跳槽需要注意哪些事项，职场中的压力是非常大的，我们每天都会收到各种各样的工作任务，因此跳槽也是我们的权利，我们可以选择更好的工作条件，下面一起看一下跳槽需要注意哪些事项。
跳槽需要注意哪些事项1
一、提前30天提交辞职报告
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者只要履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需用人单位批准。
二、试用期内可以辞职
《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个“通知”并没有限定书面形式，既可以口头告诉，也可书面形式传递。
三、这些情况下可单方面解除劳动合同
《劳动合同法》第38条列举了用人单位有以下情形之一，劳动者可单方即时解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、未按时足额支付劳动报酬；
3、未依法缴纳社会保险费；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效；
6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
四、别忘了让单位开离职证明
离职证明又称解除或终止劳动合同证明，它不仅可在再次求职时证明原单位的相关工作经验，也是确定是否支付失业保险金的关键性证据，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。《劳动合同法》第50条规定，用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。同时，《劳动合同法》第89条规定，若用人单位拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
五、年终离职并非就没有年终奖
年终奖属于劳动报酬的一部分，不过是否属于必须发放的工资类项目，劳动法律并未明确规定。所以，首先要看劳动合同有无约定，其次要看用人单位规章制度有无规定。如果都没有，根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，只要离职职工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，那么应当有权享受年终奖。
六、尽量不要让社保断缴
辞职后单位不再为职工缴纳社保，若职工没有立即找到新的用人单位或自己续交，社保就断缴了。社保断缴会对劳动者产生一系列影响，如养老保险累计缴费达到15年才能申领，断缴期间个人养老账户没有金额存入，根据“多缴多得”原则，以后每月领的养老金就会减少；医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销。
跳槽需要注意哪些事项2
第一、正确评价自己：
无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的`名字，你就真的是职场英雄了
第二、客观评估目标行业：
显然，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢？目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢？这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑。
第三、全面评估目标企业：
首先，评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。
第四、正确对待难免的失落：
当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的伟大，你顶到了天花板，你可以列出无数离开名牌企业的理由，但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落，一定能够从容应对。
第五、准备好适应“持久战”：
在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年！所以，名企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管也许以前你认为它不怎么样。
第六、学会观察和适应：
每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，如果进去以后发现文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办？首先要学会的不是反抗，而是不反抗，学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。
第七、坚信职业素养是金：
虽然你离开了名牌企业，但你在名牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。
