社保基数涨了生育津贴会变多吗，生育津贴，是有缴纳生育保险且满足领取条件的女职工，在生育时领取的生活补贴，生育津贴由生育保险基金支付，所以没有参加生育保险的女职工，那么社保基数涨了生育津贴会变多吗。
社保基数涨了生育津贴会变多吗1
1、恭喜有社保的女职工
生育津贴上涨
医保缴费基数上调，意味着生育保险的最低缴费标准也随之上调。如福建省，7月开始生育保险的最低缴费基数由3488、4上调至3676元，基数上涨了187、6元。
生育津贴计算公式：单位职工上年度月平均工资÷30 X 津贴计发天数
单位职工的缴费基数，都是按照本人的上年度月平均工资确定的。当生育保险的缴费基数上调，说明至少你都能按照这个基数领取生育保险，领取的生育津贴金额也就随着基数的上调而上调了。
以福建省为例，按照目前的生育保险最低基数测算，福建省的女职工生育津贴最低标准将调整为3676÷30x128天=15684元！
按照21年最新社保基数，大部分城市都是上涨，所以待遇也随之提高。
2、三孩纳入医保，报销范围变大
有的地区还能领补贴
7月底，国家医保局正式发文，明确将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。医保保障范围又扩大了！
生育保险待遇包括两大待遇：
生育津贴：满足条件即可领取，以福建省为例，只要是生三孩的员工是符合国家和当地计生政策，且在生育之前连续缴满12个月（含生育当月）的生育保险，照常领生育津贴。
生育医疗费用：生育医疗费用包括了参保女职工生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费。
值得一提的是，根据近期发布的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，未来，结合下一步修改个人所得税法，3岁以下婴幼儿照护费用或将纳入个人所得税专项附加扣除。
有的地区还在给三胎家庭发奖金，比如攀枝花对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。
此外，江西、浙江等地也正加快落实三孩生育政策及配套支持措施；安徽、江苏、福建等地也相继出台普惠托育服务建设实施方案。
3、哪些女职工可以提前退休
8个国家文件告诉你
一、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号，1978-06-02）规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
二、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号，1978-06-02）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。另外，根据上面两份文件规定，下列几种情况可以办理提前退休：
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
三、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》［国办发（1999）10号，1999年2月3日］规定：
加强企业职工退休审批工作的管理。男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，仍由县级人民政府劳动保障部门审批；……”。
四、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发［1999］8号，1999年3月9日}规定：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
五、《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度的意见》（国经贸企改［2001］230号）规定：
取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
六、《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发［2001］20号，二〇〇一年十二月二十二日）第三条规定：
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。
上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
七、《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）规定：
党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的'相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
八、《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。待工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4、长达10年的弹性退休时间
引发网友热议
从规定中我们看到，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁；女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。
这也是关于退休年龄中存在的最大争议：具体多少周岁不能自己选，只能根据政策执行。
而且女性灵活就业人员的退休年龄，有的地区执行的是55周岁，有的地区执行的是50周岁。
另外，灵活就业人员和企业职工之间身份的转换，也需要对退休年龄做重新确认。
比如山东淄博等一些地区是按照在企业工作满10年，就可以按照50岁退休；而有的地区只要转为灵活就业人员必须要55岁退休；
广东省只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上，就可以按照50岁退休；
青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是50周岁。
对此，网友表示：“支持50岁退休”“50岁退休正好，能再早点更好”！
还有一部分男性网友认为“男性应该比女性提前退休”。
不过在延迟退休的大背景下，提前退休的条件还是很严格的。
社保基数涨了生育津贴会变多吗2
法律分析：
1、生育险是单位缴费，职工不缴费。生育津贴是缴费基数越高报销越多。
2、生育保险中产检的报销数额是固定的。
3、生育津贴是按单位生育保险缴费平均基数报销。如果比职工实际工资高全额发给职工，比职工实际工资低，单位补齐差额。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
社保基数涨了生育津贴会变多吗3
社保基数越高生育津贴越高吗
普法内容
不是。只要达到最低缴费期限就行，但是缴费基数高，生育津贴也高。 生育保险可以享受的待遇主要有：
1、生育津贴（产假期间的工资：缴费基数／30天×产假天数）；
2、生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、手术费、住院费和药品费等），采取定额支付，标准以当地规定为准。
相关规定
《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
