面试官不想录取的暗示有哪些的，在职场中第一印象是非常重要的，面试的时候面试官会询问各种各样的问题，我们都应该要做好标准的答案在心里，小编和大家一起来看看面试官不想录取的暗示有哪些的。
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1、面试时长
面试时间长短跟面试成功一般成正比，越长机会越大，越短机会越小，所以，尽量拖延时间，有时间才有机会发挥。
2、面试聊什么？
面试时，如果面试官对你详细介绍了本公司一些具体情况，并且在问你问题后，会问你发展规划和最快入职时间，记得这是想录取你的信号，如果面试官东扯西扯，建议不要浪费时间了。
3、工资待遇
如果面试官在面试中后期，主动提这个岗位的薪资待遇， 说明他看中你，录取机会很大，如果是求职者问的话，面试官说的答案模棱两可，这个信号代表他对你一点兴趣都没。
4、建议
一些面试官是比较细心的，比如你在面试后，面试官主动对你的表现提出了一些建议，则代表面试官并不看好这次面试过程，也就说，面试官99%不会考虑你，1%只能靠运气，这个时候，如果你有入职的意愿，应该趁机说出自己的优势，请求面试官给自己多一次机会。
5、不停打断你的回答
如果这个面试官没有耐心，时不时打断你的回答，说明他并不想录取你，他只是在质疑你。
6、小动作不断
很多面试官本身也是没有素质和尊重人的，如果在你面试过程中，面试官看手机，或者玩笔这些动作，说明他只是敷衍你，并没有认真对待你的面试。
7、结束语
面试结束后，面试官如果问“你还有什么问题问我”或者“两天内，我们会告诉你面试结果”这样的话术，录取几率大，如果说，回去等通知，或者你没有问题的话，我们就结束这次面试，那面试官并不是想录取你。
以上总结了面试的7个方面的小细节，求职者应该在面试过程中留个心眼，做个心机人。
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1、面试时间短
面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。比如你在A公司进行面试，上一个候选人面试的时间为40分钟，而你只有20分钟就出来了，说明面试官对你的.个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。
2、面试官对你的面试表现提出建议
这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意，然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评，指引你提升的方向，有助于后面的面试表现。
3、没有提及薪资
盐城招聘网跟一些HR了解过，如果在面试中没有谈及薪资问题，一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣（不是绝对）。设想下，如果你足够优秀，作为企业肯定不会想错过引进人才的机会，因此会询问你的薪资，确认你的开价是否在企业的可接受范围内。
4、岗位匹配度问题
有些HR可能对你简历及业务没有详细了解，就将你推荐给面试官然后预约面试，这种情况下面试简历和现有岗位匹配度不高，同时没有亮点的话，面试官正常情况下会尽快结束面试。对于岗位匹配度大家可以了解每家企业岗位的招聘要求。
