找工作需要问清楚什么问题

对于很多刚从校园出来的人出去找工作都不知道该问清楚什么问题，导致自己犹豫不决，那们在找工作需要问清楚什么问题呢？下面小编来告诉大家找工作需要问清楚什么问题，希望能帮到大家。

01、找工作第一个要问的就是，公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，却没有很大的发展，一定要擦亮眼睛。

02、找工作还要问的就是薪资福利的事，坦白而言，我们找工作的目的就是为了赚钱，所以一个工作的工资高低、福利好坏也非常重要。虽然我们不能眼高于顶奢求年入百万的高薪，但工资也得对得起你的'工作强度。

03、找工作的时候还要问清楚的一件事，就是具体的工作地点在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到总部就很困难了，所以在求职的时候一定要问清楚，是在总部工作还是在分公司工作。

04、对于应届毕业生而言，还要问的一个问题就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就会有相应的补贴。但对于毕业生而言，资金不充裕，还是找能够包食宿的公司比较好。

一、工作内容

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位后就能明白，但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容，因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容，比如你到广告公司应聘的是文案，很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼。

二、工作地点和时间

在面试时，一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话，很可能会派你到分公司去工作，这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间，以及加班的相关事宜，例如，是允许调休还是给加班费。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起的尴尬。

四、薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但当招聘人员不提的时候，你可以委婉地提问，来探询该公司的薪资水平及薪资构成。另外，是否有保险和公积金，以及奖金的发放问题也并不是不可触及的“雷区”。