员工可以拒绝公司调岗吗,当我们进入职场后，在我们的日常工作中，很多朋友都会遇到公司要求调岗的这种情况。那么公司要求调岗，是不是我们就必须得服从？下面小编就来分享一下，员工可以拒绝公司调岗吗？
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当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
5、《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
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日常工作中，每个工作岗位都有相应的工作职责和内容，用人单位随意安排职工做岗位以外的工作任务，员工有权拒绝，单位以此为由处罚员工是违法的行为。
实践中，因用人单位随意调岗、调薪等引发的劳动争议有很多。很多企业管理者认为，招用员工后，企业有用工自主权，可以根据需要调换员工的工作岗位，安排员工的.工作内容。
实际上根据《劳动合同法》规定，员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容，双方签订的劳动合同中应该明确的表明。企业要安排合同中约定的工作内容以外的工作，应该取得员工的同意。
在企业的经营发展过程中，各种原因调动员工的工作岗位是无法避免的。而对于员工来说，很多时候岗位调动会感觉到自身权益的侵害。如果因为拒绝调岗受到处罚或解除，发生劳动争议案件的概率非常高。
调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。那么是不是用人单位的所有岗位调动都需要征求员工的同意，员工都可以拒绝呢？下面为大家列举了企业合理调岗的情形，员工理应服从调岗。
