面试官不想录取你的暗示，进入职场之前我们是需要进行面试的，而面试的时候面试官的态度取决了我们是否被录取，面试官不录取你是有很明显的暗示的。接下来就由小编带大家一起详细了解下面试官不想录取你的暗示。
面试官不想录取你的暗示1
1、面试时间的长短
如果面试时间只有几分钟，那么说明面试官认为你和岗位不匹配，没有聊下去的必要。
2、面试内容
面试时，如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会问你未来的发展规划、最快入职的`时间，那么很大概率说明他想录用你。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。
3、薪资和福利
如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等福利时，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。
4、提出建议
有些比较细心的面试官，在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方，已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么，这是他其实已经有了不录用你的意向。
此时，如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧最后的机会，提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍。
5、打断你的回答
如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。说明，他不想录取你。
6、小动作不断
面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时，说明他不想录用你。
7、结束时的话术
如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果”，那么则表明面试官不想录用你。
面试官不想录取你的暗示2
四种让面试官讨厌的行为
1、自我介绍时，不要说自己的缺点
面试时，面试官首先都会让你来一个简单的自我介绍;在回答面试的这个问题时，主要说清楚自己的基本信息和过往工作中的亮点就可以了;这个时候相信会有不少朋友紧张，一些想法或者亮点会暂时忘记;或者在这个环节中，说了一些自己的缺点或者有点，那就是自己找事的表现了，当你说了缺点之后，接下来的面试，跟定会面试官追着问;一般这种情况不会被面试官感觉你诚实，只会关注你暴露的缺点问题，往往会给面试官产生不好的印象。
2、公司的福利待遇，最让我感兴趣
面试过程中，少不了问你对公司的了解情况;面试官是想通过这个环节，来判断你对公司的关注度和的想法，是不是认可公司的理念;大家在面对这个问题时，可以谈谈对公司的前景和业务比较看好，从侧面反映自己和该岗位比较吻合，自己职业上的晋升通道等;但是仍然会有人直接询问公司的福利待遇问题，这个可能最吸引你，但是这些实话会让面试产生反感，认为你是冲着薪资来的，说不定哪天你也会因为薪资问题，而跳槽离去，这个时候面试官对你的印象必然下降很多。
3、该岗位有多少天带薪年假
在面试官询问完问题之后，通常会让求职者来提出自己的疑问，这种情况一般都会在面试末尾出现;作为一个求职者，应该明白面试的每一分钟都是宝贵的，可以用这个机会来展示自己，不能白白浪费自己的机会;但是一些新人们，通常会直接问，该岗位的年假或者福利问题;其实福利待遇这个问题不用着急，一般会在面试结束时，面试官会主动给你说，一旦你主动提出来，会让面试官觉得你，是为了假期而面试的，每个人的想法都不相同，这个时候问这个问题，面试管也是不喜欢的。
4、我们谈一下薪酬体系吧
还是在面试官让你的提问环节，有不少的求职者会认为面试差不多完事了，对于薪资问题有点迫不及待，于是就会主动询问面试官这个问题;小编建议大家，在这个环节中首先要沉住气，等待面试对你考察完毕时，会主动跟你谈论薪资的，如果是面试官让你自己来说，那说明还在考察你，那么谈薪酬问题是万万不能说的，不然只会让面试官感觉你心气浮躁很，着急不可靠的印象，这个时候很容易让自己无法通过面试。
