生育津贴因为辞职了单位不给怎么办，生育补贴又名生育现金补助或者是生育津贴，是国家对需要生育的女性职工进行补贴的方式，如果生育津贴因为辞职了单位不给怎么办？
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生育津贴因为辞职了单位不给
首先，此先给予一个明确的解答：会影响到生育津贴。至于生育医疗费用还需看之前当事人缴纳社保的年限来定。
很多准妈妈在怀孕到第六七个月的时候就想辞职在家做全职妈妈。
按照国家相关政策规定，分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月，满足这样的条件并携带必须的证件入院做产检以及分娩住院后才可以进行报销。
那么辞职前的准妈妈一定要交够12个月的生育保险才可以享受这些。
那么关于生育津贴：
准妈妈在休产假期间，有正常缴纳生育保险费，产假休完后，就可以到医保中心办理领取生育津贴手续。
另外，有些人在产假没休完就离职了，产假期间的生育津贴可以领取。但当女职工与分娩时所在单位解除劳动关系后，就不再享受生育津贴。因此如果因为分娩辞职，并且不再缴纳社保，那么是没有生育津贴可以领取的。
那么如果不想断交社保的话，一定要找一个代缴公司来缴纳生育基金。这样不会影响你的生育津贴的发放以及生育医疗费用的报销。
单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。
对于没有参加生育保险的员工（无论是本地还是外地），可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
生育津贴因为辞职了单位不给怎么办2
【案情介绍】
小李是某单位员工，距离她的产假期满还有一个月的时间，她准备向单位提出辞职。现在咨询，在产假期间内，她可不可以提出辞职？单位已给她缴纳了生育保险费，辞职之后，她可不可以继续领取生育津贴？
【律师解答】
1、在产假期间内，小李可以提出辞职。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”依照该法条规定，辞职权属于劳动者的合法权益，女职工在产假期间可以提出辞职。
2、单位已给小李缴纳了生育保险费，辞职之后，小李可以继续领取生育津贴。
生育保险是国家通过社会保险立法对生育职工给予经济、物质等方面帮助的.一项社会政策。在符合生育保险待遇时，生育津贴的发放作为用人单位支付产假工资的替代，在某种程度上减轻了用人单位的负担，但是生育保险基金的发放亦有其法定的条件，与员工产假期间是否辞职无关。
《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
综上，小李在产假期间依照法律规定可以辞职，可以继续申领生育津贴。
