想升职加薪一定要远离职场拖延症？每个人在职场上都希望自己能升职加薪，这样不仅仅让自己有更大的动力，还会让自己觉得努力有了回报，下面分享想升职加薪一定要远离职场拖延症？
这时，你不如从职场“拖延症”小细节来对照下自己
是否有眼高手低的习惯。有些人认为他们有很强的工作能力，他们总是喜欢为他们收到的工作任务制定这个和那个工作计划。他们希望通过周密的部署安排，能够高质量、高效率地完成这项工作，并获得很高的声誉。因此，很多时间都花在准备工作上，甚至在简单的工作安排上也是如此。结果，上级安排的工作被推迟和拖延。
是否存在以前工作失败的阴影。有些人由于项目的提前完成而未能按时完成任务，这是由于个人原因，导致了工作中的错误。在目前的形势下，面对新的工作安排，会出现逃避心理，往往是由于身体状况不佳、时间不够等原因，同时也希望同事们注意客观条件，而不认为这是自己缺乏能力造成的。因此，当这些人接受工作安排时，他们往往会拖延工作的进展。
是否有一种很难做的心理。有些人不熟悉工作环境，也没有充分评估自己的个人能力。面对工作任务，他们害怕拖延，不敢表达自己。他们一直在拖延，没有继续。等到上级和同事敦促他们，然后他们才会匆忙进入工作状态，工作质量，时间不一定能达到目的。
分析自己的时间规律，是摆脱职场“拖延症”前提
所谓的"心灵鸡汤"，让你强壮，不屈服等等。这些都是职场拖延的症状，而不是造成拖延的根本原因。你需要分析你每天在单位时间做什么。简而言之，你可以在一天的任何时候都做些什么。
根据有关研究的统计数字，在记录了你一天的用时后，恐怕我们真正投入工作的时间不会超过3小时，很多人都会把很多时间和精力花在与工作无关的事情上，特别是当我们受到手机的吸引时，估计我们当中很多人都会不可避免地播放小视频和发送状态。
在这种情况下，你需要依靠你的工作时间的效率，如果你全身心投入到工作中，你就需要依靠上级来解释你的工作时间。充分利用你个人的生产力，而不是通过增加工作时间来换取工作的完成，你会发现你的工作能力越来越高。
养成良好利用工作效率习惯，摆脱职场“拖延症”
让自己每天都有独立思考的时间。虽然人们现在的节奏快，但你仍然可以在晚上远离手机，或者在上班的路上，思考一天的工作或明天的日程安排，甚至在晚上单独考虑一份工作。
为自己设定完成工作的时间框架。当你面对写一篇文章或做一份工作(如PPT文件)时，你可以为自己设定一小时或更长的时间，在这段时间内，只要做好这件事就能确保完成，从而提高工作效率，养成良好的工作效率习惯。
可以学学6点优先工作制。为了摆脱工作中的拖延，效率大师艾弗里有一个很好的六点优先顺序。他建议根据每天要做的事情的重要性，把六件最重要的事情列在1到6之间。在每一天开始的时候，全力以赴去做那些标记号为1的事情，直到它完成或做好充分的准备，然后全力以赴去做标记号为2号的事情，等等。
升职加薪的秘诀
上班族或许会常看到一个场景，在新的年度开始，你身边的'人或多或少都有人被内部提升，看着身边的同事"升职与加薪"，相信总会有点期待，不知何时轮到自己！
如何才能让老板看到我为什么别人加薪如同喝水一样容易，但是自己要被加薪或升职却总是缺乏临门一脚呢？如果公司刚好有一个主管职缺，但总欠缺临门一脚的你，却反复的遭遇这样的问题，你又该在老板考虑升谁之际，做哪些努力呢？
首先，要让你的老板看见你在公司努力的成绩。对高阶经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，尚包括了你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。
举一个曾经接触过的人才冯先生为例，冯先生担任业务职多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，在公司的不受重视，为此，冯先生很苦恼，甚至想到过跳槽。
当深入分析冯先生的问题时你就会发现，冯先生虽然专业能力不错，但对于自身以外的同事间协助，总显得不甚关心，同时，对于上司所交办的事项，总有讨价还价的习惯，长期下来，通常同事间有需求，或上司有任何交办之事项，渐渐的都习惯忽略他。
这就像许多人才经常感叹自己的能力，并不会输给获得升职加薪的同事，但他们总觉得好运似乎就是差那么临门一脚，“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的应对，以及你是否是个以团队为重，而非一个自扫门前雪的人，进而评估你的各方条件是否可成为企业长远培养的主管人才。
协助你升职的关键
企业在年终考核时，通常会进行多方面的评估，建议人才若想升职，不妨考核一下自己的专业知识是否与日精进，是否具备时间管理等条件，因为这一切均关系着你是否能搭上升职加薪的顺风车，这些关键因素通常包括：
升职加薪秘诀一
专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
升职加薪秘诀二
你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
升职加薪秘诀三
拥有一个符合职场要求的仪容中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。
升职加薪秘诀四
团队合作的责任感如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
升职加薪秘诀五
扛起压力与解决能力当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
升职加薪秘诀六
站在公司经营阶层的角度思考站在公司经营的角度为思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。
如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职、以升职加薪的时刻了！
