如何树立危机感

你知道如何树立危机感吗？在职场中，优秀的人比比皆是，但如果我们一直故步自封，说不定原本比我们差的人都会比我们厉害。下面小编就在这里跟大家分享一些如何树立危机感的方法，希望对你们有帮助。

职场中，每个都会遇到职场“危机感”，感觉自己会被职场所淘汰。那职场“危机感”来源哪里呢？简单来说，一般有三个来源：不再年轻，但却还做基层工作；多人竞争岗位，最终留下一人；技能退化，行业衰退。

1、做着基层工作的“中年人”

在职场中，工作有一定年数的职场人士的危机感，无外乎自己不再年轻，但却做着刚入职是的基层工作。随着一批有一批的职场新人的加入，自己感觉到压力巨大。一则自己年龄已经上去，论精力和时间都不能同刚毕业的小年轻相抗衡，对于工作的冲劲也是新人比较强烈。

职场新人可以无所顾忌地拼命加班，在工作上投入1 %的热情，同时领取薪水是自己的几分之一。行业好的时候，问题不会发生。但一旦行业不景气，必然就会出现新人替代“老人”的现象。到时这类“中年人”再找一份能养家糊口的工作就难了。这是职场“危机感”第一个来源。

2、多人竞争岗位，最终留下一人

在职场中，“危机感”来源最多的就是，竞争上岗。多人竞争同一个岗位，通过前期的工作表现，淘汰竞争者，只留下一个人负责该岗位的工作。这种现象大都出现的大型的互联网公司。这种“危机感”从竞争一开始就蔓延到每位竞争者身上，毕竟事关自身饭碗的事情，都不会马虎应对。

也正是这种“危机感”让每一个人都能打起十二分的精神去做好工作，提升自身的技能水平。这种“危机感”对于企业和个人有一定的好处，企业能选到更合适的人，而个人则是通过竞争让自己快速成长。

3、行业在衰退，技能在退化

在职场中，第三种“危机感”是在衰退的行业中，不做任何改变，技能不断退化的职场人士感受到的。在行业衰退期，行业中每个人都不会好的发展前景。处于顶端的一群人，凭着人脉关系，还能较为顺利的转行。但作为行业底层的人员，自己不做任何改变，技能不断退化，每一天都活在危机中，“危机感”是无处不在。

所以，要想改变那种情况，就需要自身的觉醒，不在贪恋行业曾经给自己带来的荣誉和辉煌，努力去更新和迭代新技能，开启新的生活，才是真正要做的事情，也是摆脱“危机感”的有效办法。职场的“危机感”就存在每个职场人的身边，但也正是这种危机感的存在，让职场人有一个清醒的认识，没有一劳永逸的工作和稳定的`“铁饭碗”。接受变化，顺应变化，主动变化，每天抱有“危机感”，才能在危机来临时，从容应对。

1、那么怎样能培养危机意识呢？

（一）做好防范，不管做什么事情，首先要把结果和过程想到，当然也一定要把会出现的变数等想到，或者先把能想到会出错的点想到，然后要怎么解决，怎么防范等等都要想到。那么等危机到来时，能第一时间就做出反应。

（二）下意识的去培养危机意识，怎样去培养，首先要学会冷静，遇事不要慌张，即使在严重的事都要时刻保持冷静的头脑，这样才能够去处理、去了解，也不会给事情增加难度。其次还是要保持冷静，因为这样才能做出快速的解决方案，所以说只有冷静才能化险为夷。

2、危机意识又是如何产生的。

危机意识是来源于生活中，对事物的理解，要学会观察。

一个小女孩在海边玩耍，突然歇斯底里的大叫：“不好了，要发生海啸了！！！”

随即小女孩和爸爸妈妈讲了自己的发现：“在大海的原处突然涌现出了一波白色的巨浪，将蓝天和大海明显地隔成了两半，海面上出现了不少的气泡，潮水也突然退了下去。”

因为在两周前，小女孩在学校刚刚学习了关于海啸的知识，这个现象与课堂的内容，完全一致！

爸爸妈妈赶紧拉着小女孩回到酒店，通知工作人员，向海滩边的所有游客进行警告，并且及时疏散到了安全地区。

就在所有人离开海滩后不到几分钟，惊天巨浪席卷而来。这则真实事件就告诉了我们，时刻要树立危机意识，正是因为小女孩的危机意识救了海滩上所有的游客，才没有导致灾难的发生。