在企业中，我们很难将员工的情绪控制，有些员工认真的工作只为更好地发展，有些员工每天消极度日，整天怨天尤人，那么面对这两种员工，对于管理者来说前者更爱，那后者的消极状态该如何解决呢？以下小编为大家整理了企业解决员工消极怠工的问题的方法，希望对大家有所帮助！
1、了解员工消极情绪的来源
对于很多员工的消极情绪，也是需要管理者首先做一个调研，为什么他们会有这种情绪，是源自于公司还是来自于家庭等等，搞清楚才能够解决问题。
2、分析企业薪酬分配是否合理
不同的.企业也有不同的薪酬管理制度，如果薪酬的不合理也有可能导致员工消极怠工，应有的补偿没有，自然也就失去了工作的动力。
3、制定激励机制
员工的消极情绪，还是需要企业的政策来鼓舞士气，只有保持激励地态度去让员工发挥才能，才能够真正帮助企业更好地利用人才做更多有价值的事情。
4、重视员工的个人发展
对于企业来说，自然是希望拥有越多的人才，因此，重视员工的个人发展，不仅能够改善员工消极怠工的情绪，而且还能够帮助企业带来更多的业绩。
5、重视给员工的承诺
一个企业千万不要随意地许给员工承诺，但是因为某种原因而不兑现，这样只会让员工丧失对企业的信心，从来出现更多消极的情绪，影响个人及企业的发展。
不管是对于企业还是员工来说，消极的状态都会阻碍前进的脚步，作为企业的管理者应该及时找到对策，做好相关地补救整改工作，这样才能够真正将企业的发展之路带上正轨。
