如何判断一个人在单位混得好不好，有的人在单位里面是混的很好的，风生水起的，职场中判断一个人混得好还是不好，不仅要看表面，还要深入到其中这样才不回看走眼。下面看看如何判断一个人在单位混得好不好及相关资料。
如何判断一个人在单位混得好不好1
一、人际关系好坏影响一个人的职业发展
对于职场上许多的岗位来说，人际关系的好坏对一个人的长期发展是至关重要的。
假如你的领导不待见你，你的同事也排挤你，想要晋升、加薪，或者得到更多资源一定是非常困难的。
我在企业里做了多年人力资源管理工作，但凡那些火箭式提拔的同事，其共同的一个特点就是人际关系良好，不说人见人爱吧，至少很少有人讨厌他们。我们反过来理解，为什么大家会喜欢一个同事或者尊敬一个同事呢？
首先，可能是人家情商很高，懂得如何说话、如何做人，高情商的职场人，一般都会更加受到别人的欢迎。
其次，可能是人家专业能力特别突出，比如某项技术工作，大家都不熟悉，只有张三非常擅长，那么同事们自然也就十分尊敬他，希望向他请教或学习。
最后，人格魅力特别强，即他的身上有一种让人赞赏的人格气质，比如李四这个员工工作一丝不苟、责任心很强，在工作中能够感染到身边人。
二、混得好了就说明职场地位高，自然也就受人欢迎
人际关系处理得好的人，更容易取得成功。那么反过来理解，某个人在公司里混得不错，比如做到了管理层或者连续获得优秀员工，我想他自然也更加受到别人的欢迎。
从心理学的角度来说，人们天生会“崇拜”强者。
工作了以后也是一样，公司里业绩TOP3的销售员工，总是各种会议和舞台上的亮点人物，其他的同事见到他们也总是乐于主动打招呼，表达自己的倾佩之情。
除了成绩和业绩以外，职位也是一个人混得好的象征，所以你可以发现在体制内，人们都是努力希望自己向上爬，可以获得一个头衔，这样无论在单位里或者跑到外面，都可以赢得他人的尊重。
三、在单位混得好的背后有许多要素综合影响，人际关系只是外在体现
如果要仔细来分析，一个人在单位是否混得好，背后有许多因素影响或决定。
比如专业知识、业务能力、资源背景、工作经验、职业素养、情商、逆商等等。
但是这些综合因素的影响，最终表现在外部，我们更容易从人际关系上看出来。
比如刚才提到的业绩这块，一个业绩好的员工更容易赢得他人尊敬；
比如职业素养这块，职业素养好的人，更善于尊重他人，包括自己的领导和同事，那么反过来这样的行为也会赢得别人的尊重和欢迎；
又比如一个人的资源背景，假如某人是个关系户，家里的某某亲戚是公司上级单位的领导，那么无论出于套近乎还是害怕得罪，同事们都不会和他过不去。
这些综合因素会影响到别人对你的看法（包括上级领导），于是集中反映在了人际关系的层面。
所以混得好的人，大概率都拥有良好的人际关系。
如何判断一个人在单位混得好不好2
一、表面因素
如果你对这个之前完全不认识，那么最快速也是最便捷判断这个人混得好不好的方式就是看对方的职务。
一般来说，刚认识的人都会递上一张名片或者自我介绍，职务高的绝大多数在单位里面混得比较好的。
还有看这个人和你交流的过程中是否有足够的自信？我们都知道实力是自信的基础，如果这个人是半桶子水，在碰到不熟悉的人时就会露出马脚。
反之，这个人谈吐不紧不慢，主次分明，重点明确，都说明这个人在单位一定混得不错。
另外还包括这个人是否经常接听电话，如果频率比较多，说明这个人手上的工作比较多，一个人只有在单位比较能干，才会接更多的活，而这也是他在单位混得不错的体现。
以上这些都是我们能够通过观察一些表面的行为，得出的结果，这几个表现可以说还是比较可行的。
二、深层因素
当然，除了一些大家肉眼可见的行为表现外，还有一些深层次的因素值得我们去考虑。
1、人际关系融洽
判断一个人在单位里混得好不好，看他和周围的人际关系处理的怎么样。这个很好理解，一个在单位位高权重的人，公司里的人看到一定会比较尊敬或者崇拜，这个就是他混得很好的表现。
2、办事效率高效
如果你拜托这个人帮你做一些事情，而对方能够很快就帮你办好，那么这个人在单位也混得不错。因为他能够利用的身边的资源比较多，需要沟通的成本大大降低，而这也是为什么他能够保持高效的原因。
3、受老板重视
虽然说老板是整个公司的管理者，但如果这个人的一举一动都时刻牵动着老板的心，那说明这个人在单位不简单，要么在业务上做得很好，要么在团队管理方便干的不错。
所以在一些重要的场合或者是关键的决策现场，这个人都会在场，有他在老板就会放心拍板，这样的人是老板绝对重视的对象。
4、在重要部门任职
行业不同，公司的侧重方向就不同。对于互联网公司来说，技术和产品开发可能是他的核心部门，而对于金融单位来说，风控就是他的核心部门、、、
如何判断一个人在单位混得好不好3
一个人在单位“混”得“好不好”，背后折射出两层深意：
（1）一个“混”字，表明这个人并不是『埋头苦干』、『内向老实』之人，而是一个『处事周全』、『善于交际』之人！否则，“混”字就失去了“表达意义”！
（2）“混得好不好”的'标准如何评判？用6个字来概括，那就是『有本事』、『会来事』！
一、要想搞明白员工在单位混得好不好，首先要界定清楚“群体范畴”！什么样的员工才能配得上、适合用“混”字来形容？
如果用『排除法』来回答，只懂得“埋头苦干”的人、“内向沉闷”的人、“木讷寡言”的人、“软弱无争”的人，肯定不属于“混”的范畴！
相反，“处于圆滑”的人、“善于言辞”的人、“喜欢社交”的人、“自带威信”的人，才属于“混”的范畴！
“群体范畴”弄明白后，再来剖析“好”的标准是什么？
如果从“外围”的眼光来审视，即单位外面人的看法，一个人在单位混得好的标准主要聚焦于以下三点：
你在单位是什么“职务”，都有哪些“权力”，这是硬邦邦的“干货”，是摆在台面上，大家都可以用肉眼看到的；
你的经济现状如何，衡量的显性标准就是房产、车子以及平时的穿戴用度等消费购物的情况；
你的群众口碑如何，别人对你的能力划分的层次在哪个水平，比如你是能干人，还是一般人。
如果从“内围”的标准来评判，即单位内的同事的认识，一个人在单位混得好的标准主要有以下四点：
你在单位的“人缘”如何，领导和同事对你的评价是好不好，即你有没有“一呼百应”的那种号召力，这也是一个人的“声望”体现。
你在单位跟领导的“关系”近不近、熟不熟，是否属于领导身边的“红人”？尤其是单位“一把手”对你的评价，基本是你在单位同事眼中的价值和地位展现。
你的经济情况在一个什么水平，属于什么档次。毕竟单位的人，都比较含蓄，不会直接攀比和炫富，往往是不经意地“抖落”，就会反映出各自的经济实力。
你的“外围人脉资源”多不多，这是体现一个人社交能力的直接佐证。单位的上班族，最看重的就是一个人的社会人脉资源广不广，因为人脉资源，在某种程度上就代表这个人的能力指数和级别处于一个什么样的水平。
