少说多干是职场大忌，对于社会上形形色色的职业,每个人都有自己独特的理解,常言道三百六十行，行行出状元,不管我们身处哪个行业，最基本的都是认清自己的优缺点，不断在工作中提升自我 ，下面一起来看看为什么说少说多干是职场大忌？
少说多干是职场大忌1
1、不该说的别乱说
虽然工作中难免会遇到困难，但抱怨的话最好少说，对工作过多消极或过多的抱怨，别人只会觉得你负能量满满，而且被领导听到你的抱怨，更会影响领导对你的印象。
还有一些牵涉到公司商业秘密的、涉及到他人隐私的、道听途说的绯闻轶事等也不应该对人说。
也有的人喜欢吹嘘自己的辉煌历史、夸大自己的超强本领，但是过度的炫耀自己，只会让人觉得烦厌，觉得你夸夸其谈。工作能力能在每次的工作成果中体现出来，有才能的人不说也不会被忽略。
职场上“少说多做”是对还是错？
2、应该做的要多做
职场新人的能力是在具体操作与执行中不断提高的。凡是与自己业务、专业有关的工作应该多去做，即使是难事、累事也要去尝试、多争取机会。
刚刚进入新公司，领导一般不会将公司关键的工作交给新人负责，更多是要新员工跟着导师或老员工，做一些协助性、较繁琐的工作。遇到这些情况，有的新人可能会觉得大才被小用，不愿尽心尽力，只求应付了事。
其实，任何大项目、大手笔、专业工作都离不开这些边缘性的工作，这些边缘性工作本身就是项目的一部分，做好了做熟了就是经验积累，就是能力提升，也是为以后参与甚至主持主体工作打基础、做铺垫。如果这些边缘性的工作都做不好，谁会放心让新人参与关键性工作？
更重要的是，一边做边缘性工作，一边要积极争取参与主体工作，用能力来证明，用态度来争取。
3、应该说的必须说
前辈劝告不要说的、少说的是“闲话”，并非提倡沉默是金。
对于自己完成的工作、和自己对某一些工作的建议或见解、自己一些职业想法，都可以选择合适的时候向上司汇报汇报，让领导知道你的想法，了解你的能力。也可以跟资深同事多多请教，争取他们对你的支持和帮助，支持你尽快参与主要工作，帮助你加快提高核心业务能力。
在业务讨论会议上，要争取发言，发表自己的专业意见，让大家看到你的思考与勤奋。
如果这些想法或建议都闭口不说，时间一长，反而让领导与同事认为你没有想法、惰于思考、专业不行、业务不熟。
少说多干是职场大忌2
有些职场规则知道越早越好
一是要见人下菜碟，不要对谁都客气，职场上没有棱角的人容易受欺负，而且时常会被人忽略；也不要对谁都发脾气，你不是领导，也没有人欠你的，特别是对领导身边的人要客气，他们的`一句添油加醋可能让你日子不好过。
二是该认怂就认怂，官大一级压死人，位高一级就是天，大丈夫能屈能伸，在上级面前服软不丢人。千万不要和上级争辩，往往是道理辨不明，岗位还丢了，更不要在公共场合让上级下不了台，最终吃苦受累的是自己，显得自己很没有水平。
三是要给老板做选择题，而不是填空题，老板请你过来是解决问题的，而不是制造问题的，如果什么都需要老板干，你离辞职也就不远了。发现问题是能力，解决问题是政绩，有些问题根本解决不了，所以很多人视若不见，如果你想提，就要保证自己有解决的办法，否则不要自讨没趣。
四是责任要搞清楚，分内的事情尽最大努力去办好，职权范围的事情尽量远离，有时不是干得越多越好，没准儿还会惹一身骚。背锅的事情尽量不要干，除非领导找到你，但也要权衡利弊；吃亏不要默默吃，要让老板知道你吃亏，不然这个亏白吃了。
五是不要越级做事情，越过直接上级汇报工作，这是职场大忌。即使与主要领导关系很好，越级汇报的事情也尽量少做，因为这是费力不讨好，既得罪了直接上级，而且有时会让主要领导很难办。当然，你的直接上级如果不受主要领导待见的除外，但你也要确保能有挤掉直接上级的能力。
六是学会主动汇报工作，一旦领导主动来问你一件事情的进展如何，要么是他太闲了，要么是他忍你很久了，但一般情况下是后者，如果工作干到这种程度，你基本上是白干了，所以要学会主动汇报重大事件的进度，让领导和自己都做到心中有数。
七是职场上最不能说的三个字就是我以为，说这话的时候要么是你太自负，要么代表你失职了。另外，向领导汇报工作的时候，大概、可能、听说等词尽量少用，弄不清楚的不要乱说，模棱两可的尽量少干，这样的汇报只会给你减分。
没事的时候，要多看多学，少说多问，这样才能很好地把握表现与低头的分寸与惊讶，规避风险的技巧和招数，让你在恰当的时刻能够醒目地亮出自己，在危急时刻能够占得先机，确保在工作中不踩地雷，不做炮灰，进退自如，平步青云。
少说多干是职场大忌3
职场禁忌：
1、不要与领导斗嘴
这是职场大忌。前提是在工作范围内，不涉及人身攻击。
员工不要和领导抬杠斗嘴。这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。
2、只会溜须拍马，工作能力不行
一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。领导还是会注重你能够给公司带来多少价值，而不是阿谀奉承。工作能力比较重要。
3、急于在领导面前表现自己
领导布置任务，自己明明能力不行，可是为了在领导面前表现自己，打肿脸充胖子，最终一塌糊涂。领导只会觉得你这个人没能力，爱表现，不稳重。
4、非工作时间，遇到领导绕道走
上班的时候对领导毕恭毕敬。下了班见到老板，恨不能绕道走。领导是绝对不喜欢这种员工的。
5、做事喜欢拖拉，办事效率低
做事效率低，能拖则拖，就像学生赶作业似的。不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。这种员工也是不受领导重用的。
6、领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”
领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。对你以后的职场之路，没有半点帮助。
7、汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”
汇报工作时，没有详细数据表格来支持，有的只是可能、也许这些不确定的词汇。这种报告肯定不是领导想看到的。
8、遇到问题时，撇开责任
工作遇到问题时，主动先撇开责任，责任心不强，这种人比较自私。他们不会去想如何解决问题。公司如果裁员，领导第一个拿他们开刀。
9、越级汇报工作
汇报工作时，直接越过直属上司，向大老板汇报。
这个是职场的大忌，这会显得你尊重你的直系上司，而且这种行为也违反了公司规定，是吃力不讨好的事，我劝你最好别干。
10、学会适当拒绝，不做职场老好人
职场上不要做个老好人，来者不拒，这并不会让你升职加薪；相反，会让你整个人变得很累。适当学会拒绝，不要让帮忙变得理所应当，这样别人才会尊重你。
11、默默工作，不向领导表现自己
职场老实人只会勤勤恳恳地工作，不会向领导展示自己的付出和成果。这会让领导觉得他们很普通，适当地表现自己才能获得同事和老板的认可。
