找工作前需要准备什么

找工作前需要准备什么。工作前的准备可以给面试成果增加一点点成功性，哪怕是一点点只要是有一丝丝的成功可能，这个准备就没有白费，下面给大家分享找工作前需要准备什么的小技巧。

人生充满未知，你永远不知道下一刻会不会接到HR打来的邀请面试的电话，面试通知太突然怎么办？当接到面试通知完全没有时间准备的情况下，面试前必做的准备工作有哪些呢？

1、了解公司概况

接到面试通知首先要知道是哪一家企业的邀请信息，然后可以登录对方的企业网站对公司进行详细的了解。了解的内容包括：公司经营范围、产品/服务内容和企业文化。如果公司没有独立的网站，那么网上总能找到一些相关信息。总之，面试之前先对公司进行详细的了解分析，绝对对你面试有帮助。

2、岗位要求

看看你投递的岗位是什么，可以通过对方的招聘广告中查看一下岗位要求，也可以通过互联网搜索以下具体的工作岗位内容和岗位职责要求。然后根据这些资料整理一份自我介绍，重点突出自己的能力，给面试官留下一个好的第一印象。

3、树立自身优势

面试就是一种自我推销，你总要让对方了解“产品优势”，别人才会决定要不要买。所以，面试之前先整理一下自己的自身优势有哪些？不要说自己什么都不会，每个人都有发光点，区别在于你有没有清晰的认识自己。利用十分钟的时间，好好想想自己的优缺点。你能做什么？会哪些相关软件？有哪些与应聘岗位接近的工作经验？这些，都是为面试加分的最有利武器。?

第一关，面试前的准备

1、服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。

2、务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。

3、动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的.动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。

第二关，面试

面试过程中的交流应该是互动的，无论是面试前还是面试中，面试问题回答思路要清晰，求职者也要寻找合适的话题打破沉默，这是一种自信的表现，也是一种能力。

(1)多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。这里要注意以下两点：

1、要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。

2、在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。

(2)自我介绍。要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。但自信过了头就是自大了，在自我介绍时切忌吹嘘自己，面试官都是有丰富经验的专家而不是傻瓜，过大的吹嘘只会让你更快失去工作机会，所以在面试要有自我介绍原则和要点。

(3)薪资问题是面试中比较重要的部分，但千万不要一开口就问“工资报酬多少，福利待遇如何?”，这样的求职者是最令面试官反感。但是一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围，此时的主要目的只是试探试探你。

正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。

(4)一份好的职业规划。没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”有面试官问一求职者：“未来5年，您对自己的职业发展有怎样的计划?”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个“踩着西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一个没有目标的人，这样的人很难有责任感和进取心，被面试官淘汰是情理之中的事。

别人说求职就像谈恋爱，面试就像约会，面试的过程就是用人单位和求职者双方寻找“匹配”的过程，要看你的性格、能力与某个岗位、企业文化是否匹配，所以面试时要“有策略”地展示优势。