晋升面临的机会有哪些？在职场上都讲究奋斗，为了生活，提高自己的工作能力、水平。怎么样才能让老板给你加薪、升职。小编给你们疏通了几篇文章晋升面临的机会有哪些？快竖起耳朵聆听吧。
1、晋升机会应该怎样争取？
在职场上，一般都会两种人，一种是诚实可靠、任劳任怨，在公司里能得到同事们的信任和尊重，但这种人却与晋升加薪无缘，在公司里极有可能是工资最低的一个。另外一种是狡猾过狐狸、能哄得上司开心的人，此人的能力一般般但晋升的速度却快的惊人，同事们对这种人的态度一般都是爱理不理，这同事们的态度如何这种人当然也不会在意，因为这种人只会看重领导们的态度。
可在一间公司这两种人都缺一不可呀。因为老板需要的不仅是脚踏实地、做事勤快、替自己解忧、为公司创造价值人。还需要帮公司做好外部宣传的人。其实在公司里存在着这两种人根本就没有矛盾。想在职场上大展身手，最好就具备这两种条件，要知道老板需要的是什么。往往可以得到老板重视的人，都是又聪明能干又讨人喜欢的人。
2、晋升机会是否争取？
你可能会因为平时的表现突出、业务成绩优异、在公司里安分守己没有犯过错而得到晋升机会，可这晋升降临到你的头上时。你是否会想到自己的能力是否能够胜任晋升职位？自己在公司的资历是否够深？自己做事的方法是否能够服众？在分配工作时自己是否能够合理分配，不会徇私？是否能够很好的控制自己情绪，不会因私人情绪而影响工作效率、影响公司效益？
晋升一直都是职场中人梦寐以求的，这机会来临时也是真正认识自己的时候。你可能会考虑到很多，在考虑这些问题的时候一定要保持平静的心态。另外，要说清楚一点，其实晋升并不是适合每个人，每个人都有属于自己的位置。什么人坐什么位置。你是否适合做领导这完全是看个人的兴趣，如果你的兴趣并不是做领导，那就尽早的话说清楚，以免浪费时间。如果你连自己的兴趣是什么都不知道的话，那你可以叫领导先给你一个锻炼尝试的机会，先负责一些事项。待一段时间后如果发现自己真的不适合，那再向上司说明情况也不迟。
3、错过晋升应该如何面对？
职场中的职位有起有落是再所难免的，但这也是最让人难堪。从一个低层员工爬到顶层做领导，这个过程经历了多少辛酸、流过多少汗水无人知晓，不过这是一件值得开心的事。如果一位高层被降职，曾经他是你的手下，现今你却成了他的手下。当这悲剧发生在你身上时，你会用怎样的态度去面对呢？
曾经是他向你汇报工作，现今却是你向他汇报工作。你是否能做到若无其事的样子，最起码在旁人看来你很淡定、不失领导之风。发生这样的`事不管是谁心理都不会好过，要是觉得自己在这里还有发展的机会，那就厚脸皮一点，调整一下自己的心态，应付一下吧，毕竟以后的事谁都不知道。
晋升面临的机会有哪些2职场新贵快速晋升之道
首先，从工作方法上看，年轻的专业人员有一个最大的缺点，那就是他们没有各级工作，对自己的职业缺乏责任感。你可能经常会看到白领精致的妆容、优雅的外表和得体的衣着，但这只是一种表象。那些被工作过度和神经衰弱困扰的白领们的工作状态可以说是一团糟。
我们知道，一个人每天面对的事情，根据优先级别，可以分为以下四个层次: 重要和紧急; 重要但不紧急; 紧急但不重要; 不紧急和不重要。 不认为紧急的事情很重要，事实是，事情的紧急性往往是由别人的优先次序决定的，如果专业人士不加区分，总会被别人领导。
在我们所调查的群体中，这些年轻的管理者对自己的能力过于迷信，轻视规则和流程，拒绝刻板的工作模式，导致他们中的许多人工作水平不正常。他们可能在一段时间内取得了一些进展，但他们在压力下缺乏长期竞争力，暴露了他们普遍较低的专业水平的缺点。
专业水平是不是看你是否在办公室中大型企业工作，不管是否穿西装，打领带，看起来体面，但你对一个职业人的工作责任的水平可以成为他们工作的原因，企业结合自己的未来和业务的结合的能力。其实，这是现代企业管理和职业生涯管理的弊端中国职业白领。
著名的管理大师彼得.德鲁克通过大量的研究发现，那些工作繁忙却效率低下的人，90%的时间都花在紧急和紧急的事情上，用来处理看似没完没了的紧急情况，剩下的10%几乎都花在了非紧急和不重要的事情上。他们的行为与那些高效的人相反。这样的人基本上过着不负责任的生活，对企业和个人都不负责任。
我们可以想象，随着事业的发展，这种不负责任的态度最终会带来“苦果” . 职业发展是阶段性的，晋升的责任越大，压力越大。 年轻人有一种误解，认为年轻人是他们最大的资产，而不是工作能力和职业管理技能。 当他们在工作中遇到困难时，他们可能会首先加班，以便通过加班来缓解压力。 他们并不反对加班，只要加班是一种解决方案并产生结果，而不是通过提高生产力和工作方法来解决问题。 工作压力总是存在，长期习惯加班后形成过度劳累成慢性病。
这两个极端群体最根本的原因是缺乏职业发展规划，导致工作没有层次，生活没有层次。职业发展是阶段性的，从量变到质变的时间周期是不同的，年轻的专业人士不知道这个周期有多长，不知道自己应该在什么时候得到提升。他们认为升职是一门生意，觉得自己应该升职，那么就不能在工作上升职。
事实上他们的经验和可能不会被累积到晋升一个临界点的专业知识，也没有时间去推广。还有一些人快，将提升，并归因于机会，归结为聪明的技巧，并非如此。退出带来的晋升，职业发展不求甚解不确定的预期压力，他们堆积压力较重的根本原因。
这些人很难产生爆发力，对成功的渴望和面临的消费压力使他们无法轻松释放压力。这就是为什么很多忙碌的专业人士越来越不能放松，生活越来越混乱的根本原因。能够提前做好职业生涯规划，分步规划职业发展的人，将在职业发展的各个阶段带来突破和飞跃。这种积攒的力量最终会成为一种爆发力，所以他的职业发展道路永远会一帆风顺。
