公司辞退赔偿，在我们工作时可能会遇到一些问题，而导致公司对我们不满从而辞退我们，在签订合同的前提下，公司并不能随意辞退我们，这时候当我们合法权益受到侵害时，应该要怎样维护好自己的权益，接下来为大家介绍公司辞退赔偿规则。
公司辞退赔偿1
公司辞退孕妇的最新补偿标准
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果你没严重违反公司制度，应该支付你赔偿金，每工作1年支付2个月本人工资；法律依据：《劳动合同法》87条，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退孕妇的补偿
我2014年9月1号入职，签订的3年的合同，2015年2月1号转为正式员工，现怀孕7个月，公司以裁员要辞退，应该给我多少补偿？
用人单位辞退怀孕女工违法，可以申请劳动仲裁。你可以依法享受女职工的待遇。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再次，根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。
深圳孕妇被辞退如何赔偿
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的.经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且，因为呕吐情况比较普遍，用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司辞退孕妇赔偿标准
如果你没严重违反公司制度，应该支付你赔偿金，每工作1年支付2个月本人工资；法律依据：《劳动合同法》87条，公司辞退孕妇的最新补偿标准
用人单位是否有权解除与孕妇的劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况：
劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。首先，根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，劳动者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看劳动者是否履行请假手续。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。孕妇只有产假，每月保胎假，如果公司以这个为由，你最多能得到工作年限每年补偿一个月的工资不满半年按半年算，如果是产假期间的话公司会赔的多，有些横的公司就不准你的假等你自己辞职，一分钱都不补偿的！
公司辞退赔偿2
解雇员工赔偿最新标准是什么?
按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退、解雇、开除三者是一样的吗?
解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。
《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。
