生育津贴是公司办还是个人办，生育津贴其实就是我们产假期间所拿的工资，很多女性都是非常关注生育津贴相关问题的，因为我们都需要结婚生子，看看生育津贴是公司办还是个人办。
生育津贴是公司办还是个人办1
一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇；所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴怎么发放
1、计发标准
女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受生育津贴期间单位工资(指缴费工资基数项目)停发。生育津贴以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30，作为一日应计发的生育津贴，按对应享有的天数一次性计发。
(1)生育顺产的为90日，晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日;
(2)妊娠4个月以上引产或死胎的，为42日;妊娠4个月以下流产的为15日至30日。
2、支付(申领)办法
(1)生育津贴实行社会化发放。
(2)参保职工应于分娩、或流、引产出院后的次月，本人或书面委托人持“一卡一证一册”或生育证、书面委托人居民身份证及单位停发工资证明(女职工计划内流、引产的应同时持所在单位签发的《青岛市城镇职工计划生育手术证明信》)等材料，按社会保险工作管理权限，到社会保险经办机构申领生育津贴。
(3)社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。其中，企业单位职工由社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会保险经办机构发放。
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一、生育津贴给公司还是个人
1、所以今天正常情况下，如果说你是在公司上班的，这个生育津贴一般是由我们国家的社保局发放给单位，然后再由单位发放给你个人，所以说虽然流程比较麻烦，但最后拿到手的还是给个人的。
2、但是有一点要搞清楚，生育津贴跟公司的带薪产假其实是一个意思。如果说一个公司在你生产的时候正常给你发工资，那给你发了，这个就属于生育津贴，社保局发放给单位的生育津贴公司就不会再给你，等于公司提前给你发了生育津贴，也就是你的带薪产假。
3、当然，这两笔费用可能不一样，根据我们国家的规定，带薪产假和生育津贴如果同时存在，那么这两个哪一个费用多就把哪一个发放给个人，比如说你的生育津贴是2000块，但是你的带薪产假是3000块，那么规定就要求公司给你发3000块钱带薪产假，而不是2000块的生育津贴。
二、生育津贴自己领还是单位领
1、首先，生育今天是由个人向公司去申请的`，在你发现你怀孕是要申请产假的时候是需要填写一系列材料的，那这个材料是提交给公司的，那么你的公司在收到你申请，会给你带薪产假。
2、然后在你正常的产假期间还会给你正常的去发工资，那这个工资也可以理解为生育津贴。那么在所以今天发发给你之后呢，公司他们会拿着你的在公司签署的生育证明向社保局申请生育津贴，然后社保局会把生育津贴再发放给单位。
3、也就是你在公司申请生育今天之后呢，所以今天是由社保局发放给单位，然后再由单位发放给你的单位，可能会提前发给你，是以带薪产假的理由发给你的。
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一、生育保险是单位交还是个人交?
生育保险由单位缴纳，我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。
实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
二、领取生育津贴的程序是怎样的?
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后，签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
三、申请生育津贴要准备哪些材料?
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。
4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
综上所述，公司有给员工缴纳社保的基本义务，缴纳五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等，其中生育保险由公司全部承担，个人不需要交纳。如公司未缴纳生育保险，员工生育子女，应当由公司方面支付生育津贴。
