离职了生育津贴还没给怎么办，生育津贴对于女性来说是很重要的，因为对女方来说是有保证的，女性由于怀孕生宝宝，无法为公司提供劳动力的情况下，可以去申请领取生育津贴，下面是离职了生育津贴还没给怎么办。
离职了生育津贴还没给怎么办1
一、离职后生育津贴公司不给怎么办
生育津贴公司不给的，劳动者可以向工会或者劳动部门举报，由工会或者劳动部门提出或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
二、离婚了怎么办生育津贴
如果是符合计划生育的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育的生育，可以有产假，但是没有生育津贴。
三、离职后生育津贴还有吗
根据我国生育保险，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
法律分析：生育津贴没下来要离职的，是无法发放津贴，津贴都是汇到单位的账户上的，建议还是等领取到津贴再离职。
法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
离职了生育津贴还没给怎么办2
一、离职后生育津贴公司不给怎么办
生育津贴公司不给的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
二、离婚了怎么办生育津贴
如果是符合计划生育规定的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育规定的生育，可以有产假，但是没有生育津贴。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受非凡保护。
妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。
国家规定
90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的`时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。
三、离职后生育津贴还有吗
根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
离职了生育津贴还没给怎么办3
一、辞职可以领生育津贴吗?
辞职不可以领生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。
《社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、生育津贴的申领程序
(一) 女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;
(二) 申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：
1、《生育保险待遇申请表》一式二份;
2、《准生证》原件及复印件;
3、新生儿《出生证》及复印件;
4、流产证明(仅限于流产的女职工);
5、产假证明书和诊断书;
6、产妇或流产女职工身份证复印件。
在当代社会当中，参加劳动的话，用人单位必须要为劳动者购买五险，以及其中的保险当中就包括，生育保险，生育保险的领取必须具备法律规定的条件，而且这个生育保险是发放给单位的账户，而并不是个人的账户，所以在提取的时候也需要注意。
生育津贴公司不给怎么处理
对于公司不给生育津贴的情形，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。
还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。
申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
(一)具有本市城镇户籍;
(二)参加本市城镇社会保险;
(三)属于计划内生育;(注意此条)
(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。
符合规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：
(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;
(二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;
(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;
(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;
(二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴;
(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
《企业职工生育保险试行办法》
第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
综合上面所说的，生育津贴不是马上把材料提交上去就可以拿到的，而且一直要保持在保的状态，如果产假休完而选择了马上走人，那么这笔津贴是有可能拿不到的，所以，对于员工来说一定要依法的保障到自己的权益，不能马上休完而选择辞职。
