年终的问题真诚面对工作上的不足

年终的问题真诚面对工作上的不足，年底即将到来，已经有不少公司已经陆陆续续的举办年终晚会，慰劳员工过去一年的努力及辛劳，同时让员工进行自我评量，那如何真诚面对工作上的不足呢？小编给大家整理了年终的问题真诚面对工作上的不足的文章，希望对大家有所帮助。

1、去年完成了哪些成果?

自评计划的第一部分就是将过去一年自己的成果条条列出来，不管是重要的大项目还是日常的例行公事都要列入清单里，回顾这些成果中你所担任的角色，工作中的细节，想想是否有需要改进自己的地方，如果过去一年你没有什么特别出色的表现，不如想想你的工作目标，好好规划一下，重新调整自己的状态。

2、工作中的成果是否让你有成就感?

延续上面提到的成果清单，当你回顾过去一年，心里涌起的是满满的成就感，还是难以说出口的疲惫和厌倦呢？如果工作的成果不能给你带来满足，你可以思考一下你所期望的成就感是来自哪里？是上司的赏识？自我能力的成长？或是客户的肯定？还是薪资待遇的提升？若是工作中找不到任何一丝能让你感到成就感的成分，代表你对这份工作已经失去了热情和兴趣。

3、工作内容的比例是否失衡?

即使是一份人人所羡慕的完美工作，也必然存在部分的不完美，你可能还是必须经手一些你不擅长的或是感到有些烦躁的杂务，如果这部分的杂务已经占据了你大部份的工作内容，每天总是必须花上许多时间处理，影响到你真正必须处理的事项，那么请先告知你的主管请他调整，如果公司或主管没有想要改善，也许代表他们缺乏工作调度的能力，那么你可以考虑是否要离开这份工作，毕竟这些小事累积久了会慢慢消磨掉你对工作的热情。

4、与同事的互动有没有让自己感觉到压力?

人际关系也是影响工作状态的重要一部分，即使你工作表现的再出色，但遇到了不好合作的同事，或是处处打压的'上司，甚至更严重的职场霸凌，都会影响到我们的心理状态，进而影响生理状态，如果某位或某些同事已经会让你产生不想上班的情绪，衡量一下是否对你的工作也产生了一些负面的不良的影响，别让人际关系成为你背上清不掉的一根刺。

1、有没有学到新的能力?

当一份工作已经能得心应手，我们也常常会陷入学不到东西的情况，如果你最初的目标是从工作中学习新的能力，而你也确实达成了之后，问问自己是否还有其他的目标，比如更进一阶的专业知识？更高的职位？若是都没有，带着你学到的能力，跳槽到更适合你的地方吧。

2、身体生理状况有没有受到影响?

如果你在过去的一年里总是必须加班或是熬夜处理工作，导致睡眠作息失常，假日也总是拿来填补睡眠，严重剥夺了你的休息时间，那么久而久之你的身体也会撑不住的，不如好好的给自己放一段长假休息吧，毕竟健康才是你最珍贵的资产。

3、有没有达到去年对自己的期许?

回顾下去年，你对自己许下的愿望有没有完成？不管是谈成几笔交易、策划几场活动、成为项目负责人、升职、待遇提升或攒够多少钱等，只要有完成的几项，代表你与当下工作的契合度十分良好，不如好好去犒赏一下自己过去一年的努力吧。

4、对新的一年有没有新的期待?

接着上面的题目，当过去你完成了自己的目标，那么你对新的一年又有什么期望呢？我们总是会期盼自己往更高的职位和更好的生活迈进，或是实际的待遇会有所提升，如果你对现在的工作已经没有可期待的，甚至觉得看不到、也想像不到未来是个什么光景，又或许这份工作已经不再适合你的人生规划，好好思考一下，说不定还有其他更好的选择。