遇到“不正常”的面试题该怎么答，求职的时候一般会被面试官问各种各样的问题，但是林子大了什么鸟都有，如果面试遇到不正常的题目，不要慌张。来看遇到“不正常”的面试题该怎么答。
遇到“不正常”的面试题该怎么答1
很多时候，答案是没有绝对√与×，只要你表达合情理、具有可行性、能自圆其说，面试官也会认可。
另类题型一：考察临场反应的纠结选择题
题目：假设你现在有一辆兰博基尼跑车，这时你开过一个公交站，发现站台上有三个人，第一个是曾经救过你的命的医生，第二个是快要病死的老太太，第三个是你朝思暮想的梦中情人，你会选择载谁？
题目解析：这道题考的是临场反应，众所周知，跑车只可以载两个人，许多人第一反应会选择载快要病死的老太太去医院，毕竟救死扶伤是中华的传统美德。但是如果这样回答未免太过平常和简单。
最佳答案：让你认识的医生载着老太太去医院，你下车陪你的梦中情人一起等公车。
另类题型二：考察思维方式的逻辑推理题
题目：五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。
1、红房子在蓝房子的右边，白房子的左边(不一定紧邻)。
2、黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
3、爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
4、来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
5、吸希尔顿香烟的人住在养马的人的右边隔壁。
6、爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7、绿房子的人养狗。
8、爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9、来自天津的人的邻居(紧邻)一个爱吃牛肉，另一个来自成都。
10、养鱼的人住在最右边的房子里。
11、吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间(紧邻) 。
12、红房子的人爱喝茶。
13、爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。
4、吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻。
15、来自上海的人住在左数第二间房子里。
16、爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。
17、爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。
18、吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。
终极答案：住红房子的天津人养猫。具体为(从左到右)：蓝色房子(北京人、健牌香烟、茅台、豆腐、养马)，绿色房子(上海人、希尔顿香烟、葡萄酒、面、养狗)，黄色房子(香港人、万宝路、水、牛肉、养蛇)，红色房子(天津人、555香烟、茶、披萨、养猫)，白色房子(成都人、红塔香烟、啤酒、鸡、养鱼)。
另类题型三：考察对应聘岗位理解程度的分析题
题目：三国名人的诸葛亮、神话故事的牛魔王、网络红人的芙蓉姐姐和你一起竞聘这个岗位，你认为你们几个人谁更适合？为什么？
题目解析：这一题，实际上就是“你对我们公司了解多少”+“你对应聘岗位了解多少”的综合加强版。面试官之所以问这样的问题，主要是想通过你对人物性格和能力的分析，来了解你对岗位的认知程度。
另类题型四：考查人际关系的语言表达题
题目：你的领导是单位的副处长，而且在你刚到单位时对你照顾有加。但是在一次选拔处长的会议上，你比他多一票，当选了处长一职，因此他一直闷闷不乐，甚至影响到了工作，你该怎么办?
题目解析：提各种问题都是在观察眼前的求职者，试图发现求职者在平常状态下如何思考问题，处理问题的'思路。这些问题和专业无关，问一些自己也不知道答案的问题，其实答案并不是最重要的。 最忌直接说不知道。面试官愿意看到的是不退缩的求职者。问这样的问题，目的不是让你回答一个准确的数字，考察的是面试者解决问题的方法。
参考答案：老领导啊，经过长时间的考虑，我觉得还是需要跟您谈一下。您在我开始来到这个单位的时候，给了我非常多的鼓励，对我照顾有加。我能走到今天，希望您不要有其他什么意见，在我心里，你永远是我心中的老领导。在以后的工作中，我向您多学习，毕竟我的阅历还不及您，所以在以后的工作中，也希望您像以前一样把我当做您的徒弟。可能今天的话语有点语无伦次，但是我希望您感受到我的真诚，并在以后的工作中看到我的真诚，我会越做越好。
遇到“不正常”的面试题该怎么答2
再见到师兄时，他已全无先前的那种意气风发、激情澎湃了。瘦了一圈的脸上满是消沉和沮丧。问他几次，他才痛苦地说，害怕面试--
3月下旬，我参加了北京的一家大报的招考。不几日，报社电话通知我第二天面试，我冒昧地问一下自己的成绩，对方说：“祝贺你，第一名。”我便立即乘特快火车赶往北京，一路上还精心地设计着面试的问题。面试是按从低分到高分的顺序进行的，我便成为最后一个走进考场的人。那时已经是下午2时多了，虽然饥肠辘辘，我还是自如地回答着编辑老师们的提问。从他们赞许的目光中，我读到了希望。过了几天，我打电话询问，一位女士告诉我：“对不起，我们只有两个进京指标，可能轮不到你。”我说，我不是第一名吗?对方说：“那只是笔试第一，还有面试呢。不过，把你的户口留在驻省记者站，你本人到北京来工作，你愿意吗?”我只好说也行。第二天，一位专版主编约我写一篇专稿传过去。我急忙赶写好稿子，传了过去。然后打电话询问，被告知又不行了。我问面试的成绩，对方说，不好说。
这种结果对我来说，已经不是第一次了。1月中旬，参加另一家大报的招考，近200人中，我的成绩排在前面。面试之前，一位报社内的熟人在告诉我面试的技巧之后说，你认识某某或某某吗?只要他们的秘书打个电话，你就不用面试了。我不认识他们，结果就栽在面试上了。
其实这种遭遇许多人都有过。我们班一位同学7次招考都是栽在面试上。后来他进了一家行业报，没有参加面试，而是“找”了一下关系。《中国青年报》4月3日第7版刊登文章《招聘结果可以告诉我吗》，文章说：为什么不告诉招聘结果?问题在于：如果你各方面都很优秀，可用人单位就是不能或不愿录用你，他该怎样对你说?倘若你不知趣地追问，对方只好拉“用人自主”来对付，要不就用面试成绩来搪塞。因为面试哪能如笔试那样白纸黑字?《中国青年报》近期正在讨论大学生求职材料的包装问题。实际上，那些有门路的，甚至根本不需要材料，也就无所谓包装了。然而，对于无门无路的大学生的一点包装，有些人就愤愤不平，这难道公平吗?
如今，许多人总结求职成功的两个要件：一是笔试成绩别太不像话；二是要有很铁的关系。两者缺一不可。至于面试，确实不好说。面试的内容，成绩的判定，都没有统一的标准，灵活得没有边际，甚至根本就不是“试”你的语言表达、随机应变等方面的能力。
那么，面试究竟该“试”什么，我也不知道该问谁。
