职场中的女性面临的挑战不仅仅来自职场，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场中第一印象是非常重要的，不拘小节才能够进步，做到不被职场困住就是一大成功，职场中的女性面临的挑战不仅仅来自职场教你在职场站稳脚跟。
职场中的女性面临的挑战不仅仅来自职场1
“天花板”与“迷宫”式的女性职场发展道路
女性的职场发展道路，特别是向高层晋升的道路充满挑战。一种说法将其比作“玻璃天花板”，人为设置的无形障碍阻挡了具备能力或经验的女性候选人前进。另一种看法则略为积极，将女性职业晋升道路比作“迷宫”，虽然女性通向公司最高层的道路艰难曲折，但最终总有一条道路通向最终目标。截至2019年5月，《财富》500强企业中女性CEO共33人，比例只占6、6%[3]。就当前的情形而言，必须承认的事实是在男性占优的职场晋升环境中，女性的职场升迁机会明显要低于同等工作表现的男性。
1、社会分工上“男主外女主内”的传统观念
在传统的家庭分工中，所谓“男主外女主内”，女性角色定位集中在家庭内部。在传统文化观念和惯习的影响下，现代女性的职业发展需要平衡从家庭到工作的事务。但家庭与工作上的冲突可能迫使成功女性在拥有家庭与拥有事业间作出选择。另一方面，家庭虽然是负担但却无法最终彻底舍弃，且更为关键的是对女性职业发展的评价往往是嵌入在其家庭生活状况中的。单一职业成就对女性个体发展而言往往不算完美。
社会与家庭对女性角色的要求下，女性职业发展过程中面临复杂的选择和约束，使得女性职业成功的定义更为多元。如今，成功的女性职业生涯被理解为“万花筒职业生涯”，其成功的评判标准是由工作、家庭生活和自我发展等多方面共同组成的。
2、人力资本作用的发挥缺乏相应的社会资本支撑
在职场中存在的普遍现实是女性教育水平提高带来的人力资本可以帮助她们获得中低层级管理职位，但是女性难以依靠人力资本来获得高层级管理职位；这是因为男性和女性所拥有的人力资本如何得到评价和利用，取决于其所拥有的社会资本或取决于其处于什么样的社会网络，社会网络能够通过正式接触和非正式联系两种途径为个体的职业发展提供关键性意见。
实际情况是男性为主的职场社交圈中，女性往往较难打入这些男性网络或者参加为男性组织的活动，从而也就缺乏机会来打造个人关系网络和积累社会资本，使得人力资本作用难以充分发挥。
3、隐形的“第二代性别偏见”
除了上述问题之外，性别差异的长期发展形成了不同于性别歧视的“第二代性别偏见”，其本质上是以男性为基础的组织实践中根深蒂固的性别偏见，如通常情况下领导力对果敢决断的强调就具有男性色彩。
这一偏见虽然是隐形、不易被察觉，但同样不利于女性职业发展。因为人们潜意识里往往认为女性属于弱者、应当被特殊照顾，不适于被提升到压力过大的职位上等，这些刻板印象会阻碍女性职场发展潜力发挥。随着这种观念的广泛传播，企业需要专门为女性提供了体检、育婴等福利，这种强制执行的女性劳动保护规定在无形中会让女性员工成为企业的负担，让女性职场竞争力变弱。
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1、你要记住，在职场里可以不做坏人，但至少别那么善良；也可以善良，但至少别那么容易相信人。
职场时一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。
别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任这种东西往往应该有尺度。
站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活的更好。
2、你要记住，在职场上，伪善的人不是异类。而像你这样，不会说假话伪装自己的，才是异类。
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是带着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。
别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺陷。
所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3、你要记住，能干不能干自有公论，但最后升职加薪的，总是最有关系背景的那个人。
女性在职场，往往很纠结别人对自己的评价。我们也经常会听到，某人能干，或者某人不能干的讨论。以至于有人会问，究竟自己要多能干才能升职。
事实上，能干不能干是人们口头的评价，在职场中并不能起到多大的作用。看看周围，真正升职加薪捞到好处的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。
4、你要记住，说了不一定做的都是领导，做了还不懂得说的都是小人物，所以，做的多不如说的多。
为什么有些人没做什么，却偏偏能得到上司青睐？为什么有些人，说话不算数，却能手握大权？
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累的半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。
而另一些人，事情还没做，就先说的天下皆知。于是不管她们做不做的成，有没有做，都成了领导眼里的红人。
职场的现实就是这样，做的多不如说的多，做的好不如说的好。
5、你要记住，为小事情生气只会让你得罪人，却不可能得到任何好处。
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄的天怒人怨，最后还不了了之。
实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
得罪人是有成本的，所以要有足够多的好处，才能够去做。
6、你要记住，所谓上司的责任就是折磨你，所以永远也别指望他会理解你。
许多女性都会抱怨上司不理解自己。上司能理解你么？永无可能。因为每个职位上的人，都有表现自己的方式。
你是底层做事情的员工，那么多干活就是你表现的方法，也是你表明自己存在的模式。而对上司来说，他的工作是管理，如果任由下属自由发展，那又怎么体现出他的价值呢？
所以，上司的管理职责，就表现在折磨下属，往往折磨的越过分，就越能表明他的存在价值。
上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。
7、你要记住，所有想混日子的人，都会被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才会无事可做。
绝大部分的女孩子都没有权力欲，无非想要过过小日子。但问题在于，越是想混日子的人，却越是忙的死去活来。
原因很简单，混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。
而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
8、没本事的人总能做你上司，但他并不是真的`没本事，而是不需要拥有你会的本事。
有多少人认为自己的上司没本事？这比例大概会很高。事实上呢？
你站在自己的角度去看上司，觉得自己的做事能力比上司好多了。但是，你却忘记了，上司的工作不是做事，而是管理、应酬和逢迎上级。
你觉得他们没本事，但真相是，他们只是把最容易做的那部分给了你，自己抓住更重要的资源而已。
如果你也会说假话，会欺上瞒下，会跟风奉承，那上司的位子，迟早也会轮到你做。
残酷的是，那是最难的部分。
9、你要记住，对敌人一定要斗到底。职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。
许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。
职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。
真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
10、你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。
有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。
每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。
而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。
所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。
11、你要记住，不是每个机会都值得尝试的，至少有一半机会都是陷阱，“没做过”并不是“好”的代名词。
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。
许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。而女人习惯性的对没做过的事情抱有好感，于是，很多人都会一件件新鲜事情尝试过去。
等很多年后，这些尝试了足够多新鲜事物的人，回头时却发现，自己虽然做了不少事情，但一直处于低平台上。而从前的同事，却个个爬到山顶了。
职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。
所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
12、你要记住，职场永远不会给你想要的东西，除了薪水之外，其他的都是你自己争取来的附加品。
许多人都会问，难道工作不是培养我们么？难道老板不应该让我们快乐么？
答案都是否定的。
因为职场就是很单纯的交易关系，老板给你薪水，你付出劳力和智慧。
但是，为什么有的人就能被工作培养出来呢？为什么有的人就能获得那么多好处？
问题的答案并非是职场给他们的，而是他们自己争取的。
对所有人而言，职场都是公平的，都是单纯的利益交换。但它同时也有争取的余地，只要你有心，只要你够努力，只要你懂得技巧，就可以从职场里榨取剩余价值。
就算是最公平交易的地方，也有买一送一的活动。
