哺乳期千万别辞职，目前，中国的女职工可以享受产假和哺乳假，在哺乳期间，女员工在单位的工作内容也会轻松很多。女同胞如果在哺乳期内辞职，生育津贴、失业救济金和赔偿金都会丢失。那么为什么哺乳期千万别辞职呢?
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哺乳期千万别辞职
女性哺乳期千万别辞职，由于我们法律规定，女性在哺乳期间应该享有同样的工资和生育津贴。女性所在的单位不得以女性哺乳期为由克扣工资或者单方面解除劳动合同，甚至不得私自辞退哺乳期女职工，可见我国法律对哺乳期女性的一种保护。若哺乳期女性私自向单位辞职，那么生育津贴、失业金、基础工资等就都没有了。
由于由于生产后遵从母乳喂养的，需要有一定的精力在照顾宝宝上面，但现在女性即使哺乳期也在保持着工作，不论工作的原因是什么，单位都应该积极为女职工提供同等的待遇，让女性能够在生活和工作中更有保障，所以建议女性在哺乳期间不要随意辞职。若辞职了单位是不会给予补偿金或赔偿金的，我国法律有明文规定，职工自己主动离职不能享受失业金待遇。
生完孩子辞职的最佳时间
生完孩子辞职的最佳时间是在哺乳期结束1-2个月后。由于女性生产完后会有一定的产假，休完产假上班后会有一定的哺乳期，一般单位针对哺乳期女性会放松一定的条件，比如提前或晚一个小时上下班、调至轻松的岗位等，以便哺乳期女性更有精力去协调生活和工作。此外，哺乳期女性拥有同样工资待遇，还有额外的生育补贴，这个是辞职后就没有的。
若想要生完孩子辞职，最好哺乳期不要辞职，可以享受好的待遇，哺乳期结束后给自己1-2个月的思考或者对下一份工作的缓冲时间，待考虑周全后可以选择辞职。
不建议女性生完孩子立马辞职，若是不工作在家带孩子的女性可选择任何时间辞职，但对于继续工作的.，重找工作也是存在一定的困难性的。由于社会因素，一些公司会考虑宝宝对刚生产完女性需求，可能导致女性有很多地方会耽误工作，而不给机会，这也是哺乳期千万别辞职一个较为重要的原因。
哺乳假6个月全休条件
只要宝宝未满1周岁就可享受哺乳假，宝宝未满1周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假，生育双胞胎的每天有2个小时的哺乳假。在女职工哺乳期间，单位不可以安排加班或者夜班，不可以辞退女职工。对于女职工多的单位，需要建造哺乳室。
总结：女性哺乳期千万别辞职，辞职后单位的生育津贴、失业金、工资等就都享受不了。国家有相关法律维护哺乳期女性的权益，单位不得单方面辞退、不得克扣工资，不安排夜班或加班等，让哺乳期女性在工作期间有着更好的保障。若出现所在单位不合理的行为或做法，哺乳期可以拿起法律的武器进行捍卫自己的权益。
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哺乳期千万别辞职
哺乳期千万不要辞职，因为根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，哺乳期内，单位不得降低基本工资或者解除劳动合同。
自愿辞职的单位不能给予补偿
《女职工劳动保护规定》进一步规定，任何单位不得以哺乳为由降低女职工工资、辞退女职工或者单方面解除劳动合同(或服务协议)。因此，只要你不主动辞职，单位就要按规定支付工资。
哺乳期不要辞职。除了按国家规定发工资，还有三个原因。哺乳期辞职、自愿辞职、生育津贴、失业救济金、赔偿金可能泡汤。
哺乳期辞职生育津贴受影响
根据我国相关规定，在哺乳期内，您有权享受工资或生育津贴。如果在哺乳期辞职，那么生育津贴或哺乳假期间的工资可能会有一定的影响。
自愿辞职的产妇津贴可能不再支付
个人申请生育津贴并已成功申请的，哺乳期辞职不影响领取生育津贴。但单位在哺乳期支付工资的，辞职后单位不得支付工资。
虽然说哺乳期千万不要辞职，但是如果因为个人原因不得不在哺乳期辞职的话，通常在哺乳期辞职的时候是不能马上辞职的。哺乳期需提前30天(一个月)提交辞职报告，经单位同意后方可离职。
哺乳期辞职无赔偿
哺乳期可以辞职，但哺乳期辞职的单位不予补偿或补偿。根据我国相关法律文件，员工主动离职不能享受失业救济。
没有失业救济金的自愿辞职
虽然哺乳期间辞职没有补偿或失业救济金，但哺乳期间工资少的员工可以要求单位按合同支付，在哺乳期间绝不辞职，特别是自愿辞职。即使合同到期后，单位也需要支付经济补偿金或申请失业救济金。
需要注意的是，哺乳期自愿申请辞职一般没有经济补偿，但如果与单位约定，单位愿意给予一定补偿。如果员工在公司压力下不得不主动辞职，可以根据《劳动合同法》第38条要求公司赔偿。
哺乳期间如无特殊情况，请不要辞职主动离职，不仅可能影响，也没有失业救济金可申领，单位不予补偿。
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这么多的好处，有什么理由想不开去辞职？
不过在职场上，大多数“辞职”的哺乳期女员工往往不是主动辞职，而是被动辞职。
女员工在哺乳期间给单位创造的利益少了，一些不想多支出的公司老板就会想着法儿得扣钱，少发女员工的哺乳期间的工资，少发工资还是好一些的，还有不少用人单位直接找了个理由辞退自家员工，偏叫人拿不出个说法理由来。
前段时间网上一家家具公司“火”了，曝出这件事的是家具公司的一位女员工，女员工在怀孕生子后回到职场上，想要申请居家办公，算作是自己的哺乳期，但是公司却不愿意，不仅将他的工作岗位调离，还给她安排了一个看起来什么用处都没有的岗位，甚至还用邮件通知了她一些要求。
邮件里写到要她每一个小时写800字的工作心得，一天工作六小时的她，除了要完成正常的工作以外，还要写这些东西，当然这还不是最过分的，公司人事在邮件里特别标明担心她眼睛不好，必须得手写。
这摆明了就是想要逼女员工主动辞职，事情发酵以后，女员工不仅拿回了之前少发的工资，也得到了公司应该支付的补偿。
那些想要留在职场上的哺乳期员工都不好留下，竟然还有人想要主动辞职。
在女员工哺乳期间，用人单位不得违反合同和相关规定单方面，或是以各种理由解除与女员工的劳动合同，这也维护了女性员工的利益，作为既得利益享受者，一定要珍惜。
