公司不辞退你故意调岗怎么办，有一些公司计划裁员，但是又不想支付补偿金，于是他们通常会想出了许多“骚操作”，其中最常见的就是通常调岗和让员工回家休息，以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办？
公司不辞退你故意调岗怎么办1
公司不辞退你故意调岗怎么办
有两种选择供你参考，第一是直接申请离职，第二是接受新岗位的调剂。
为什么建议你直接申请离职？
显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍的，如果个人抗压能力不足，在面对工资不能随工作量而增加的时候，选择离职跳槽是比较明智的。
为什么建议你接受新岗位的调剂？
企业招聘新员工的时候，基本上都本着用最少的钱，招来最能干的人。在如今竞争压力这么大的求职环境中，综合能力如果不是较为强大，可能很难脱颖而出。
纵观现在的招聘要求，没有一项仅仅写着“专业技能合格”，基本上都写着“精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力”等等，可见综合能力也是同等重要。
新岗位有利于学习新技能，接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢，作为新生代的年轻人，想向老一辈的人一样，在一家公司干一辈子，几乎是不可能的事情了，至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。
对于长期工作的岗位，也会从刚入职的激情时期，转由机械工作时期，到最后的枯燥期，基本上下一步就是跳槽离职了，因为没有当初的激情了。
而如果有机会去新岗位工作，一来可以重获当初的那份激情，二来可以接触不同的人和事，给工作带来一定的新鲜感，可能会延长他们的跳槽频率。
公司不辞退你故意调岗怎么办2
公司不辞退你故意调岗怎么办
应对的'首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：
第一，明确表明自己不同意调岗的立场
公司如果故意把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。
第二 ，调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到
如果公司就是口头一句话，就把你从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到，你也不能去。
因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字是不合法的，调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。
如果没有签字环节，全部暂停，并且一切需签字环节也都要慎签，仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。
当你知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明自己不同意，也已经书面通知公司，全程证据必须要保留好（书面材料、录音材料等等）。
比如，小A从技术部调整到后勤部门，这是可以拒绝签字的，因为与之前的岗位没有关联性，这是歧视性调岗，属于不合理调岗。
小A如果一直在技术部，但是降薪了，你也需要拒绝签字，工资能升不能降，绩效考核可以严格。
千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据
如果单位故意非要你调岗，千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗，逼迫劳动的做法，你只需要收集有关调岗的证据，包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据，然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。
可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了，那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
但是，在收集证据这个期间段，你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班，即使什么事情也没有，也不能迟到早退或者旷工，否则就是自己的过错的。
