面试遇到不会回答的问题怎么办，现实生活中很多人都要经过面试才能得到一份工作，而很多人在面试时都会遇到一些自己不会回答的问题，那么面试遇到不会回答的问题怎么办呢？
面试遇到不会回答的问题怎么办1
比如说，求职者是实习生、应届生，他们的自身工作经验积累不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者只知道一半的情况。在这时，面试官是不会过多的在意你是否能回答这个专业的问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有大的虚假，面试官针对你的简历进行细问，你就真的会被pass掉了。
理清思路
遇到不会回答的问题，你首先需要理清自己的思路。对于一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分;对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的觉得应该是...”当然，你对这个问题的理解思路可能是对的，也可能错的。但这并不会影响面试官对你的判断，甚至有的面试官会非常愿意帮你分析你的思路。
更换思路，缩小范围
如果遇到的是一知半解的.问题，可以尝试进行思考。如果是完全听不懂的问题，你可以说：“对不起，我不明白您讲的这个问题是什么意思。”然后，你可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换思路，在有限的知识里再进行理解。
直接说：这个问题我不会
对于说了很久，想了很久还是不懂的问题。干脆直接对面试官说：“对不，我的专业知识有限，这个问题我不会。”如果你在不懂问题的情况胡编乱造一些看法，反而会让面试官觉得你很不专业。因此，还不如直接回答，给面试官留下一个比较实在的印象。当然了，所有的问题都这样回答肯定也是不行的。
为了更好的回答面试官问的问题，因此我们在面试前需要做好一些准备。比如说要充分了解求职岗位的基本信息，如：产品助理，运营，人力等职位，面试前最后从官网、微信、微博等渠道了解该公司。在面试前，针对职位做一个属于自己的分析。
面试中不会的问题，更重要的是，回去要做好总结如何回答，下次面试的时候不能同一块石头踢两次脚。
面试遇到不会回答的问题怎么办2
换一个角度看这件事，如果你面试的时候所有的问题都能轻松的回答出来，这证明了：
面试官是个新手。
为什么这样讲？
对于招聘来讲，这是面试大忌，求职者能对答如流，当然是一件好事，问题是，最后谈薪酬待遇的时候，怎么办？
求职者已经信心爆棚，骄傲的像个孔雀，觉得自己无所不能非他莫属，谈钱的时候怎么谈？
作为面试官，相当于自己送出了主动权，这么没有策略的招聘肯定不是老鸟所为。
有经验的面试官，应该在了解求职者具备胜任职位的能力后，问些更高期望的问题。
一则，超出期望才是惊喜，说明求职者有更大的潜力；再则，也是一种打压的方式，便于之后谈薪达成共识。
有不会的面试问题才是正常情况。
所以，大可不必慌张，不要有一两个、两三个问题没答上来，就心灰意冷觉得没戏了，要了解这是面试套路。
不会的面试问题，最忌胡编乱造，有的没的八竿子打不着的一通乱讲，甚而在面试官质疑的时候强词夺理。
面试官的问题，有的是看答案，有的是看答案之外的东西。
有的提问其实看了你的简历就知道你回答不上来，为什么明知故问？就是看下你如何回答，通过你的回答判断你的为人。
如果你明明不会还不懂装懂，证明你这个人喜欢找借口不诚恳，你以后工作中出了错也必然会编原因、找理由、推卸责任，而面试官这种结论对你这次面试是致命的！
坦诚，有时候更容易赢得别人的好感。
知之为知之，不知为不知，真的不会直说就好，与其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承认，谁都有不足之处，这没什么大不了。
如果并非一无所知，比如，问你“东”你虽然不知道，但是相关联的“西”你了解一些，大可以使用围魏救赵之法，“您说这个xx我不了解，不过oo我很清楚，balabala……”虽不中不远矣，很多知识和工具都是相通的，问你的不会，但是你会相似的，触类容易旁通，至少你证明给了面试官看，我虽然没接触过但是可以很快上手。
甚至有的面试官会采用压力面试，故意问你一些会让你难堪的问题，看看你的情绪控制能力和反应能力，其实，说穿了都是面试的一种套路，知晓其中的猫腻从容应对就好。
面试中不会的问题，更重要的是，这次面试没回答上来，回去要做好总结如何回答，下次面试的时候不能同一块石头踢两次脚。
失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。
