公司强制调岗怎么办,在我们的日常工作中,有些朋友可能会遇到公司要求强制调岗,那么在公司要求我们调岗，但是我们不愿意的时候，应该怎么办呢？下面小编就来分享一下，公司强制调岗怎么办？
公司强制调岗怎么办1
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说，调岗是属于变更工作岗位，变更劳动合同的行为，如果企业和劳动者没有达成一致，是不能随意调整工作岗位的。
相当一部分被换岗的人会面临收入降低、调整工作之后不适应的问题。在劳动合同订立之初，双方约定的工资应当遵守劳动法相关规定发放。如果调岗还涉及到工资的调整，就要在遵守相关法规的基础上和劳动者平等协商，最终达成一致。
如果遇到了单位强行调岗，劳动者有权拒绝；如果因为调岗不成，用人单位提出了解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿；如果用人单位始终坚持调岗，劳动者回原岗位上班，工资的差额可以申请劳动仲裁和劳务稽查来处理。除非是由于客观情况发生变化的.岗位调整，当事双方无法达成一致，单位可以解除合同并支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。
综上所述，调整工作岗位用人单位必须和劳动者达成一致，无法达成一致要解除合约的则要支付劳动赔偿金。大家在工作中遇到强行调岗的情况，一定要拿起法律武器，勇敢保护自身利益。
公司强制调岗怎么办2
首先，我们来看公司能不能给员工调岗。公司能不能调整员工的工作岗位，就看劳动合同中是否约定可以根据实际情况进行岗位变更，有的话，那么公司无需与员工商量，直接调整就是有据可依。反之，如果没有约定，那么公司需要调整岗位的话，则需要征求员工的同意，并在双方友好协商一致进行。
这里的两种情况，第一是劳动合同有约定，第二是劳动合同没有约定，但最终的指向都是符合公司利益，可以进行调岗可能的。
第一种情况下，基本上没有公司不会在劳动合同中约定调整岗位的情况，劳动者在入职时，可能并没有注意到那么多的条条框框就已经签订了劳动合同。即使有注意到，很多人也不会因为这一条而拒签劳动合同，只能选择默默的接受。
第二种情况下，即使是劳动合同中没有约定调岗的条款，公司经过友好协商要求员工调岗，只要员工想要在公司继续干下去，都不得不同意，因为一旦不同意，很有可能带来的就是无法享受后续各项福利。除非你说升职加薪都不要了，那么就死扛到底。
因此，综合来说，用人单位不管是从合同的设置还是对员工的管理上来说，都给在员工入职后根据情况调整员工工作岗位带来了必要性，为有可能避免的员工纠纷提前做了预防。
用人单位想调整员工岗位按劳动合同约定进行合同变更或者直接协商调岗就可以了，作为员工也无法抗议。
实际工作中，也有一些员工对于用人单位强行调岗不满进而投诉，但最终都收效甚微，因为按上面两种情况所说，关于调岗各公司都早作准备，提前把风险控制住了，作为员工来说也只能投诉无门选择接受了。
虽然如此，但有一种员工必须例外，就是拥有核心竞争力或者专业技术的员工，公司想调岗，那么就走人，看到底是公司吃亏还是个人吃亏，反正对于个人来说也不愁找不到工作。
