领导争抢的人都是什么人，在职场当中其实不同的行业在工作中需要掌握的能力也是有一定的差异的，也并不是所有的人在工作中都能够表现突出，以下了解领导争抢的人都是什么人。
领导争抢的人都是有能力的人。
一领导
（1）领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。
（2）综上所述，可看出，对领导这一概念各不相同，但各学者的表述有助于全面理解领导的概念与实质。首先，要把“领导”与“领导者”两个概念区别开来，在英语里，“领导（leadship）”与“领导者（leader）”是两个不同的单词。
（3）在汉语里，“领导”既是名字又可做动词，通常人们习惯把领导者称为领导，把领导者的行为也称为领导。实际领导者是实施领导行为的人，而领导则是领导者实施领导行为的过程。领导行为是关键，正是领导行为造就了领导者。
（4）凡是实施了领导行为的人（即便他不是上级指派的“领导者”）都是真正意义上的领导者。换句话说，处于“领导者”岗位上的人的行为并非一定属于领导行为，而处于非“领导者”岗位上的人的行为也并非都不属于领导行为。
领导抢着也想要这样的人，只因他具备这四点
一、在工作中具有高度的责任心
如果在工作中没有责任心，那基本什么事情都做不成，因为你对你的工作根本不负责，当你不用心去做的时候，肯定不会出现好的成绩。在现在的职场中，很多人根本不具备高度的责任心，把工作仅仅当做一个饭碗，而且他根本不在乎这个饭碗，所以工作的时候就不会用心。这样的人能不能在职场上生存下来呢，答案是可以。但是他肯定是属于职场中工作最不好的那一拨人。
这类人不要说领导抢着要了，即便是同事都不愿意和他在一起合作。所以这类没有责任心的员工，迟早会被职场淘汰，即便不被淘汰，也会成为职场的边缘人物，如果这类员工不做出改变，那么一辈子也只能如此了。
二、独立性强能够独当一面
有些职场人员属于草莓一族，一碰就烂，一说就哭。就像长不大的孩子，永远等着别人去带着他走路，这类员工永远成长不起来。更可怕的是，这类员工把依赖当作惯性，一味的依赖下去，从来不觉得自己依赖别人，会给别人和公司企业带来很大的麻烦，反而觉得理所应当。他们永远处于婴儿期，永远属于被人照顾一族。
所以你要想成为领导青睐的人，就必须培养自己的独立，成为独当一面的干将，这样在以后的职场发展中，领导才能提拔你。
三、工作态度认真积极向上
工作态度认真积极向上的员工，不但能把自己的工作做好，还能带动整个团队向上。和这样的员工合作非常愉快，做起事情来有事半功倍的效果。这类员工还有一个巨大的优点，那就是从来不惧怕难题，更不害怕公司企业的困难时期，他总能乐观积极向上。一个公司企业如果多半员工都是这种向日葵型员工，那么这个公司企业一定会有很好的前途。
所以在职场中，一定要修炼自己的这种心态和能力，因为这种能力无论是对工作还是个人生活，都是一种美好的馈赠，拥有这种态度和能力的员工，生活和工作一定不会差。
四、具有良好的.职业操守和道德
一个具有良好职业操守和道德的员工，这些品质证明他对他的工作是负责和热爱的，有这种精神的人都能把工作做好。一个具备上述操守和道德的员工，才能细致耐心的做好他的工作，才能让客户感到真正的满意。
高度的责任心，独当一面的能力，积极向上的态度，良好的职业道德和操守，具备这四个基本职业修养的人，就是领导抢着想要的人才
有以下这2种能力的话，任何领导都会喜欢你，会争着抢你的。
1、 搞定客户的能力
客户是上帝，所以如果我们得罪了客户的话，等于自砸饭碗，因为客户能够给我们带来订单，给公司带来收入，等于是大家的衣食父母。
作为财神爷客户们当然是不好伺候的，一般人与其交流起来都很困难，甚至得到嫌弃，所以若是你具备强大的沟通能力，面对客户的刁难或者发难都可以从容面对。
那么你在领导那里肯定是很优秀的人，他会倚仗你，毕竟有了你才能够将客户牢牢把握在手上，对于这样的员工，领导怎么可能不重用呢？
升职加薪这种事情根本不需要你自己提，领导为了留住你，肯定会安排的，妥妥当当。
所以，好好去锻炼自己人际沟通的能力，迅速搞定客户就等于搞定了你的领导，升职加薪都不用发愁。
2、 创新突破的能力
如果说搞定领导客户是靠情商，那么在另一个方面智商上，大家应该做什么样的努力呢？
创新其实是大家的突破口，与客户的沟通交流主要靠沟通是外联的能力，但是具备了外联能力并不代表你能够做成事，你还需要有吸引别人的本事。
对于很多公司来说，最大的一个弱点就是固守成规，他们做事习惯按照原有的模式去运作，没有创新点也就没有了吸引力，这在商业竞争中是十分危险的。
因此，想要在公司中脱颖而出，就要不断学习，不断思考，了解流行趋势，掌握市场发展的最新动态，跟上市场变化的步伐，找到创新的突破点，用最先进的理念来吸引别人、占领市场。
创新意味着你是独一无二的，当你成为了独一无二的人，领导当然会重用你了。
搞定客户的能力，创新突破的能力，只要你掌握了这2种能力，领导绝对会喜欢你，重用提拔都是迟早的事情。
