虑提拔重用你。
2、当单位里有重大事情需或者公关要有人去做时，要积极主动地承担责任，勇挑重担，这样领导看见你的能力才会重用你。
3、搞好单位的人际关系，特别是单位德高望重的人，一定要注意结交，最好有好的上司或者老同志能为你说上话，当机会来临的时候能积极的举荐你。
4、当单位上更换新的领导的时候，一定要积极表现，多让新领导看到你的努力、能力、以及成绩。
5、如果提前知道单位上有大量的职位要调整，一定不要犹豫，给自己定好位，赶紧去联系自己的上司，表明自己的想法，甚至可以积极向领导自荐。
6、另外当单位有领导职务的人离职时，也要抓住机会，单位内部肯定会提拔新人，如果觉得新的职务适合自己，一定要去积极准备。
