领导中意什么样的人，英雄要成事儿必须要有兄弟，领导要成事必须要有团队。要打造一个团队，必须要选拔人才。那么领导喜欢提拔什么样的人呢？下面就一起来看看领导中意什么样的人。
领导中意什么样的人1
1、跟领导保持一定的距离在生活上，不管你与领导有多好的关系，如何的称兄道弟，甚至可以用穿一条裤子来形容你们之间的关系。记住，你都得与领导保持一定的距离。换位思考一下，你是领导，公司里有一位跟你穿一条裤子的下属，你在布置任务给他的时候，会不会担心他工作完成的不好，或者拖延去完成。为什么呀，因为他凭跟你的关系呀。这个时候你会怎么做呢，会不会想些办法打压他，让他明白谁是领导，谁是下属。所以在工作中，要与领导保持一定的距离。
2、不要跟领导抢功、争功在企业中，领导的上面还有领导，领导自己也需要在他的领导面前表现，如果你在你领导的领导面前表现自己，抢功、争功是不明智的。如果团体取得了成绩，你应该或多或少的主动归功于领导的领导有方，尤其在工作总结会议上，要明确。甚至做为下属，要创造一些条件，让领导面上有光。
3、必须要为领导的隐私保密你想呀，你与领导关系好，难免多多少少会了解到领导的一些隐私，而如果你管不住的嘴，透漏出去了领导的这些私人的事情，领导听到之后，立马就会知道是你传出去的，如此，这样的话不仅伤害了自己，也伤害了你与上级的关系。并且还会被同事落下一个爱说闲话的标签，
4、能切身自己完成的事，不要领导亲身力行去做在工作中，时常需要其他同事一起参与才能完成的事，如，布置会场。领导交待布置会场，把要求都跟你说好。找物资，搬运的活儿就需要自己去完成了。领导不喜欢，我找不着人跟我一起搬桌子，我找不着桌布放哪了。你搬我搬一下吧，你搬我找一下吧。这是领导不喜欢的。你可以找其他同事协助，但不可直接去找领导。领导只负责最后验收。
在职场中，你希望得到领导的`器重、提拔，除了你个人的能力之外，跟领导的相处也非常重要。跟领导做生活上的朋友是第一步，而第二步是工作上你与领导的上、下级关系。处理好这种关系，你不被重用、提拔都难。
古人早就说过：千里马常有而伯乐不常有。职场中的你是一匹千里马，而职场中的领导就是你的伯乐。领导伯乐不仅仅喜欢能日行千里的千里马，而是着重中意如下4种千里马，希望其中有你。
领导中意什么样的人2
一、多项技能
职场不养闲人，这是每个人都知道的现实，作为领导的心腹，更需要具备一些职场生存的技能。因为职场上经常是明枪暗箭，想要躲开那些糖衣炮弹，就必须有火眼金睛的识别能力。
在工作、生活中成为领导的左膀右臂，让自己成为领导生活、工作上不可缺少的人。
二、自律嘴严
作为领导的身边人，肯定会知道领导很多的私密事，而有的事情 则是不能让外人尤其是竞争对手知道的，这就需要你的嘴很严实，具备很强的自律性，不能向任何人谈及有关领导的事情。
这也是职场上所强调的分清主次，高效成事的关键所在。即就是人们所说的艾森豪威尔法则。
三、谨慎行事
小心驶得万年船，每一个成功的背后都有数不清的陷阱，要想顺利成功地跨越重重险阻，就必须谨慎小心，多面考虑。
破窗效应就强调了不能小看“小奸小恶”的行为，要以身做则，不做“破窗”第一人，按程序办事，不做“旁路”的事。
四、懂人情
我国自古以来就是一个讲人情的社会，尤其是当你身居要位，或身旁有一些重要大人物时，更有很多人会利用各种情感来求你办事。
这时，作为领导的心腹，一切都应该从领导的地位考虑，断绝一切不要的烦心事，对影响工作的事情一律毫不犹豫地亮出“红牌”。
五、会办事
跟在领导身边，势必会遇到各种各样的人或事，对于竞争中的小人，则应该远离，如果不能远离时，也应该保持好态度，不能得罪之，以免使其成为不必要的在麻烦。
因为竞争社会，是一个危机时代，要想在竞争中生存，就必须学会有效决策，预防性管理。这也就是我们日常生活中所说的“见人说人话，见鬼说鬼话”，即会办事。
职场虽然是一个竞争多多的战场，但当你成为领导的心腹时，你就为你职场的升迁打开了重要的命门，而以上5点就是你混于职场的必备武器。
