职场发展这5个办公室禁忌少触碰，在职场上，人们想要不被职场淘汰，就需要懂得一种职场上的生产技巧。要懂得一些职场上的禁忌，这样才能更好生产。下面是职场发展这5个办公室禁忌少触碰！
职场发展这5个办公室禁忌少触碰1
1、喜欢背后嚼舌头
在职场中，总有一些人无法控制自己的嘴，热衷于八卦，喜欢在背后说闲话。你知道，墙有耳朵，你说出来的时候往往很开心，但你可能会被别有用心的人不小心利用。
江湖上有一句谚语：如果你想让别人知道，你自己也做不到。你背后说的话最终会传到客户的耳朵里。
如果你只是说些好话，当然没什么，别人会记住并欣赏你。但如果你在背后说别人坏话，你最终不仅会得罪人，还会失去同事和领导的信任，所以你在工作场所很难发展。
所以身在职场，在做好自己本职工作的同时，一定要管好自己的嘴，少打听和窥探他人的隐私，言多必失，小心祸从口出。
2、遇事好推卸责任
在工作中，我们不可避免地会遇到各种各样的问题和挑战，当问题出现时，可以承担主要责任，这在很大程度上也将决定你在职场上能走多远。
如果你做错了什么事，或者因为你的错误而搞砸了什么事，但你又害怕又不愿意承担责任，你不仅选择逃避，有时还陷害别人，这样做是绝对不可取的。
没有领导愿意推卸下属的责任。一旦你在领导心中被贴上推卸责任的标签，估计你在公司里很难发展。
3、把情绪带到职场
每个人在工作和生活中都有情绪是正常的。但在工作场所，如果总是抱着一颗玻璃心，不知道如何控制自己的情绪，就会给自己带来许多不必要的麻烦。
学会控制自己的情绪是职场人必须具备的能力。
面对公司的规章制度和领导安排，有些人经常会有各种各样的抱怨，有的是更多的职位分配，有的是工资的减少，总是觉得公司缺乏公平，对自己的关注不够。充满消极的精力，让周围的同事感到很烦人，这在工作场所尤其禁忌。
即使你不开心，也不要带着消极情绪工作，因为这很可能会在工作中造成错误，甚至会产生影响整个团队的后果。这是不值得的。
4、把同事当朋友
工作场所是我们工作赚钱的地方，而不是交友的地方。我们与同事的关系更加微妙。一方面，这可能是一种合作关系，另一方面，我们也存在着一种竞争关系。
毕竟，在工作场所，每个人都有自己的利益，不容易信任别人。同事过于亲密，胸怀狭窄，你的隐私和缺点也会相互暴露。
如果你把你的同事当作朋友对待，你将来可能会有利益冲突，你的隐私和缺点会被你的同事用作攻击你的武器。
所以，同事是同事，朋友是朋友，这点在工作和生活上一定要分得很清楚。
5、忌做人太高调
在工作场所必须学会保持低调，不要太骄傲和傲慢，总是故意表现自己，这样很容易得罪很多人在看不见的地方。有时，学会装傻，但可以避免一些不必要的麻烦。
保持低调是一种能力。这种能力让你在任何时候都保持清醒。不要试图炫耀任何东西，因为你经常炫耀你所缺乏的东西，而你越是缺乏它，真正拥有力量的人就越不会"沉默"。
然而，这里也应该强调，我们不能走极端。保持低调并不是让你保持沉默，而是学会做任何"恰到好处"的事情。正确的表现是高情商在工作场所的体现。
总而言之，职场的.禁忌还有很多，我们不但要读懂这些规则，还要尽量不触犯这些规则，这样才更有利于职业生涯的发展，也有利于我们的加薪升职。
职场发展这5个办公室禁忌少触碰2
12种职场办公室礼仪禁忌
1、直呼老板名字
直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。除非老板自己说：「别拘束，你可以叫我某某某」，否则下属应该以「尊称」称呼老板，例如：「郭副总」、「李董事长」等等。
2、以「高分贝」讲私人电话
在公司讲私人电话已经很不应该，要是还肆无忌惮高谈阔论，更会让老板抓狂，也影响同事工作。
3、开会不关手机
「开会关机或转为震动」是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。
4、让老板提重物
跟老板出门洽商时，提物等动作你要尽量代劳，让老板也跟你一起提一半的东西，是很不礼貌的。
另外，男同事跟女同事一起出门，男士们若能表现绅士风范，帮女士提提东西，开关车门，这项贴心的举手之劳，将会为你赢得更多人缘。
5、称呼自己为「某先生/某小姐」
打电话找某人的时候，留言时千万别说：「请告诉他，我是某先生/某小姐。」正确说法应该先讲自己的姓名，再留下职称。
比如：「你好，敝姓王，是OO公司的营销主任，请某某听到留言，回我电话好吗？我的电话号码是XXXXXXX，谢谢你的转答。」
6、对「自己人」才注意礼貌
中国人往往「对自己人才有礼貌」，比如一群人走进大楼，有人只帮自己的朋友开门，却不管后面的人还要进去，就把门关上，这是相当不礼貌的。
7、迟到早退或太早到
不管上班或开会，请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退，一定要前一天或更早就提出，不能临时才说。
此外，太早到也是不礼貌的，因为主人可能还没准备好，或还有别的宾客，此举会造成对方的困扰。
万不得已太早到，不妨先打个电话给主人，问是否能将约会时间提早？不然先在外面晃一下，等时间到了再进去。
8、谈完事情不送客
职场中送客到公司门口却是最基本的礼貌。若很熟的朋友知道你忙，也要起身送到办公室门口，或者请秘书或同事帮忙送客，一般客人则要送到电梯口，帮他按电梯，目送客人进了电梯，门完全关上，再转身离开。
若是重要客人，更应该帮忙叫出租车，帮客人开车门，关好车门，目送对方离开再走。
9、看高不看低，只跟老板打招呼
只跟老板等「居高位者」打招呼，太过现实 别忘了也要跟老板主管身边的秘书或小朋友打招呼。
10、老板请客，专挑昂贵的餐点
别人请客，专挑贵的餐点是非常失礼的。价位最好在主人选择的餐饮价位上下。若主人请你先选，选择中等价位就够了，千万别把人家的好意当凯子。
11、不喝别人倒的水
主人倒水给你喝，一滴不沾可是不礼貌的举动喔！再怎么不渴或讨厌该饮料，也要举杯轻啜一口再放下。若是主人亲自泡的茶或煮的咖啡，千万别忘了赞美两句。
12、想穿什么就穿什么
「随性而为」的穿著或许让你看起来青春有特色，不过，上班就要有上班样，穿着专业的上班服饰，有助提升工作形象，也是对工作的基本尊重。
「职场礼仪」这种「学校没有教的事」，一不小心就很容易误触地雷，然而，你的老板却不会开口告诉你。
因此，建议你一定要补修学校没有教的「职场礼仪课程」，让你的行为举止之间有一个很好的依归。你会发现当你注意所有职场礼节，并身体力行，一定能成为一个受欢迎且受尊重的职场工作者。
那在职场中，我们要及时的规避哪些职场禁忌呢？
1、不要随便打听别人的薪资
我们都知道，个人工资是每个人的个人隐私，既然是别人的隐私，我们就不能随便打听别人的工资。
在公司里，往往有同工不同酬的情况。有的人在单位工作多年，但可能工资没有一些新人高；
有的人职位高，但拿的工资和下面一些骨干员工一样多；有的人级别很低，但因为和公司有关系，工资也不低。
所以，面对这种付出与收获不成正比，水平与工资不相适应的现象，必然会引起很多人的不满。
而对于公司这个大集体来说，如果公司的薪酬差异过大，下面工作的人就会对公司很有意见，这个时候就容易出现不稳定的局面。
不稳定，团队就难以控制，最终团队可能出现效率低下、纪律涣散、疑心成风的现象。
2、不要越级汇报工作
无论是职场还是官场，其中都会有很多层级关系。而为了汇报工作，根据一组约定俗成的规则，我们要从下到上，一层一层地汇报工作。
虽然我们知道，有时候这种多层次的汇报方式确实很麻烦，影响了工作的效率，但有些单位由于自身情况的需要，不得不保留这种层级结构。
身处这样的单位，我们就要遵守这些单位的规定，不要越级上报一些工作。因为公司已经设定了相应的级别，你要想在这个公司继续发展，就要学会遵守公司的规则，按照公司的规章制度办事。
人们常说：没有规矩不成方圆。有了规则，我们都要遵守。否则，当你遇到事情总是跨级汇报时，你的老板就会觉得你不把他放在眼里，这样久而久之，他就会通过其他方式来控制你，打击你，甚至把你逐出局。
当然，如果你上面有人，你就有了保护伞，那么只要你玩得开心就好。
3、在别人背后说三道四
在职场中，总有一部分人喜欢说别人的闲话，总喜欢说别人的坏话。很多人总是放不下自己的嘴，他们总是想当然地认为自己只和一两个人说过悄悄话，那个人肯定不知道这件事。
却不知，职场中从来没有绝对的朋友，只有绝对的利益。同时偌大的职场圈子，你说的事情，也不能百分百保证外面一定没有隔墙有耳的人。
你所谓的朋友可能会背叛你，然后把你说的话告诉别人，这样别人就会以一传十，以十传百。
到时候，别人知道你在说他的坏话，自然不会让你有好感。也许有些人表面上什么都不说，对这件事不屑一顾，但他们内心并没有真正忘记这件事。
如果下次有机会，也许他们会不放过说你一句坏话的机会，然后让你失望。所以，在职场上，我们彼此之间，做事还是要坦诚，不要说别人的闲话为好。
4、一言不合就怼领导
在职场上，每个人都有一个领导，我们每个人都要服从领导的安排和教导。职场不比外面的世界，别人让我们不开心，我们也可以以眼还眼，以牙还牙。毕竟，领导会直接决定我们的升职、加薪和职业前景。
当然，我们不得不说，在职场上遇到一个好的领导还真得有机会，毕竟不是每个领导都会和我们很合得来，会给我们很多东西教。在职场上，有很大一部分领导是靠溜须拍马、背景关系上位的。
而这些人到了上面之后，不仅不懂业务，而且还要盲目指挥给你传话。这时，作为下属，如果遇到他们不明不白地说你、骂你，你怎么办？你是不是也要怼回去？
显然，在职场上，你应该先冷静下来，先理清一个头绪再说。
如果你觉得你在这个单位没有发展前景，公司管理松懈，同事们都混日子，而你又早有想离开的意思，那么这个时候你就可以有口难辩，理直气壮的把领导骂你的话怼回去，当然，怼的时候还是要掌握好尺度。
有的人说，我都要走了，还在乎什么比例？其实职场的圈子还是很小的，毕竟你还是要在这个圈子里混的，所以你不要提前把自己的名声搞臭了，这样以后你在这个圈子里就不好混了；
如果你觉得这个平台不错，除了这个领导不称职之外，公司还有很多其他值得学习的地方，那么这个时候你就要学会韬光养晦，能屈能伸。
你可以在表面上接受领导的批评，在表面上很好地应付领导，但在内心深处一定要给自己定一个目标，超越自己。
因为有些领导长期昏庸无能，这次无缘无故说你，也许下次就会说你。你跟着这样的领导必然学不到什么。
面对这样的领导，要么你好好分析他是怎么当领导的，然后利用他的这一套来超越他，以后至少要和他平起平坐。
或者你会寻求改变部门或改变职位，找到一种方法来摆脱这种领导。如果不行，你就抓紧时间学习公司的先进之处，学会早日摆脱这个人。
在职场上发展，下属和领导之间的关系是不明确的，也是说不清道不明的。但作为下属，我们必须体现我们的高情商和说话的艺术，我们不仅要让领导感觉到我们说话好像很尊重他们。
我们总是把他们放在眼里，还要让领导感觉到我们想表达的意思，让领导做到心中有数。这是一项艺术工作，更需要技术。
5、交往不深，但说话很“深”
在职场中，我们需要表达自己的观点，我们需要倾诉自己的看法，当然我们更需要倾听者。
在职场发展中，每个人总会遇到一些烦恼，每个人总希望别人能理解自己的烦恼，然后及时给予自己安慰。这种对安慰的需求是人的本能需求，但也有很多人是找错了倾诉对象的。
很多人误把同事当成朋友，把交往不深的人当成可以交心的人，他们这样做的最终结果是把自己的一些隐私信息和弱点暴露给别人。
也许在当时，别人会象征性地安慰他们，也会说一些鼓励的话，但同时你也为自己以后的职场生活埋下了隐患。
职场是由利益驱动的，在利益面前一切美好，都有可能向利益低头。而在那个时候，如果别人对你很了解，特别是了解你的弱点，那么他们想在你背后搞一些小动作是很容易的。
他们这样做，很可能导致在竞争的关键时刻，你莫名其妙地输给了别人，进而错过了本该属于你的升职加薪的机会。
在职场中，千万不要让别人抓住你的软肋，千万不要轻易告诉别人你的各种信息，否则，当你遇到一些小人或一些不三不四的人时，你会 "死 "得很惨。
很多人看职场，永远都只能看到冰山一角，而看不清职场的本质，而往往就是这些我们看不见的东西伤我们最深！
