简历中会让HR不高兴的字眼，个人简历是面试官了解求职者的第一个方面，简历制作的好坏也是影响面试官是否雇佣求职者的一个因素，如果简历用词不对会导致HR不高兴，下面就来看看简历中会让HR不高兴的字眼。
简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。
尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。
例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助（Assist或者Assisted）这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。
一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（PDA）能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究PDA。”这样修改之后就说明了具体的内容。
出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验（experimental）”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。”
大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的'（Expert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词——尤其是巧妙地（Skillfully）——只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。
容易被刷掉的简历
1、重点不突出，内容过于复杂
在制作简历时，许多学生会选择使用一些在线模板。根据以上要求，可以填写一定的内容。虽然看起来简历会更全面，但它们并不一定适合自己。根据你想找的职位，你的简历应该关注你在这方面的能力。如果你不把重点放在关键点上，即使你的简历很全面，也不会发挥重要作用。
2、简历中记录的经历不真实，漏洞明显
许多学生担心自己在找工作时没有竞争优势，因为他们几乎没有参与活动和工作的经验，所以会写一些相对不真实的内容，夸大自己的实际能力。然而，当人力资源部在面试中询问工作的实际内容时，会发现能力和简历不太匹配。这样一来，不仅容易浪费宝贵的面试机会，还会给企业留下不良印象。
3、学生在招聘面试中不必太谦虚
如果你在简历招聘中得到面试机会，你也必须做好准备。
如果不是特殊的时装公司，你就不必穿太复杂的搭配。简单的打扮不容易出错，会给人留下良好的印象，你可以穿白色衬衫+黑色裙子或裤子。
对于面试的学生，他们应该确保他们有一个自信的形象。对于企业工作，这是一个两线选择。面试结束后，可根据人力资源绩效对公司进行评分。
面试官们经历了打磨之后，对这些事情已经完全看透了。当毕业生一个行为举止，面试官就能看出真假。因此，他们应该专注于润色简历，而不是打扮自己，面试官都从简历中寻找符合要求的人才。
面试官喜欢什么样的简历？
首先，最基本的是确保简历打字整齐，句子流畅，没有拼写错误。如果面试官在拿到简历后发现明显的拼写错误或布局混乱，他不会仔细看，会直接刷掉。这样的简历会给人一种不认真对待事情的感觉。因此，毕业生的简历应该反复检查。模板不应该太花哨，而应该简单大方。
简历的内容应该是实用的，也就是说，它不应该太老套，应该有亮点，应该有可以突出个人特点的地方，不应该被复制。面试官一眼就会怀疑简历的真实性，这份简历将被直接删除。毕业生应实事求是地准备简历，确保内容的真实性，并“设计”。在介绍自己的工作经验时，他们可以适当地突出自己的优势，以便面试官能够在简历中清楚地获得他们想要知道的信息。
毕业生在写简历时应该注意小细节。事实上，大多数毕业生的简历都很相似，而且越来越模块化。如果你想从许多相似的简历中脱颖而出，你可以从细节中胜出，比如字体、排版、书写格式等。如果这些细节都做好了，也会让面试官眼前一亮。
细节决定成败。简历是HR在申请工作时留下的第一印象。在你有机会进入后续面试之前，你必须谨慎行事，展示你的突出优势。缺乏经验并不可怕。可怕的是，既没有经验，也没有正确的态度。态度影响着工作效率和质量，在一定程度上反映了一个人能否成就大事。如果你不纠正态度，不注意细节，你注定会在第一轮被淘汰。
