找工作要问清楚的细节

开始为了找工作而忙碌，但是对于初入社会的人来说，根本就不知道社会上的险恶，所以说找工作的时候，有些细节是需要问清楚的，那么找工作要问清楚的细节有哪些？下面小编来介绍找工作要问清楚的细节，希望对大家有所帮助。

　　1、简历是块敲门砖

很多学生在学校做了一份简历，就将这份简历海投，没有针对性的去迎合某一家公司，却妄想着能收到几家公司的面试邀请。这是种主观的认知，然而却是错误的认知。

投每一份简历都应该要了解公司的招聘要求，然后在针对这些要求，修改自己的简历去切合公司需求。要知道，简历没通过，就没有进门面试的机会。

　　2、面试前的准备

了解公司的基本信息：产品？最新动态？还有你能做什么？

自我介绍时，优缺点要根据你面试的职业来说，突出优势，这些都是事先需要准备的。

　　3、着装要求

穿衣打扮要合适，根据面试的企业，穿不同的衣服。

销售、商务、文秘等相对靠脸吃饭或者对外部的工作，所以穿着上面要讲究，请着正装；

如果面试程序员、土建工程师等工作，穿着得体一点就好。

　　4、时间观念

说好了11点面试，一定不要掐着时间来，更不能迟到。

将你的行程安排多留出半个小时-1个小时来，以备像堵车、找不到路等情况发生。

一般提前5-10分钟到面试地点，以表示自己的诚意，同时也可调整自己的心态。

　　5、自我介绍细节

不要长篇大论没有重点，说话要由主到次，捡重要的先说。

可能很多毕业生第一次面试，难免紧张，以至于语无伦次，所以说要提前准备，做到胸有成竹。

　　6、带着作品去面试

带着作品去，绝对加分。

比如你是文案，你就展示你写的比较好的'文章；你是程序员，你就可以展示你的代码和成果。

带着作品是带了一份诚意，带了一份自信。你的能力应该外显出来，而不是等别人挖掘。

　　7、关于合同

到了这一步，恭喜你入职了。但是合同一定要看清楚试用期工资，转正后工资，各种福利待遇，比如五险一金比例等等都要重视。

所谓细节决定成败，以上9大细节希望对毕业生有用。安博教育祝四海八荒的毕业生们告别象牙塔，步入社会，完成经济独立，工作称心如意。

合同里没有写清楚薪酬

入职前无论HR是怎么承诺你的，最后都必须落实在合同里，合同里必须写明转正后月工资是多少，试用期工资是多少，如果不写清楚，到时候公司不认的话那就麻烦了。

之前有个朋友，面试的时候谈的很好，但是没有落实到合同里，所以转正的时候人家随便找个理由就压低了她的工资，等她提出入职时说好的工资，人家却不认，这个时候要么妥协，要么选择辞职。

公司对工作的时间安排是怎样的

为什么要问这个问题？第一是搞清楚，周末是不是真的归你自己，有些公司可能需要调休，有些公司可能需要加班，有些公司可能需要上夜班，所以你一定要确认清楚，你是否能适应公司的作息习惯和工作安排方式。

第二，开诚布公的沟通方式，可以让你能更多了解公司，并且让你看起来不那么像在争取可能得到的最好待遇，而是在努力融入公司的作息习惯，这样你可能更容易获得对方的认同感。

确认自己的工作职责

作为公司的新员工，你在面试的时候，可能就已经了解过自己的工作职责、薪酬、企业文化等方面的内容了，而且HR也已经和你进行了沟通，但是在入职前，我们最好还是再确认一遍。

尤其是在签合同的时候，我们一定要认真阅读，看清楚里面的每一条内容，比如试用期限是否合理，以及工作岗位和环境是否有变动等。

除了薪水，还有哪些工作福利？

有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言非常需要的东西，或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如可以出国考察学习，可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。

当你问出这个问题的时候，会显得你很追求上进，追求向上的态度，另外一方面，也会向面试者暗示出你对公司有长久的兴趣。另外，就算是没有，也不会让你觉得尴尬。