你懂面试官背后这潜台词吗，面试在求职的过程中是很重要的一步，但是刚入职场的人都不了解职场有多残酷，其实在面试的时候是要知道一些潜台词的，下面小编分享你懂面试官背后这潜台词吗，一起来看下吧。
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1、广阔的发展空间
潜台词：很多雄心勃勃的小公司在招聘的时候最喜欢用这个词，但是，他们并没有告诉你薪资可能会比较低，而且周末要加班，你想要的原始股必须要等到公司上市。（呵呵，小心脏疼吗？）
如果在投简历时看到此类信息，先上网了解一下这家公司的发展历史，然后想想自己在这家公司是否能做得长久，如果你在这家公司几个月后就辞职，亦或是公司本身就快破产，那再大的发展空间对你来说也没有意义。
2、工作时间灵活
潜台词：这也是刚刚成立的公司或者非盈利机构在招聘简章上常用的表述，不少人的第一份工作都有很、灵活的工作时间，经常在周末的时候为公司的活动做搭建的准备，有时需要熬夜制作PPT，或者每天都为了会议而早到。（心疼，小编在上一段工作中也有过）
如果不说清楚，工作时间的灵活表现形式可以是多种多样的，但是！当招聘公司说工作时间灵活的时候，一般是说你要按照公司的需要随时进行工作。（简直坑！对吧？），而不是说你自己可以安排自己的工作时间。（图样图森破）
3、善于发现并解决问题
潜台词：一般此公司的组织构架和运转体系可能比较混乱，此时正需要这样能、找到并解决问题的人来帮助他。
当然这对于有些人来讲的话，当然乐意，他们喜欢挑战，而且处理问题的能力很强，但是劝大家不要把这件事看得太简单，并不是每个人都能受得了满屋争论的员工。
4、全方位高薪求贤
潜台词：这样的招聘简章都不用带看的，一，对职位没有明确的要求，二，对工作的范围没有明确的要求，三，对有多少、高薪也没有说明，这个时候大家真要擦亮眼睛，多找一些渠道了解一下该公司的背景。
这些公司常常打着、高薪求贤的旗号，明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称自己是、国内唯一的，、国际知名品牌的公司，其中的猫腻不言而喻。
5、常年招聘某个职位
潜台词：公司常年招聘某个职业，原因可能有三个：一是这个职位本身的流动率就比较高。二个是这个职位对应聘者的要求就不高，而且可代替率极高，所以需要很多的人员来做。三是这个职位太难找人，通常是高端的职位或者是很偏门的专业职位才会出现这样的`情况
国内的有些行业起步比较晚，相关的专业人士确实凤毛麟角，所以一些高端的职位和专业的技术职位找不到合适的人也属于正常现象，不过对于应聘者来说，应聘这样的职位企业回复率一定很低。
6、待遇、面谈（重点）
潜台词：本身许多企业的岗位都是明码标价的，招聘简章上这么写，或许是为了保密，但也有可能是准备因人而定价
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面试的潜台词有哪些
1、“如果将来有职位空缺我们会再联系您。”
如果你是个非常有竞争力的人才，或者你跟面试官的交情非同一般，那么这种情况可能会发 生。而更为常见的却是面试官几乎跟所有的求职者都这么说了，但从来不会这么做。虽然他们这样说很可能是出于善意，而且也真的很想在将来这么做——当时如果 对方曾经跟几百几千个人这么说过，相信那些很优秀的人也会被很快忘记了。所以对于求职者来说，千万别觉得对方公司有了职位空缺就真的会找你，如果你真的很 想去这家公司，那就主动定期打电话过去询问吧。
2、“我们会把你的简历放入我们的人才库。”
这是一句常常在拒绝信中看到的话，但是它真正的意思是什么呢？求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的简历放到数据库中，然后如果有合适的职位空缺的话，就会再次同他们联系。可实际上，这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了，没有人会在将来再回头查找的。
3、“我们对你的印象非常深刻，但我们还有不少能力不错的应聘者。”
这句话很有可能是真的，但常常也是一种官方说法，即便他们并没有合适的人选。实际上，很多公司的正式拒绝信中也会加上这样一句话——这种信往往只要是发过简历但是不合格的人都会收到。所以，当然也不可能是面试官真的对这些人印象深刻了。这只是一种友善地表达拒绝的方式罢了，没有别的什么，你也不用非要从字里行间解读出什么不可。
4、“我们会提供相当不错的福利。”
出于某些原因，一些公司会强调这一点——也许是真的，但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者，一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期，但却从来没实行过。如果你的休假申请从来没被批准过，而你的上司只要一听到下属要请假就皱眉头，那么无论你赚多少，跟你付出的时间恐怕都无法成正比的。
