面试谈薪是要说高些还是低点，虽然HR一直说今年招人更加困难，但求职者却表示今年接到的面试通知电话比往年少很多，面试谈薪是要说高些还是低点，一起来解读一下吧！
面试谈薪是要说高些还是低点1
报价高低取决于求职者的竞争优势
期望薪资需要根据个人能力和实际工作经验，再加上现今应聘的企业的市场情况来为自己的薪金定位。
自身有竞争优势的求职者
如果自己在这个岗位上有比较突出的优势，求职者可以根据市场价，直接给出自己的期望薪资上限，并说出自己的理由，列出自己的优势等。但一定不能漫天要价。
自身竞争优势一般的求职者
如果感觉自己只是众多候选人之一，而且不是很突出的话，就尽量不要直接提出薪酬标准，而是让HR给出企业的薪酬标准，再以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”
小编觉得，报价还是要根据求职者自己实力，结合目前求职市场现状，可以稍微降点报，因为真心要你的公司会压价到给出你心里能接受的价位。
薪资低于预期还要不要继续谈下去？
认为要继续谈下去的求职者认为，这是一个礼貌问题，即使不满薪资也不能起身离去，至少得等到结束。而且，说不定后面还有一些转机呢？要自己把握机会。
认为没必要继续谈下去的求职者则认为，薪资已经低于预期，也不打算“贱卖”的话，为什么还要浪费彼此时间谈下去呢？
小编则认为，如果不会低于预期太多的话，可以再争取一下，或者也可以直接问HR是否还有涨工资的空间。
面试谈薪是要说高些还是低点2
一、面试前让心情放松
面试的时候我们经常会紧张焦虑。那么在面试前一定要调整好心态，如果以紧张的心态去和面试官谈判，结果肯定是不如人意的。并且头脑里不能想着，这次面试，谈到薪资的时候我一定要好好发挥，千万不能谈砸了。越这样想，墨菲定律就越会成真，怕什么来什么的恐怖效应可能就会在面试的时候应验。
所以不要给自己太大的压力，当成一次普通的沟通，只不过沟通成功可以得到更高的薪资，沟通失败也不会对你有太大损失。所以面试前，积极调整心态，用一个放松的心情去面对面试和面试官，成功的几率会更高哦！
二、将期待薪资最低标准和最高标准摆出来
面试的人经常会有一个误区，当面试官问到期待薪资的时候，经常报出一个具体数值，说完以后又会担心是不是太高或者太低了。反而忘记了我们可以说一个数值范围。
你可以对面试官说出自己期待薪资的最低值与最高值，面试官也会根据你的水平给出最适合你的薪资，更利于你和面试官进行工资的协商。给出范围以后，面试官会对你有个大致的预期，与此同时你也可以在这个范围内争取自己最大的利益。并且一般情况下，我们报出的薪资标准都是低于面试官原本预期的，所以是有很大争取空间的。
三、了解、询问公司其他福利
工资是我们拿到手的钱，还有很多隐形的福利在我们看不到摸不着的`地方。面试的时候，了解完工资以后，我们可以通过增加福利来让我们的待遇变得更好。比方说五险一金、补贴、奖金、休假等等这些方面去为自己争取到更大的利益，这些都是我们可以去和面试官进行谈判的。
四、调查行业内工资的一般标准
面试前做的准备有很多，这一点也是必不可少的。现在是大数据时代，很多公司部门员工的薪资通过搜索是可以搜索到的。我们以行业内平均工资为标准，结合自身的水平，自己给自己判定一下，我大概可以拿多少工资。自鉴完成以后，确定了自己大概可以在行业内得到的基本待遇，再去参加面试，可以更加大方地说出自己渴望的薪资水平，面试官也会更加欣赏你。机会永远留给有准备的人。
总结：大多数人在社会上打拼，忙忙碌碌，终究是为了钱之一字，而赚钱又是为了生活。我们在为了工作而工作，有些人甚至从事着自己非常不喜欢的职业。在这个时候，能为自己争取到更高的薪资，更好的福利待遇，可以让我们更加积极地面对工作，乐观地面对生活。灵活地使用这四个技巧，你的面试结果也会变得更好。那么你们在面试的时候，想提高薪资的时候，你们又会使用什么技巧，说一些什么样的话呢？
