如何提高晋升机会，好的工作态度决不是义务，认真和激情能使通向晋升的道路变得平坦。 现实中，有些人容易得到提升，而对于另一些人来说，提升却可望而不可及。老板与下属，其实就是相隔一层纸。下属干得出色，完全有可能晋升，或者成为日后的老板。那要如何提高晋升机会呢，下面是小编分享的经验，希望能帮到你。
如何提高晋升机会1
晋升是管理层对一个职工工作价值的正式肯定，升职的决定不仅来自你的顶头上司，他还会收集你的同事、下级，甚至你的客户的意见，所以不论什么时候都应在有关人员面前表现出最佳状态。当你的老板认可并欣赏你的才干时，他会采取必要的措施来体现。
一般来说，经理都有某种晋升的考核标准，下面是你可能要注意的的问题： 证明你具有积极主动的工作态度：为你的老板多做一些工作，向他提供解决问题的办法而不仅仅是问题。 证明你的经验或能力：在某些专业领域你能人所不能，能使你成为公司某一领域的“领头羊”，将能帮助你有更好的晋升前景。
证明你对公司或部门的忠诚：时时维护公司的形象。 证明你具有良好的个性：鲜明、权西而令人尊敬，平实、谦和而讨人喜欢，穿着文雅而受客户赞赏。 证明你掌握坦诚的沟通技巧：清楚、不模棱两可和自负。不仅仅向你的老板说明事物的正面，同时也说出其负面，决不马后炮。 证明你遵循唯贤是举的原则：对下属坚持唯贤（价值贡献）是举而不是根据自己的个人的偏好。 证明你有强烈的团队精神：由于你的表现，使你的同事从心理接受你的提升。记住："索取不如给予"，我为人人，人人为我。
显示你的最佳工作表现：随时准备提供人们所期望你提供的百分之一百二十的努力。如果你的老板发现你已经在做着上一级高层工作的一部分，他将觉得容易提升你。但要切记：不要盛气凌人，尤其是对你的老板和同事。 拥有自己卓有成效的网络：尤其是在销售和市场营销工作中，良好的交往关系能在内部和外部市场上赢得广泛的口碑。 达到你预定的目标：一直不断地达到或超过上司给你设定的目标，例如销售额。收益和利润目标。 证明你具有销售谈判的`良好技巧：在与代理、分销商、客户、管理人员、同事和下属商谈时充分表现你的能力。
如何提高晋升机会2
每位职场中人都会想晋升，对于不想晋升的职场中人，上进心肯定不强。不过，上进心虽有并强大，但也未必能够得到晋升，毕竟做上司的只有一个，而做员工的却有好几个。由此可见，这竞争有多么的激烈，这也足以证明想晋升不是一件容易事。
现在晋升靠的不仅是资历，还需要过人的工作能力和品格，这几项都是公司用来考核晋升人选的标准。想晋升不仅要靠自己的汗水，还要靠自己的努力去争取晋升的机会。当然啦，想真正的得到晋升，还要掌握一定的技巧，而且需要领悟门道，不断的加强自己的专业技能。如果职场中人慢慢的去打拼，从中去总结经验，那花的时间肯定会多很多。与其老老实实的埋头苦干，还不如花时间去寻找晋升之道的规律和技巧。职场人不能无厘头的随便乱找晋升捷径，职场人应该知道晋升前并没有什么捷径可言，除非你有后台、有人帮你。想快速晋升，不走重复之路，那求职者在踏入职场的时候就应该想清楚下一步应该怎样走，每走一步都回头想想自己这样做是对还是错。
在竞争激烈的时代，想突出自己的能力，想在众多的竞争对手里赢得胜利，除了不断的加强自己的能力来提高自己的身价以外，你还需要读懂上司的想法，只有了解上司，读懂上司的下属，得到晋升的可能性才会大，这还能让职场中人工作更多顺利。不管职场中人用什么办法晋升，能够让你晋升的办法那肯定就是好办法，不管是什么方法都应该尽力而为，往自己制定好的目标前进，自身的能力如何，应该用客观的态度去看待。想要成功你要做的不仅是努力工作，还需要坚持己见、客观的看待每一件事。
在工作的时候，上司看的不仅是你的业绩，还会看你的责任心。有很多职场人都会说自己的能力不差，可为什么没有得到晋升呢？能力不如自己的人反而得到加薪晋升，总觉得自己的运气很差，所有好事都和自己不靠边。想要晋升，那就得让上司看到你的业绩和责任心，要让上司知道你是一个以团队为重，会为大局着想的人，并不是那种完成自己工作就不管其他工作的人。另外，说一点宣传自己的能力是很重要，但要注意宣传的方式和力度。在宣传的同时不能忘记多与上司老板沟通。只是简单的做好本分工作，那被重用的可能性很低，因为上司不知道你使用的方法以及能力，所以在处理事物的时候多于上司沟通、询问一下上司的意见。
