面对职场稳中求胜，身处职场上的人们，都了解到职场上的激励竞争。而职场人想要在职场上站稳脚跟，就需要学会稳中求胜，这样才不被职场淘汰。下面是面对职场稳中求胜内容！
面对职场稳中求胜1
女友今年刚毕业，并没有尝到多少同龄人找工的酸甜苦辣，一切几乎是那么的风平浪静。甚至，在短短几个月的时间，她已换了几个环境也相当不错的工作单位。似乎，找工之于她来说，不是件难事。
那些找工的日子，作为尚在校园“深造”的我，都是在她的身边陪伴着的，其中的目睹耳闻，倒令我倍感受益。
女友早在学校的时候，就是一个年年拿奖学金的品德兼优的学生干部，是个“老班长”，有丰富的处事经验。
因而，她在找工作的时候，计划准备也同样的周详和稳重。究其过中的“奥秘”，现在想来，只不过是一些“普通人”也能做到的事罢了。她成功的秘密，不外乎就是个“稳”字了得。
第一、“稳”求职简历上的工作经历丰富，以“大”稳“小”：
尚在读书时，女友在不影响学习的情况下，就“卧薪尝胆”，以做兼职来增添自己找工的筹码（大企业总喜欢幕招一些大学生献技献力的）。
现代用人单位，多重在经验和实力。倘若你能在一些知名大企业做过，无疑，能让以后你所应聘的中型或小企业所青睐。因为，在他们的眼中，你可是个“有来头”的人才。起码，你都在大公司呆过。
第二、“稳”“索工”渠道多而稳：
女友找工的时候，是叫我一起帮忙的。我是读中文的，她的求职信需要我的润色，短而精（当然草稿由她写，我只是修改）。
甚至，我们还兵分两路“齐头并发”。她跑人才市场，我泡报刊阅览室与网吧。因为，除了人才市场的现场招聘外，报纸和网上都是有招聘的。
这样，女友找工的渠道，已从一般人走的人才市场的独木桥，变成了三岔路。因而，机会自是多了起来。
老实说，女友现在的这份工就是来自于报纸上。至于索工的稳，就是女友少轻信街道门面上看似令人惊喜的杂招聘。那些，可信程度低，且可能到头来，赔财还贻误了时间。
第三、“稳”“度”工的稳中求“稳”：
所谓的“度”工，就是在女友找工的时候，碰到的一种“尴尬的局面”，就是可能有多家公司同时打电话过来，叫你“上岗”。
因而，你不得不择其优者而从之，这也就需要你的巧妙“心计”的“度”和“对”了。
这叫稳中求“稳”。有时，面对“邀请”，需要你的“先稳后推”，先“抑”后“扬”。这也是一种找工的技巧。
以上几点，未可人人适之，但面对职场，稳中求胜，却是一种稳妥的好方法。不妨一试。
面对职场稳中求胜2
一名有智慧的员工，刚进入一家工作当位不久时，会想法设防让自己蜇伏下来，不断获得成长，才能能力去做更多的事。——诺尔迪奇
许久不见的表弟在微信里对我说，他最近又想换工作，问我有没有好的建议。
我有些纳闷，年初时表弟才换了一家大型民营企业工作，据他所说这家企业很有发展前景，各方面制度也相对齐全。
表弟工作也非常上手，仅用了半个月时间就通过了别人需要用一个月才能通过实习期，部门主管也格外的看重他。还没有等我开口问他为什么想换工作的原因，表弟便先发制人。
他接着说道：“我知道你一定会问我为什么想换工作，实话告诉你吧，再过一段时间，我就转正两个月了。
在转正之后的这一个多月日子里，我一个人做了两个人的活，领导只是口头表扬，但这并没有什么屁用。我很现实，既然他不谈加薪那么我就辞职。”
原来表弟这是在为自己打抱不平，为自己付出的辛勤劳动而没有得到相应的报酬而不平。
我没有安慰他，也没有为他打抱不平，而是告诉他学会将自己的心态摆好，不要动不动就闹离职，不要太急躁，有些时候领导不主动提出加薪并不是他们看不到，也许是正在考核他，凡事都有个过程。
“那么有没有好的应对之策？”表弟接着问。
我让表弟将加薪这件事情暂且放在一边，即便他一个人做了两个人的活，这时候贸然去提加薪这事有点不妥，毕竟他还是一名刚转正不久的新员工。
每个公司有自己的考核制度与难处，他要做的就是一如既往地做好自己的工作，甚至将工作发挥到极致，再耐心等一段时间看领导有没有加薪的举动。
如果没有，到时候可以主动出击，化被动为主动，那样加薪的把握才能倍增。
混迹职场多年，我见过很多急于求成的职场人士。他们当中有的很有本事，在我印象中通过实习期最快的只用了一个星期，而标定的实习期时间是一个月。
如此优秀的员工，最终却被公司给辞退了，是领导迂腐不注重人才梯队建设？还是此员工自身原因所致。
答案显然是后者，此员工做事效率虽然很高，但有一个弱点，刚转正一个星期就找到部门领导提加薪，领导告诉他再等等，看今后的.表现，凡事有个过渡期，他不以为然。
转正一个的时候他又找到领导提加薪，按理说这并没有错，但依旧被领导拒绝。又过来半个月，他再次找到领导提这事得时候。
领导内心深处其实已经默许了他的要求，然后此员工却说：“这一次如果再不加薪的话，我就离职。”领导随即说到：“行，打辞职报告”。
最终此员工激将之法不仅没能达到自己想要的目的，还让自己丢了一份工作，实则可惜。后来我问这位领导为何放弃一个如此优秀的员工之时，他只说了这样几个字：“心气浮躁，太过急于求成”。
某位哲人曾说过这样一句话：“心静，才能心安。心浮气躁之人，做人缺乏和善，做事缺乏耐心，势必会让人生陷入僵局。”
这也就说明了心态的重要性，不要轻易让人看出你的浮躁，看出你的急于求成，看出你缺乏耐性。
那样，你不仅不会被认可，还会迫使自己陷入人生僵局。一定要学会调整自己心态，学会稳中求胜，那样才会更利于自己发展。
职场中，如何控制自己的心态，学会稳中求胜，我认为需要做到以下几点：
1、学会拒绝浮躁的心态
浮躁之人大多都有一个特点，那就是太过急于求成，但世上没有轻易的成功，大多的成功都是靠时间的积累与脚踏实地的付出而来的。
也就是说，在你想要做成功一件事情的时候，一定要有一个精心酝酿与发酵的过程。
就拿和领导谈加薪的事情来说，你首先要考虑这样几个问题，你的出众点在哪里？出众点是否具有偶然性？公司的考核标准又是什么？你以怎样的方式去说服领导？“领导质疑你的能力，又该如何完美扭转局面？”
其实提加薪也就相当于一场谈判，不是你以为你一个人可以干几个人的活、你刚转正不久、你能力出众就一定能说服领导加薪，还会结合一些其它因素。
比如说你过早暴露自己的需求，你急于求成的心态，你华而不实的内心都会让你在领导面前打打折扣，降低他对你的信任度。
2、让能力走在需求的前面。
毫无疑问，大多在职场中打拼之人都是为了生存需求，自然想得到好的待遇也纯属正常。那么想要达到此目的最好的办法就是让能力走在需求前面。
很多人认为老板你给我多少钱我就干多少活，这个想法其实并没有错，老板与员工之间本就是利益关系，一个出钱一个办事。
所以，他们也认为，想要我干更多的活就一定要先和老板谈待遇，这种想法作为员工层面来说也没有错，但作为老板层面来说是行不通的。
老板决定是否给员工加薪之前，一定要看到他的能力是否过关，也就是说作为员工的你要表现出你远超你目前待遇的能力，才能得到更好的待遇。
让能力走在需求前面，先做出远超薪资的工作，这样你才更有底气与说服力去和老板谈加薪。
3、打造自己的专业能力，让自己成为团队中的“狠”角色
我有一位朋友，起初在一家刚起步不久的餐饮公司做销售人员，这家公司由于起步没多久，各方面制度并不是很健全，尤其是绩效考核这块。
所以，一连几个月他们的销售人员拿的工作都是一样的，这大大的挫败销售人员的积极性。
但我这位朋友是个例外，尽管他也不满意公司的体系，但这并不影响他的销售业绩，一连几个月他的销售业绩是全公司的第一。
这时候，有朋友对他说：“你何必这么卖力呢，反正待遇都是一样，你也并不会多得什么”朋友回答：“看似没有多得什么，实则是练就了自身的能力。”就这样，他成为了这家公司的“狠”角色，在同行业内自然名声在外。
后来有很多大型餐饮集团高薪挖他过去做销售总监，这时候他身边的同事全投来了羡慕的目光，当其他销售人员还原地踏步的时候，他已经成功的逆袭。
我举这个例子的目的，就想说明一点，想要得到更多，必须先学会让自己值钱，让自己的能力代替你说话，那样你才更有底气去提出你的要求。
职场加薪一直以来是很多职场人士的必修课，但想要真正学会这场必修课并不容易，有些时候并不是你努力了就会得偿所愿，还会涉及到你的个人心态、本事、品格等等综合体。学会稳中求胜，拒绝浮躁会让你更好的走好职场之路。
