跳槽攻略等待伯乐需耐心，如果打算更换工作，但薪酬没有提高、责任范围也没有扩大、技术含量没有增加的话，就不跳槽，还不如留在老岗位上卧薪尝胆，来看跳槽攻略等待伯乐需耐心。
跳槽攻略等待伯乐需耐心1
如果想跳槽，一定要认真估量个人能力，看看自己是否具备越跳越好的实力与迅速入职的可能，看清自己的职业目标与将要进入的企业需求是否相一致。
唯有一致，才有可能越跳越好。反之，难免重蹈覆辙，岁月蹉跎，成为一个缺乏竞争力，不断“试岗”的求职者。
希望“茫然”朋友在跳槽之前，认真考虑这么几点：
其一，应届毕业生不要轻易跳槽。
一般情况下，与校方合作、在校方监督下进入校园求贤纳聘的企业相比社会招工而言更可靠、更真诚，他们大多是为企业储备人才前来招聘，愿意为毕业生提供培训机会。
因此，如果你是在毕业之前与某企业签约的话，那么，就要塌下心来，即使不打算久留，也要坚持两到三年。唯有如此，才能了解一个企业的运营模式，掌握从事这一行业的经验与专业技能，从而成为拥有职场竞争力的专门人才。
其二，根据自身情况，选择职业发展方向，即使跳槽，也不要轻易跨越行业，尽力保持职业发展的连贯性。
可这位“茫然”朋友恰好与之相反，她先是与“电子产品企业”签约、然后跳到“房地产公司做售楼员”、随后又到“科贸公司做文员”，3份工作，3个行业，3种不同的技能需求。
每一次都是从零开始，都是处于“宝塔”底层，都是领取最低薪金，这样的跳槽之举对职业发展非常不利。正确的做法应该是根据自己的学业优势，确定职业发展方向，早日成为业务骨干、业内专家。
其三，不要把跳槽仅仅看作是转换一个工作环境，而要把它当作职业生涯中的一个有效的环节、必要的跳板、水到渠成的晋升通道。
尽量避免在同一水平线上跳来跳去。比如你想应聘某个企业的某一岗位，而这个新岗位与你刚刚离开的那个岗位处于同等水平线上，
换句话说就是薪酬没有提高、责任范围没有扩大、技术含量没有增加的话，就不要“染”这一水，与其跳槽，还不如留在老岗位上卧薪尝胆，为日后另谋高就积累资本。
其四，不要只为薪酬不满而跳槽。
如果打算更换工作，除比较薪酬数目之外，还应估算两份工作各自拥有的前景价值，诸如企业实力、发展前景、工作氛围、心理环境、个人发展机会、管理者对员工尊重程度等多方面进行一个综合判断。
对于“茫然”这样的职场新人来说，在“学徒”期间，先不要把薪金多少当作首选因素，重要的是借助现有岗位确立职业方向，建立上升通道，为日后“待价而沽”积累筹码。
对于刚刚迈出校门的毕业生而言，如果在前一份工作中没有积累下足够的经验，实力不足，含金量不够的话，轻易跳槽就会增大今后就业难度，因为企业面向社会招聘时，往往不会再像对待应届毕业生那样，
从为企业储备后继人才角度出发，多是本着“拿来主义”态度，以职业人的眼光选择那些富有经验，召之即来，来之即用人才。
因此，对于尚未掌握某种专业技能的青年人而言，一旦应聘某个职业，就不再轻易跳槽，而要多些忍耐，等待伯乐“睁眼”，然后才有可能把你领到专属千里马的“料槽”跟前。
跳槽攻略等待伯乐需耐心2
跳槽攻略之提高职场身价
一、跳槽增值
跳槽，是提高最常见的`做法的社会地位。中层员工的85％的人认为，我们可以通过跳槽实现自我提升，获得更大的发展空间。事实上，在使用过程中跳槽，只要精心包装过去的成就，展示他们的核心竞争力，提高教师的社会地位并不困难。
不过，“跳槽增值”的基础是跳的方向。跳槽要充分了解对自己的实力，认真分析工作，如果你找到一份工作本身，而不是一致的，我们必须果断选择放弃的基础。
就个人发展而言，还是应该打，如要真正达到一定的级别，然后找机会欣赏个人能力。跳槽是钥匙，但不是万能的钥匙。
二、晋升提价
你不必把它放到市场上去衡量你的职业价值。 如果方法合适，职业定位明确，不需要太多的改变，也可以有较高的职业价值。 换句话说，在公司内部寻找晋升机会，增加公司对你的期望值，也能提升你的价值。
以杰出人才和综合能力为基础，形成核心竞争力，利用内部晋升来实现“升值”目标是一种很好的方法。
做到这一点，首先要了解自己的优势和劣势，明确职业定位；然后建立个人价值坐标图，分别制定短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提高自己。不管怎样，你越好，你就越有价值。
晋升通常有三个渠道：一是纵向晋升，即职位所在系统内的晋升机会；二是横向发展，即同级、不同职位之间的流动性，形成综合工作能力；三是向核心业务转移，即发展自身在企业核心业务中的技能和专长，为发展到顶层奠定基础。
三、证书镀金
“研究”可能是最流行的词汇工作场所之一。证书不仅是一个踏脚石进入就业市场，同时也提高了其他的快捷键的社会地位。
有权威，他的著名的“镀金”是时下最好的年轻求职者的方式证书。商业判断的求职者能力，同时也将证书的很大一部分是基于。
注重工作经验和专业资格证书，没有12证书颁发机构，它是很难成功的。即同等条件的两个人，招聘人员的青睐一定的“职业资格”事实是。请注意，资格不追求“量”，但更多的“特殊”成为可能。
其次，证书必须是其发展的一致和方向，刚刚得到在正确的时间正确的证书，以充分发挥该证书的有效性。
长期投资导向型企业的奖励积分
不是说企业越大，越大，越大，越大，越大，越大。“长期投资”是指大部分或全部资金用于自身发展的产业，如金融、大型产业、外资企业、
信息产业、传媒、高新技术产业等，而大型外贸、零售业、房地产等产业也可能有大量资金，但大部分用于对外投资，属于对外投资消费。
在行业大规模投资的内部消耗可以带来更好，更培训，管理，企业文化和市场经验，你的东西。外资是最典型的内部消费行业，
因为大多数在中国的外国投资的几乎所有资金都用于自身发展的需要和内部的各个方面。
外国公司在中国在一定程度上与现代管理的“黄埔军校”，其独特的培训方式和企业文化，塑造，培养了大批掌握现代管理技术和中国白领的概念。有在工作的白领外企工作经验，从这个可能受益。
在外企的工作经验是跳槽成功的最重要因素之一。 在外企工作过的人往往视野更开阔，更有可能适应经济全球化的挑战。
国外企业的工作氛围、规范化的管理和培训机制也可以使人的综合能力得到质的提高。 因此，留在外资企业应该更加重视，采取学习和再学习的态度，努力提高综合专业素质，为未来的“升值”做好充分准备。
